Вернуться к списку статей

2020 год превзошел худшие ожидания стратегических консультантов и аналитиков, «подарив» миру COVID 19, глобальный карантин, политические потрясения и коллапс целых отраслей экономики.

Пандемия ускорила преобразования на рынке труда. Летом 2020 года в Беларуси это усугубилось политическим кризисом, который достиг апогея в августе 2020. Многие компании вынуждено провели оптимизацию и сокращение штата, исключили должности с дублированием функций, остановили процесс подбора персонала, перевели часть работников на неполную занятость и работу вне офиса. Наши клиенты сократили офисный персонал на 17% всего за один год.

Согласно мониторингу заработных плат и компенсаций, по итогам 2020 г. только треть компаний планируют выплачивать своим сотрудникам годовые бонусы и бенефиты, так как удаленная работа, стагнация экономики, разрыв деловых связей ухудшили финансовый результат большинства компаний.

Дистанционная работа диктует свои правила: сотрудник должен уметь автономно решать задачи вне офиса, уметь настраивать программы в случае сбоев CRM-систем, выстраивать коммуникацию с использованием видеосвязи и конференций, что существенно влияет на вовлеченность сотрудников и получение обратной связи от клиентов и коллег.

Рынок труда переживает период глобальных изменений. Если с 2014 по 2019 гг. уровень оплаты труда и спрос на сотрудников имели заметную положительную динамику, уровень фактической безработицы постоянно снижался, то 2020 год внес в происходящее значимые коррективы. Спрос на персонал снизился практически во всех отраслях экономики, вместе с тем, продолжает расти потребность в «цифровизаторах» (тех, кто занимается автоматизацией и переводит бизнес в online), медицинских сотрудниках, маркетологах и менеджерах по продажам. Процесс принятия решения о найме существенно замедлился, несмотря на то, что в 2020 году ускорились коммуникации между кандидатом и нанимателем. По нашим сведениям количество online-собеседований увеличилось более, чем в 2 раза.

Отрасли, которым пришлось «выживать» в 2020 году

— Авиаперевозки и туризм. Многие из них были вынуждены сократить штат от 20% до 55%.

— До 50% сокращения персонала наблюдалось в гостинично-ресторанном бизнесе, аренде недвижимости, Event-услугах и логистической отрасли, строительстве.

— Сокращения не обошли стороной и it-сектор, при этом продуктовые компании с наименьшими потерями пережили 2020 год по сравнению с аутсорсинговыми.

Важно оперативно реагировать на изменения рынка труда и соответствовать им.

Консалтинговая компания «Административный ресурс» ежегодно подводит итоги ушедшего года формируя обзор рынка труда в различных отраслях и сферах деятельности. Исследование охватывает: IT- сектор, фармацевтическую отрасль, производство, дистрибьюторские компании, ритейл, сельское хозяйство, строительство.

Анонсируемый уровень заработных плат — информация из проектов, реализованных нашей компанией в 2020 году

1. Одной из самых платежеспособных сфер экономики по-прежнему остается IT-сектор, в котором средний доход оставляет 2 170 $. По количеству открытых вакансий она находится на втором месте в топе востребованных на рынке труда. Следует отметить, что мы не принимали в расчет заработные платы Junior, т.к. за специалистами этого уровня к нам не обращались.

Наиболее высокооплачиваемые профессии, связанные с разработкой и программированием:

Наши клиенты нанимали:

 — CTO 5 700 $ - 7 680 $

 — DevOps engineer 4 300 $ - 5 640 $

 — Системный архитектор — 5 100 $ - 7 300 $

 — Big Data Engineer 4 200 $- 5 000 $

 — Senior Scala developer — 5 100 $

 — Java Developer 3 000 $ - 4 400 $

 — JavaScript Developer 3 500 $ - 4 700 $

2. Доход ТОП-менеджеров является наиболее закрытой информацией в компаниях. ТОПЫ обсуждают конкретные условия найма за столом переговоров с собственником компании или советом директоров.

По итогам 2020 г. наши клиенты предлагали следующие офферы:

 — Наиболеее высокие зарплаты у ЭКСПАТОВ международных компаний 8500 $ - 19 000$

 — IT-директор 5 860 $

 — Заместитель председателя правления банка 5 900 $

 — Коммерческий директор 4 250 $

 — Директор представительства иностранной компании 5 950$

 — Директор по производству 5 100 $

 — Операционный директор 8 200 $

 — Директор производственной компании 6 500$

 — Финансовый директор — 4 050 $

 — Product Owner — 6 700 $

3. Специалисты по продажам Lead sales manager, как и всегда, находятся на первом месте по востребованности, вне зависимости от ситуации в стране и экономике. Обычно количество вакансий в данной сфере составляет около 30% от всех запросов работодателей по подбору персонала. Наиболее высокооплачиваемые сферы для менеджера по продажам: IT-сфера, телекоммуникации, транспортная логистика. Знание английского языка повышает доход менеджера более чем в 2 раза. Ниже приводим цифры по заработной плате в 2020 г. менеджеров с опытом работы от 5 лет, в В2 В сегменте.

Наши клиенты предлагали фиксированный доход от 1 200 $ до 3 500 $.

Годовой доход успешных менеджеров составлял от 50 до 120 тыс. долларов.

4. Фармацевтическая отрасль. Пандемия коронавируса увеличила продажи лекарственных препаратов и средств индивидуальной защиты в несколько раз. Топ-менеджеров фармацевтических компаний мы рассмотрели во второй категории.

Уровень дохода медицинских представителей в иностранных компаниях в 2020 году составил: согласно проведенному исследованию фармацевтической сферы, иностранные представительства платили своим опытным медицинским представителя 1200 $ - 2 500 $.

5. Главные технологи в промышленности и производстве. Спрос на данных специалистов вырос с сентября 2020 г., на это повлияла политическая обстановка в стране. Белорусские технические специалисты привлекательны для Российской Федерации, Украины, Польши, Узбекистана и Литвы. Сотрудников переманивают и перекупают, предлагают релокацию с оплатой жилья и уровень оплаты труда выше белорусского в 1,5 — 2 раза. Белорусским главным технологам поступали предложения на 2 300 $, 2 800 $ и 3 900 $.

6. Промышленность в этом году опустилась на шестое место, но при этом средний размер заработной платы опытных и высококвалифицированных специалистов остается высокой. Наши клиенты сделали оффер:

 — Главные инженеры от 4 000 BYN до 6 420 BYN

 — Главные конструктора от 3000 BYN до 5600 BYN

Статья «Самые высокооплачиваемые профессии Беларуси 2019 года»

Уверены, что исследование заработных плат по сферам и отраслям деятельности вашей компании или в отношении прямых конкурентов, станет для вас полезным инструментом для принятия управленческий решений: при найме персонала, удержании ключевых сотрудников, разработке систем мотивации, формировании фонда оплаты труда.