Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Анализ рынка зарплат как зеркало реальности

Вернуться к списку статей

Мы сейчас живем в хаотичном, быстро меняющемся мире, который формируется тысячей факторов от политической обстановки до глобальных катаклизмов. Скорость перемен высока, и мы не можем предсказать наверняка, каким будет наше завтра. Неопределенность — это всегда стресс, и в подобных обстоятельствах человек будет с удвоенной силой искать точки опоры.

Понимание последних тенденций, отслеживание динамики происходящего в интересующей вас области дает возможность не потерять ориентиры. Одним из методов диагностики реальности для бизнеса является исследование рынка труда и уровня заработной платы.

Оптимизация штата — антикризисные меры

Анализ рынка зарплат как зеркало реальности. Фото 1

Увольнение части сотрудников — вынужденная, но необходимая мера в сложной ситуации. При этом руководителю важно не просто провести сокращение, а удержать ценные кадры, тех людей, с которыми можно пережить сложные времена и выйти на новый виток развития. Изменения уровня заработной платы под влиянием кризисных условий неизбежны, но не хлебом единым жив человек! Какие факторы, помимо вознаграждения важны для специалистов в Вашей сфере? Можно ли чем-то, помимо перечисления на карту, составить конкуренцию другим работодателям и собрать команду профессионалов, которые могут почти все.

Практика показывает, что способность компании изменяться, опираясь на анализ рынка, умение отслеживать связи локальных событий с общими экономическими изменениями, позволяет ей поддерживать конкурентоспособность во внешней среде.

Преимущества исследований

Анализ рынка зарплат как зеркало реальности. Фото 2

Исследование рынка труда помогает решать такие задачи как:

  • Составить бюджет фонда оплаты труда (ФОТ)
  • Предотвратить текучесть персонала на стратегически важных позициях;
  • Сравнить уровень оплаты труда в компании с рынком;
  • Сформировать актуальный соцпакет;
  • Оценить уровень зарплаты на новом рынке (при выборе региона для переноса бизнеса);
  • Уверенно аргументировать политику оплаты труда сотрудникам;
  • Выявить эффективные способы мотивации персонала;
  • Своевременно оценить изменение потребностей компании в персонале или необходимости в переобучении сотрудников;
  • Повысить репутацию компании.

Также результаты анализа рынка можно использовать для обоснования необходимости изменений для других участников процесса принятия решений.

Тенденции 2022 года

Анализ рынка зарплат как зеркало реальности. Фото 3

Консалтинговая компания «Административный ресурс» проводит зарплатные исследования рынка труда уже 10 лет.

В первом квартале 2022 года стало очевидно, что общая нестабильность подталкивает даже квалифицированных востребованных специалистов отдавать предпочтение вакансиям, где постоянная часть оклада достаточно велика, по сравнению с переменной. Также люди стали больше уделять внимания общей репутации компании на рынке, желая быть уверенными в будущем, понимать, что завтра компания не закроется. Возрос спрос на предложения с релокацией, но не в страны СНГ.

Привлекательными специалисты называют следующие факторы:

  • Быстрое предложение работы — нет долгих многоступенчатых собеседований, бюрократических процедур;
  • Соблюдение договоренностей — как глобальных по условиям труда и мотивации, так и локальных (обещали дать обратную связь после встречи);
  • Возможность карьерного роста;
  • Возможность обучаться, получать новый профессиональный опыт;
  • Комфортное рабочее место и график работы;
  • Соцпакет, медстраховка.

Анализ рынка зарплат как зеркало реальности. Фото 4

В IT сфере есть своя специфика, но общая тенденция сохраняется. Моменты, которым больше всего кандидаты уделяют внимание:

Большинство опытных разработчиков интересует создание практичного продукта, который востребован широкой аудиторией.

Понимание ценности компании на этапе первого собеседования. HR-бренд (чем именно эта компания отличается от других, почему там интересно и перспективно работать).

Для тимлидов, руководителей разработки и CTO важна возможность влиять на процессы в компании.

Возможность карьерного и/или профессионального роста.

Команда. Маленькая команда или отсутствие ресурсов снижает привлекательность вакансии.

Приличный офис рядом с метро либо возможность работать удаленно.

Гибкий график.

Релокационный пакет (для иногородних).

Тим-билдинги и корпоративные мероприятия.

Специалисты из разных сфер отмечают, что грамотность рекрутеров компании является одним из значимых факторов. Людям важно, насколько интересно, с пониманием того, о чем говорят, HR способны преподнести информацию как о самой компании, так и о проектах. Принцип «встречают по одежке» работает и тут, а рекрутер — это первый контакт потенциального сотрудника с компанией.

Анализ рынка зарплат как зеркало реальности. Фото 5

Отрицательно люди реагируют на:

  • Отсутствие прозрачной мотивации;
  • Небольшую фиксированную часть зарплаты;
  • Необходимость оформить ИП, а не официальное трудоустройство;
  • Невозможно периодически работать удаленно (если характер работы не требует присутствия в конкретном месте).

Экспертные опросы показывают, что работодатели активно используют результаты исследований рынка труда и в кризисных условиях данная информация помогает принимать более точные и выигрышные решения. Если вам необходим анализ рынка труда именно в вашей сфере, или вы намерены выйти на новые рынки, мы готовы помочь с этим вопросом.

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2150022 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by