Логотип компании Административный ресурс
Меню
Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Как не ошибиться при найме новых сотрудников

17.12.2019

Правильный выбор нужных людей поможет реализовать все задуманные планы и увеличит прибыль компании.

Но сделать правильный выбор – задача не из лёгких. Часто первое впечатление бывает весьма обманчивым. И кандидат с безупречными рекомендациями, нужным опытом работы и подходящими навыками, через неделю превращается в безынициативного, не справляющегося с обязанностями сотрудника.

 

Из этой статьи вы узнаете, как не попасть в такую ситуацию и сделать правильный выбор.

 

5 советов о правильном подборе сотрудников

1.Не выбирайте сотрудников только по симпатии

Помните о том, что вы нанимаете не приятеля, который симпатичен вам и будет «на одной волне» с вами. Вы, прежде всего, подбираете специалиста, который будет выполнять конкретный функционал. Такие понятия, как: «хороший человек», «приятный собеседник», «симпатичный сотрудник» имеют место быть, но они должны быть вторичными и идти после основных критериев и навыков.

В идеале, вы должны найти симпатичного вам человека, обладающего нужными навыками для компании, который будет с вами «на одной волне».

Но, если приходится выбирать между симпатией и профессионализмом, выбирайте второе.

Не забывайте о главном – прежде всего, вам нужен профессионал, который решит поставленные задачи.

2. Помните о том, что CV не главное

По статистике 9 из 10 рекрутеров решающим фактором при отборе кандидата считают - опыт сотрудника в аналогичной компании на аналогичной должности.

Но не забывайте о том, что вы, на самом деле, не знаете, что именно обеспечивало результат на его предыдущем месте: его навыки, связи, руководитель, выстроенная корпоративная модель или что-то другое.

Название должности также ни о чём не говорит – в разных компаниях за ней может скрываться абсолютно разное содержание.

При отборе специалиста, старайтесь выявлять у кандидата его личностные способности и реальные навыки работы.

3.Не верьте рекомендациям

Рекомендации часто оказываются предвзятыми, причём как в негативную, так и в позитивную сторону. Самые частые случаи, когда рекомендации даются по дружбе или, наоборот, по злобе. Может случится так, что на плохого работника дают хорошие рекомендации только для того, чтобы поскорей и без всяких проблем от него избавится. Иногда работодатель не может дать правдивую рекомендацию, так как боится испортить будущую карьеру.

У нас нет никакой возможности оценить объективность рекомендации, и по этой причине, отзыв не должен быть ключевым фактором при выборе.

4. Спрашивайте как можно больше

Часто работодатель превращает собеседование в собственный монолог, который посвящён компании, её преимуществам и конкретной вакансии.

При этом кандидат имеет возможность лишь иногда поддакивать и согласно кивать.

В идеале, нужно строить собеседование по принципу 20/80. 80% времени вы слушаете кандидата и отвечаете на поставленные им вопросы и 20% времени тратите на рассказ о компании и вакансии.  И не забывайте о мелочах. Часто невербальная коммуникация гораздо больше может сказать о кандидате, чем его слова.

5.Сразу договаривайтесь о всех нюансах

Обманутые ожидания с обеих сторон – очень распространённая ситуация. Иногда бывает так, что сам работодатель недостаточно точно и полно понимает задачи сотрудника и не всегда в полной мере их описывает. В результате сотрудник плохо понимает, что конкретно входит в его обязанности, что от него ожидают и что ему, в свою очередь, ждать от компании.  Отсюда неизбежно приходит взаимное разочарование.

Всегда старайтесь максимально чётко формулировать и доносить до кандидата его задачи и условия, которые компания реально готова ему обеспечить.

Виктория Грибовская

Виктория Грибовская

Менеджер по персоналу ООО "Административный ресурс"

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий
Подпишитесь на новые идеи, статьи и тренинги. Будьте впереди конкурентов!
агенство Административный ресурс

Кадровое агентство
«Административный ресурс»

Ул. В.Хоружей, 3, офис 407
Минск, 220005, Беларусь

Рейтинг: 4.6
(На основе 39 отзывов ) ★★★★★



© ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года