2020 год превзошел худшие ожидания стратегических консультантов и аналитиков, «подарив» миру COVID 19, глобальный карантин, политические потрясения и коллапс целых отраслей экономики.
Пандемия ускорила преобразования на рынке труда. Летом 2020 года в Беларуси это усугубилось политическим кризисом, который достиг апогея в августе 2020. Многие компании вынуждено провели оптимизацию и сокращение штата, исключили должности с дублированием функций, остановили процесс подбора персонала, перевели часть работников на неполную занятость и работу вне офиса. Наши клиенты сократили офисный персонал на 17% всего за один год.
Согласно мониторингу заработных плат и компенсаций, по итогам 2020 г. только треть компаний планируют выплачивать своим сотрудникам годовые бонусы и бенефиты, так как удаленная работа, стагнация экономики, разрыв деловых связей ухудшили финансовый результат большинства компаний.
Дистанционная работа диктует свои правила: сотрудник должен уметь автономно решать задачи вне офиса, уметь настраивать программы в случае сбоев CRM-систем, выстраивать коммуникацию с использованием видеосвязи и конференций, что существенно влияет на вовлеченность сотрудников и получение обратной связи от клиентов и коллег.
Рынок труда переживает период глобальных изменений. Если с 2014 по 2019 гг. уровень оплаты труда и спрос на сотрудников имели заметную положительную динамику, уровень фактической безработицы постоянно снижался, то 2020 год внес в происходящее значимые коррективы.
Спрос на персонал снизился практически во всех отраслях экономики, вместе с тем, продолжает расти потребность в «цифровизаторах» (тех, кто занимается автоматизацией и переводит бизнес в online), медицинских сотрудниках, маркетологах и менеджерах по продажам. Процесс принятия решения о найме существенно замедлился, несмотря на то, что в 2020 году ускорились коммуникации между кандидатом и нанимателем. По нашим сведениям количество online-собеседований увеличилось более, чем в 2 раза.
— Авиаперевозки и туризм. Многие из них были вынуждены сократить штат от 20% до 55%.
— До 50% сокращения персонала наблюдалось в гостинично-ресторанном бизнесе, аренде недвижимости, Event-услугах и логистической отрасли, строительстве.
— Сокращения не обошли стороной и it-сектор, при этом продуктовые компании с наименьшими потерями пережили 2020 год по сравнению с аутсорсинговыми.
Важно оперативно реагировать на изменения рынка труда и соответствовать им.
Консалтинговая компания «Административный ресурс» ежегодно подводит итоги ушедшего года формируя обзор рынка труда в различных отраслях и сферах деятельности. Исследование охватывает: IT- сектор, фармацевтическую отрасль, производство, дистрибьюторские компании, ритейл, сельское хозяйство, строительство.
1. Одной из самых платежеспособных сфер экономики по-прежнему остается IT-сектор, в котором средний доход оставляет 2 170 $. По количеству открытых вакансий она находится на втором месте в топе востребованных на рынке труда. Следует отметить, что мы не принимали в расчет заработные платы Junior, т.к. за специалистами этого уровня к нам не обращались.
Наиболее высокооплачиваемые профессии, связанные с разработкой и программированием:
Наши клиенты нанимали:
2. Доход ТОП-менеджеров является наиболее закрытой информацией в компаниях. ТОПЫ обсуждают конкретные условия найма за столом переговоров с собственником компании или советом директоров.
По итогам 2020 г. наши клиенты предлагали следующие офферы:
Специалисты по продажам Lead sales manager, как и всегда, находятся на первом месте по востребованности, вне зависимости от ситуации в стране и экономике. Обычно количество вакансий в данной сфере составляет около 30% от всех запросов работодателей по подбору персонала. Наиболее высокооплачиваемые сферы для менеджера по продажам: IT-сфера, телекоммуникации, транспортная логистика. Знание английского языка повышает доход менеджера более чем в 2 раза. Ниже приводим цифры по заработной плате в 2020 г. менеджеров с опытом работы от 5 лет, в В2 В сегменте.
Наши клиенты предлагали фиксированный доход от 1 200 $ до 3 500 $.
Годовой доход успешных менеджеров составлял от 50 до 120 тыс. долларов.
4. Фармацевтическая отрасль. Пандемия коронавируса увеличила продажи лекарственных препаратов и средств индивидуальной защиты в несколько раз. Топ-менеджеров фармацевтических компаний мы рассмотрели во второй категории.
Уровень дохода медицинских представителей в иностранных компаниях в 2020 году составил: согласно проведенному исследованию фармацевтической сферы, иностранные представительства платили своим опытным медицинским представителя 1200 $ - 2 500 $.
5. Главные технологи в промышленности и производстве. Спрос на данных специалистов вырос с сентября 2020 г., на это повлияла политическая обстановка в стране. Белорусские технические специалисты привлекательны для Российской Федерации, Украины, Польши, Узбекистана и Литвы. Сотрудников переманивают и перекупают, предлагают релокацию с оплатой жилья и уровень оплаты труда выше белорусского в 1,5 — 2 раза. Белорусским главным технологам поступали предложения на 2 300 $, 2 800 $ и 3 900 $.
6. Промышленность в этом году опустилась на шестое место, но при этом средний размер заработной платы опытных и высококвалифицированных специалистов остается высокой. Наши клиенты сделали оффер:
— Главные инженеры от 4 000 BYN до 6 420 BYN
— Главные конструктора от 3000 BYN до 5600 BYN
Статья «Самые высокооплачиваемые профессии Беларуси 2019 года»
Уверены, что исследование заработных плат по сферам и отраслям деятельности вашей компании или в отношении прямых конкурентов, станет для вас полезным инструментом для принятия управленческий решений: при найме персонала, удержании ключевых сотрудников, разработке систем мотивации, формировании фонда оплаты труда.
Управляющий партнер ГК «Административный ресурс»
Комментарии отсутствуют
