Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Взгляд собственника: незаменимый сотрудник – ценность или опасность для бизнеса?

Вернуться к списку статей

Бизнес делают люди, а не деньги. За высококлассных специалистов практически любой руководитель готов продать душу дьяволу. Такие профи, или, иными словами, незаменимые сотрудники, есть в каждой компании. Вроде бы это удача, человек справляется с объемом задач за пятерых и приносит не маленькие деньги компании. Но вот руководителю от этого не легче, одна головная боль. Почему? Есть риски! Читайте

Причина № 1.

Беспокойство руководителя, что данный сотрудник решит по каким — то причинам уйти из компании. С его уходом рискует «провалиться» целая cфера в направлении деятельности компании. Все нити внешних связей, внутренних решений были завязаны на одного незаменимого сотрудника. Отсюда может последовать следующая проблема — незаменимый сотрудник может манипулировать руководством, ссылаясь на свою уникальность.

Причина № 2.

Профессиональное выгорание сотрудника, связанное с большим количеством возложенных него обязанностей, которое может привести либо к непреднамеренному принятию неправильных решений от перегрузок, либо к сознательному саботажу указаний собственника. Ни один из этих вариантов не оставит бизнес в зоне безопасного развития. В этом случае стоит провести оценку сотрудника и по ее результатам принимать решение, «лечить» или «мочить».

Причина № 3.

Содержание «незаменимых» обычно обходится компании в разы дороже, чем содержание рядовых сотрудников.

Причина № 4.

Не всегда хорошая дисциплина «незаменимых», с которой, как правило, приходится мириться руководителю. Как правило, такой человек хорошо знает мельчайшие нюансы взаимоотношений в компании, точно уловил, на какие рычаги стоит нажимать, чтобы добиваться своего.

Причина № 5.

«Незаменимый» сотрудник, который достиг своего профессионального развития и добился определённой власти в коллективе, начинает создавать себе зону комфорта. В этот момент ваш «золотой» кадр может стать тормозом для любых нововведений. Он достаточно силён, чтобы передать свой скептицизм другим и разбить в пух и прах все положительные идеи.

nezamenimyy sotrudnik cennost ili opasnost dlya biznesa

За многолетний опыт работы и реализацию комплексных проектов, связанных с поиском и привлечением персонала, мы наблюдали и анализировали последствия ухода руководителей подразделений, тимлидов, талантливых менеджеров по продажам, ответственных главных бухгалтеров и других «незаменимых» специалистов. Можем со всей ответственностью заявить, что это, в подавляющем большинстве случаев, не приводит к плачевным последствиям, а создает предпосылки для пересмотра и построения новой слаженной команды. Если компания рассматривает эти перемены как точку роста, то на вакантные места благополучно подбирались новые, не менее талантливые специалисты, бизнес-процессы настраивались, обороты росли.

Да, возможно на подбор высококлассного специалиста уйдёт немного больше времени, но такой человек непременно будет найден. Для поиска и подбора в кратчайшие сроки стоит обращаться к профессионалам.

Консалтинговое агентство «Административный Ресурс» подберет эффективных людей для вашего бизнеса.

Мы находим людей для бизнеса и бизнес для людей. Всегда находим!

А «незаменимых» оставьте конкурентам Зубы

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий
Предыдущая статья
Что поможет бизнесу выжить? 5 советов для бизнеса во время кризиса
У бизнеса падают продажи, сокращаются выручка и прибыль. Компании начинают сокращать издержки и уменьшают зарплаты сотрудникам, сотрудники, в свою очередь, начинают совершать меньше покупок у бизнеса. Замкнутый круг. Спасти бизнес в кризис сможет человеческая изобретательность, целеустремлённость, гибкость и проактивные действия. Выживает тот, кто действует!
Следующая статья
«Легче найти деньги, чем человека». Как подобрать коммерческого директора?
Любой руководитель согласится с тем, что подобрать грамотного специалиста, особенно на топ позицию — задача со звездочкой. Иногда легче найти деньги, чем надёжного человека, которые сможет эффективно распорядиться этими деньгами! Мы не зря упомянули про надежность, ведь коммерческий директор получает доступ к базам клиентов и поставщиков, принимает решения, напрямую влияющие на устойчивость и безопасность бизнеса. Что делать и где искать «золотые кадры» мы расскажем в этой статье

© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2895058 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by

Взгляд собственника: незаменимый сотрудник – ценность или опасность для бизнеса?

Статьи о рекрутинге. Рекомендации по подбору персонала и найму сотрудников. Информация для собственников бизнеса.