Меню
Подбор персоналаТренинги и семинарыТайный покупательМониторинг зарплатКадровый аудит

Адаптация персонала: как удержать новых сотрудников

Вернуться к списку статей

Причин потери сотрудников много, и они разные. Для кого-то они в условиях труда, недостаточной мотивации и материальной заинтересованности. Однако распространенной проблемой, с которой сталкиваются компании - это упущения в процессе адаптации сотрудников либо пробелы в ее организации. Специалисты отделов персонала зачастую отлично подготовлены теоретически, но во многих компаниях остаются один на один с существующими на практике проблемами. Для проведения качественной адаптации необходима сильная и уверенная рука опытного управленца с устойчивыми навыками работы с людьми.

Кто убегает первым?

Сегодня ситуация такова, что во многих отраслях и сферах деятельности наблюдается настоящий «кадровый голод». Наиболее «проблемными» являются сфера продаж, IT и производственный персонал (особенно те, кто работает руками). В этих отраслях происходит ожесточенная битва между работодателями за каждого привлеченного соискателя. Подбор персонала в большинстве случаев, – процесс трудоемкий и затратный, а ошибки в ходе адаптации приводят к потере сотрудников, у которых пропадает возможность раскрыться и проявить имеющийся потенциал. Такая «чехарда» явственно наносит значительный вред бизнесу –многие процессы приостанавливаются, снижаются плановые показатели, проекты остаются нереализованными.

Что делать?

Задача руководителей сегодня - максимально качественно организовать процесс адаптации сотрудников. Для внедрения грамотной системы адаптации персонала необходимы профессиональные навыки и знания в сфере HR. Безусловно, работа должна быть системной и тщательно продуманной. Адаптация – это набор инструментов и методик, целью которых является создание комфортных условий для введения в должность нового специалиста. Адаптация – сопровождение человека, поддержка и наставничество – все то, что способствует максимальному сплочению сотрудника и компании.

Сфера управления персоналом стремительно развивается, меняется подход: от когда-то формального и регламентированного – к более системному и во многом индивидуальному. Каждый работник компании должен осознавать всю ценность корпоративной политики по отношению к новому сотруднику в период адаптации.

Решение

Вы ищете причины внезапного ухода Ваших новых сотрудников? «Административный ресурс» – это готовое решение Ваших задач. Проведите корпоративный тренинг по адаптации персоналаи Вы узнаете, какие мероприятия жизненно необходимы для того, чтобы люди оставались в Вашей команде!

Доверьтесь нашему профессионализму в сфере HR -
и Вы сохраните Ваших людей!

Подпишитесь на новые идеи, статьи и тренинги. Будьте впереди конкурентов!
агенство Административный ресурс

Кадровое агентство
«Административный ресурс»

Ул. В.Хоружей, 3, офис 407
Минск, 220005, Беларусь

+375 (44) 544-00-22
+375 (29) 544-00-22
+375 (17) 289-50-58

Рейтинг агенства: 5/598

© Кадровое агентство «Административный ресурс»