Мы сейчас живем в хаотичном, быстро меняющемся мире, который формируется тысячей факторов от политической обстановки до глобальных катаклизмов. Скорость перемен высока, и мы не можем предсказать наверняка, каким будет наше завтра. Неопределенность — это всегда стресс, и в подобных обстоятельствах человек будет с удвоенной силой искать точки опоры.
Понимание последних тенденций, отслеживание динамики происходящего в интересующей вас области дает возможность не потерять ориентиры. Одним из методов диагностики реальности для бизнеса является исследование рынка труда и уровня заработной платы.
Увольнение части сотрудников — вынужденная, но необходимая мера в сложной ситуации. При этом руководителю важно не просто провести сокращение, а удержать ценные кадры, тех людей, с которыми можно пережить сложные времена и выйти на новый виток развития. Изменения уровня заработной платы под влиянием кризисных условий неизбежны, но не хлебом единым жив человек! Какие факторы, помимо вознаграждения важны для специалистов в Вашей сфере? Можно ли чем-то, помимо перечисления на карту, составить конкуренцию другим работодателям и собрать команду профессионалов, которые могут почти все.
Практика показывает, что способность компании изменяться, опираясь на анализ рынка, умение отслеживать связи локальных событий с общими экономическими изменениями, позволяет ей поддерживать конкурентоспособность во внешней среде.
Исследование рынка труда помогает решать такие задачи как:
Также результаты анализа рынка можно использовать для обоснования необходимости изменений для других участников процесса принятия решений.
Консалтинговая компания «Административный ресурс» проводит зарплатные исследования рынка труда уже 10 лет.
В первом квартале 2022 года стало очевидно, что общая нестабильность подталкивает даже квалифицированных востребованных специалистов отдавать предпочтение вакансиям, где постоянная часть оклада достаточно велика, по сравнению с переменной. Также люди стали больше уделять внимания общей репутации компании на рынке, желая быть уверенными в будущем, понимать, что завтра компания не закроется. Возрос спрос на предложения с релокацией, но не в страны СНГ.
Привлекательными специалисты называют следующие факторы:
В IT сфере есть своя специфика, но общая тенденция сохраняется. Моменты, которым больше всего кандидаты уделяют внимание:
Большинство опытных разработчиков интересует создание практичного продукта, который востребован широкой аудиторией.
Понимание ценности компании на этапе первого собеседования. HR-бренд (чем именно эта компания отличается от других, почему там интересно и перспективно работать).
Для тимлидов, руководителей разработки и CTO важна возможность влиять на процессы в компании.
Возможность карьерного и/или профессионального роста.
Команда. Маленькая команда или отсутствие ресурсов снижает привлекательность вакансии.
Приличный офис рядом с метро либо возможность работать удаленно.
Гибкий график.
Релокационный пакет (для иногородних).
Тим-билдинги и корпоративные мероприятия.
Специалисты из разных сфер отмечают, что грамотность рекрутеров компании является одним из значимых факторов. Людям важно, насколько интересно, с пониманием того, о чем говорят, HR способны преподнести информацию как о самой компании, так и о проектах. Принцип «встречают по одежке» работает и тут, а рекрутер — это первый контакт потенциального сотрудника с компанией.
Отрицательно люди реагируют на:
Экспертные опросы показывают, что работодатели активно используют результаты исследований рынка труда и в кризисных условиях данная информация помогает принимать более точные и выигрышные решения. Если вам необходим анализ рынка труда именно в вашей сфере, или вы намерены выйти на новые рынки, мы готовы помочь с этим вопросом.
Комментарии отсутствуют
