Управляющий партнер консалтинговой компании «Административный ресурс» Алла Исаева рассказала журналисту Onliner о новых реалиях, о том, что происходит с зарплатами и сложно ли сегодня «войти в айти».
— Как дела у айтишников?
— Глобальная ситуация на рынке труда не поменялась, на мировом рынке разработчики все так же востребованы, спрос на них в разы превышает предложение, потому что сейчас эра автоматизации. Что касается локальной ситуации — она напряженная. Все мы знаем, что западные заказчики отказываются работать со странами из постсоветского пространства. Многие IT-компании, которые работают в Беларуси, стараются перевозить или уже перевезли сотрудников в те страны, где они могут выполнять обязательства по проектам.
Относительно стабильно в Беларуси себя ощущают те IT-компании, которые работают на внутренний либо российский рынок. Часть белорусских компаний, клиенты которых находятся не в Беларуси или России, несут убытки из-за отсутствия международных заказов. Большая проблема — ограничение доступа к некоторым рабочим инструментам (например, к лицензиям): из-за этого выполнять работу стало сложнее. Достаточно остро стоит вопрос с переводом денег из-за границы для зарплат. Некоторые проекты закрываются, либо объемы работы сокращаются. IT-специалисты стали сильнее держаться за свои рабочие места, потому что поменять работу становится все сложнее.
— Что с оплатой труда?
— На мировом рынке доходы у айтишников растут, на белорусском ситуация зависит от компании. В Беларуси мы наблюдаем заморозку роста зарплат, но не снижение. Возможно, урежут бонусы, потому что они завязаны на проектах, а проектов становится меньше. IT-рынок труда просаживается. Бизнес, который остался в Беларуси, не слишком уверен в завтрашнем дне, поэтому найм новых сотрудников приостановлен. Найти работу для человека с опытом еще можно, а вот для специалистов, начинающих с нуля, ситуация не самая лучшая.
Еще пару лет назад я бы вам сказала, что шансы «войти в айти» у новичков серьезные. Сейчас планка постоянно повышается. Теперь на собеседовании нужно демонстрировать собственные проекты, знания, рассказать о пройденных курсах, конференциях, надо быть включенным в айти-сообщество.
Ярким индикатором хорошего IT-рынка является активный найм специалистов с минимальным опытом, когда компании максимально забирают всех специалистов с рынка и максимально в них вкладываются. Все получают развитие: и работники, и компании, вся сфера растет. В Беларуси пока рынок сложный. Если образование у вас уже есть, а опыта нет — можно искать работу в банковской сфере, в государственных структурах, в этих сферах мы ожидаем активный найм.
Мы работаем уже десятый год, и не только с IT-сферой. Мое мнение: кто настойчиво ищет работу, кто идет к цели и использует любую возможность — тот добьется своего.
Возможности сохраняются для самых проактивных. Если верить, что все плохо, то у вас и будет плохо. Надо проактивно действовать, реализовывать свой личный проект по поиску работы. Это стало сложнее, но все равно — действуйте, не сидите на месте.
— Кому сейчас найти работу в IT проще всего?
Зеленый свет на рынке труда включен для опытных «технарей». Чтобы вас наняли уже сейчас, нужно быть Senior — разработчиком хорошего уровня, специалистам уровня Middle уже сложнее. В настоящее время наблюдается большая востребованность IT-архитекторов — специалистов, которые могут разговаривать с бизнесом и ставить задачи разработчикам, то есть нужны переводчики между бизнесом и разработчиками. По-прежнему востребованы Python и Frontend разработчики, Java и .NET Developers, DevOPS-инженеры. Возможно, станут более востребованными Full Stack разработчики.
Сейчас рынок труда переживает спад. Используйте это время для саморазвития, изучайте английский. Потому что за спадом всегда следует рост и нужно быть к нему готовым.
Ссылка на статью: money.onliner.by/2022/05/16/rynok-truda
Комментарии отсутствуют
