Самые важные изменения рынка труда в 2020 году

• Структура рынка труда становится сложнее, формы взаимодействия компаний с персоналом — более разнообразными и гибкими. На смену официальному трудоустройству приходят альтернативные формы занятости: фриланс, договоры подряда и совместительство.

По прогнозам Forbs к 2027 году количество фрилансеров превысит количество официально занятых.

• Необходимость постоянно приспосабливаться к изменяющимся требованиям рынка труда сделали различные формы непрерывного образования важной частью работы и ключевым требованием со стороны сотрудников и кандидатов.

Возможность развиваться и обучаться в приоритете у большинства сотрудников, нацеленных на соответствие актуальным требованиям рынка.

• Начинает возрастать потребность в профессионалах с развитыми soft skills. Обостряется проблема с недостатком таких навыков, как: критическое мышление, гибкость, решение сложных проблем.

• Выгорание и депрессия становятся всё более распространённым явлением, особенно среди миллениалов. Этому способствует колоссальная цифровая нагрузка и постоянная включённость.

• Офисный сотрудник, работающий с 9 до 18 каждый день, больше не является нормой. Бизнес переходит в онлайн формат. Этому способствуют следующие факторы:

а) всё больше работодателей придерживаются того, чтобы сотрудники работали не 8 часов в день, а головой.

б) удалённый формат работы позволяет нанимать лучших специалистов со всего мира или заказывать услуги на фрилансе.

в) аренда офиса может стать серьёзным препятствием для малого бизнеса. Данную статью расходов можно сократить благодаря дистанционной работе.