Кадровые агентства возникли в Беларуси в 90-х годах прошлого века. Они предоставляют услуги подбора персонала для компаний клиентов. Наиболее квалифицированные агентства, занимающиеся подбором топ-менеджеров, дополнительно специализируются в карьерном консультировании. Это позволяет успешным руководителям обеспечивать себе возможность трудоустройства на желаемые должности и продолжать карьерный рост.
Важно понимать, что успех в поиске и устройстве на работу зависит не от агентства или карьерного консультанта. Основным фактором становятся навыки и устремления человека, который ищет работу, его настойчивость и умение вызывать доверие.
Определенный процент людей предпочитает искать работу посредством личного контакта с работодателями, через Интернет или знакомых, а также по объявлениям в газете. Однако именно кадровые агентства наиболее эффективно способствуют поиску хорошей работы и карьерному росту.
Финансирование услуг агентства производит клиент, заказывающий услугу. Чаще всего клиентом является компания работодатель, которая находится в поисках топ-менеджера или квалифицированного специалиста. Иногда — это сам топ-менеджер, который приходит за услугой карьерного консультирования или бизнес-коучинга.
Важно помнить, что соискатель, кандидат на вакансию, никогда не вносит оплату за размещение резюме в базу агентства или прохождение собеседования.
Поиск будущих сотрудников посредством рекрутингового агентства является показателем деловой зрелости работодателя. Позволяет понять, что у руководства предприятия серьезные намерения, профессиональный подход к ведению бизнеса. Зачастую компании сотрудничают с одним агентством, заказывая услугу по поиску и подбору персонала в соответствии со своими требованиями.
При возникновении необходимости найма сотрудников кадровое агентство получает заявку на поиск кандидата для закрытия вакансии. Вместе с заявкой рекрутерам предоставляются дополнительные сведения о компании, реализуемом проекте, какими знаниями, навыками, опытом, образованием должен обладать будущий работник предприятия.
После получения заявки на подбор, рекрутеры начинают подбор резюме кандидатов, которые находятся в базе, соответствуют указанным клиентом требованиям. Вместе с тем рекрутер также учитывает требования конкретного соискателя на соответствие условиям труда, зарплате, должности и другим аспектам. Если кандидатов, соответствующих требованиям клиента в базе резюме агентства не слишком много, информация об открытой вакансии размещается на работных сайтах, где указываются контактные данные агентства, а не работодателя. Так как компания-заказчик поручает работу профессиональной рекрутинговой компании, мероприятия по поиску и подбору релевантных кандидатов проводятся оной до стадии найма.
Резюме (или анкеты) кандидатов, соответствующих заявке на подбор, предоставляются работодателю. После одобрении кандидатуры организуется собеседование с нанимающим менеджером. Порой соискателю предстоят несколько собеседований. Если работодатель готов взять на работу сотрудника, а человек согласен трудоустраиваться на предприятие, заказчик выплачивает агентству гонорар за выполненные задачи. Соискатель приступает к работе. Если он покидает рабочее место в течение испытательного срока, не проходит его, рекрутинговым агентством производится бесплатный поиск другого сотрудника.
Основная задача кадрового агентства заключается не в «продаже» кандидатуры соискателя заказчику, а в качественном поиске, подборе и оценке необходимого сотрудника. Именно за это платит работодатель.
Помните! Соискатель, обратившийся в кадровое агентство, не оплачивает его услуги. И в то же время, не получает гарантий в трудоустройстве. Все зависит от того, насколько требования работодателя соответствуют профессиональным навыкам и личностным качествам соискателя. Если хотите, чтобы консультант агентства занимался именно вами и лично продвигал на рынке труда, вам необходимо заказать персональное карьерное консультирование.
Партнер ГК «Административный ресурс»
Комментарии отсутствуют
