Март, 2024
Время года влияет на количество рабочих мест на рынке и открытых вакансий у компаний. При этом многое зависит от сферы деятельности, квалификации и опыта соискателя. Понимание сезонности помогает соискателям более эффективно планировать свой поиск работы, учитывая периоды повышенного спроса и затишья на рынке труда.
Можно ответить, что для человека с серьезными намерениями препятствий мало. Но правдой является и тот факт, что есть периоды, когда работу удается найти быстрее и легче, чем в другие. Разбираемся в нюансах вместе с экспертом и учредителем консалтинговой компании «Административный ресурс» Аллой Исаевой.
Январь считается неблагоприятным временем для поиска нового места работы. На этот месяц во многих крупных компаниях приходятся новогодние каникулы, а после идет процесс утверждения годовых бюджетов, перераспределения средств, формирования новых стратегий. Еще не ясно, если ли потребность в новых сотрудниках. Редко кто увольняется с работы в это время, поэтому кадровые замены происходят не часто. Форс-мажорные ситуации, конечно, возможны, но надеяться на случай не стоит. В это время предприятия только в крайних случаях занимаются сменой кадров и поиском новых сотрудников.
Считается, что лишь в феврале все рабочие процессы набирают максимальные обороты, коллектив погружается в стабильный рабочий график, и тогда в достаточном количестве появляются новые вакансии.
В феврале начинается благоприятный для соискателей период, который обычно длится до конца мая. Интерес работодателей к новым кадрам растет, количество вакансий на рынке в целом увеличивается.
Тому способствуют два фактора: активизируются компании и окончательно утверждаются бюджеты.
— Подготовка к активному сезону начинается всегда заранее, хорошие вакансии появляются в конце зимы, — говорит Алла Исаева, — Корпоративные бюджеты утверждены, планы и задачи на год определены, актуален поиск новых сотрудников для их воплощения. При этом конкуренция за вакансии также высока, соискателям стоит регулярно мониторить списки новых предложений.
Летние месяцы нестабильны для смены работы. Люди массово уходят в отпуска. Все слегка расслабляются, предложение у работодателей падают. При этом хорошую работу летом найти все-таки возможно. Низкий уровень предложения рождает низкий спрос.
— Получается, что конкуренция в данный период невысокая, на каждую открытую вакансию приходится меньше кандидатов, — объясняет эксперт Алла Исаева, — А еще летом чаще чем когда-либо возможны задержки собеседований. Лица, принимающие решения, как и рядовые сотрудники, уходят в отпуска. Стоит быть готовым к тому, что положительный или отрицательный ответ придется подождать. Также, я давно наблюдаю, что дискуссии о продуктивности летних поисков не утихают, и пока одни считают жаркое время года лишенным перспектив, то другие выводят свои карьеры на новый уровень. Вместе с тем, все же я не рекомендуют в этот период уходить с текущего места работы, поскольку поиск нового может затянуться. Причины банальные — лето — период отпусков.
Сентябрь — начало ноября — наиболее подходящее время для смены работы. Если в голове давно были мысли о новом месте, то сейчас можно сравнительно быстро найти хорошие варианты.
— Запущенные в начале года процессы дают реальные результаты, компании успели оценить трудоспособность имеющегося коллектива и вносят корректировки. Если были составлены расширенные планы — требуются новые кадры для успешного завершения года, — говорит эксперт.
Многие специалисты сознательно откладывают поиск новой работы на осень. Это связано с планами на отпуск, и, если речь не идет о неотложных обстоятельствах, сотрудники обычно остаются до конца лета на текущем месте.
Осенью открывается большое количество вакансий, поэтому даже при наличии большой конкуренции можно найти подходящее место работы. Также многие знают о зимнем затишье и стараются осуществить задуманное до его наступления.
Если идея подыскать для себя лучшие условия и зарплату пришла в голову в предновогоднюю пору, лучше отложить ее реализацию до февраля. Декабрь накрывает большинство компаний подготовкой к закрытию года и корпоративам.
Достойные вакансии появляются крайне редко, чаще в случае внезапного увольнения важного сотрудника. Бывают ситуации, когда предприятие проводит набор сотрудников в декабре, но конечное решение по трудоустройству нередко переносят на январь.
Менять работу в декабре-январе непросто. Если положительный результат отсутствует, не стоит винить себя в некомпетентности, возможно в феврале все сложится благополучно.
Планировать поиск работы лучше всего на осень или весну. Сейчас еще есть время подготовиться: составить хорошее CV (резюме), описывающее ваши достижения и сильные стороны, пройти курсы, чтобы повысить свою экспертность и составить план развития карьеры, при необходимости это поможет сделать карьерный консультант.
Лето — неплохой период для карьерного рывка, если вы не боитесь потерять стабильность.
Найти хорошую работу можно в любое время года, если у Вас впечатляющий опыт и компетенции, а также если вы имеете четко выстроенную стратегию по поиску.
— Случается, что человек уже долго в состоянии поиска, но ничего подходящего не находится. Причины могут быть разными, но существуют общие алгоритмы или рекомендации, которые я могу дать для поиска работы, которые не зависят от сезонности, — делится Алла Исаева.
Материал впервые опубликован на blizko.by.
Комментарии отсутствуют
