Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Взгляд собственника: незаменимый сотрудник – ценность или опасность для бизнеса?

Вернуться к списку статей

 

Бизнес делают люди, а не деньги. За высококлассных специалистов практически любой руководитель готов продать душу дьяволу. Такие профи, или, иными словами, незаменимые сотрудники, есть в каждой компании. Вроде бы это удача, человек справляется с объемом задач за пятерых и приносит не маленькие деньги компании. Но вот руководителю от этого не легче, одна головная боль.  Почему? Есть риски! Читайте

 

Причина №1.

Беспокойство руководителя, что данный сотрудник решит по каким – то причинам уйти из компании. С его уходом рискует «провалиться» целая cфера в направлении деятельности компании.  Все нити внешних связей, внутренних решений были завязаны на одного незаменимого сотрудника. Отсюда может последовать следующая проблема – незаменимый сотрудник может манипулировать руководством, ссылаясь на свою уникальность.

Причина №2.

Профессиональное выгорание сотрудника, связанное с большим количеством возложенных него обязанностей,  которое может привести либо к непреднамеренному принятию неправильных решений от перегрузок, либо к сознательному саботажу указаний собственника. Ни один из этих вариантов не оставит бизнес в зоне безопасного развития.  В этом случае стоит провести оценку сотрудника и по ее результатам принимать решение, «лечить» или «мочить».

Причина №3.

Содержание «незаменимых» обычно обходится компании в разы дороже, чем содержание рядовых сотрудников.

Причина №4.

Не всегда хорошая дисциплина «незаменимых», с которой, как правило, приходится мириться руководителю. Как правило, такой человек хорошо знает мельчайшие нюансы взаимоотношений в компании, точно уловил, на какие рычаги стоит нажимать, чтобы добиваться своего.

Причина №5.

«Незаменимый» сотрудник, который достиг своего профессионального развития и добился определённой власти в коллективе, начинает создавать себе зону комфорта. В этот момент ваш «золотой» кадр может стать тормозом для любых нововведений. Он достаточно силён, чтобы передать свой скептицизм другим и разбить в пух и прах все положительные идеи.

 

 

nezamenimyy sotrudnik cennost ili opasnost dlya biznesa

 

 

За многолетний опыт работы и реализацию комплексных проектов, связанных с поиском и привлечением персонала, мы наблюдали и анализировали последствия ухода руководителей подразделений, тимлидов, талантливых менеджеров по продажам, ответственных главных бухгалтеров и других «незаменимых» специалистов. Можем со всей ответственностью заявить, что это, в подавляющем большинстве случаев, не приводит к плачевным последствиям, а создает предпосылки для пересмотра и построения новой слаженной команды. Если компания рассматривает эти перемены как точку роста, то на вакантные места благополучно подбирались новые, не менее талантливые  специалисты, бизнес-процессы настраивались, обороты росли.

Да, возможно на подбор высококлассного специалиста уйдёт немного больше времени, но такой человек непременно будет найден. Для поиска и подбора в кратчайшие сроки стоит обращаться к профессионалам.

 

Консалтинговое агентство «Административный Ресурс» подберет эффективных  людей для вашего бизнеса.

Мы находим людей для бизнеса и бизнес для людей. Всегда находим!

А «незаменимых» оставьте конкурентам Зубы

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий
Предыдущая статья
Как изменились зарплаты в кризис?
Мир после коронавируса уже никогда не станет прежним. Это, пожалуй, самое популярное и цитируемое выражение в современном информационном пространстве. Мы не ученики Нострадамуса, и не беремся сказать, что же будет через 50 лет. Мы не гадаем на кофейной гуще, а занимаемся решением актуальных проблем. Консалтинговое агентство «Административный Ресурс» готово предоставить профессиональный прогноз краткосрочных изменений рынка труда, и достоверную оценку текущей ситуации в разрезе отраслей, профессий, заработных плат.
Следующая статья
Что поможет бизнесу выжить? 5 советов для бизнеса во время кризиса
У бизнеса падают продажи, сокращаются выручка и прибыль. Компании начинают сокращать издержки и уменьшают зарплаты сотрудникам, сотрудники, в свою очередь, начинают совершать меньше покупок у бизнеса. Замкнутый круг. Спасти бизнес в кризис сможет человеческая изобретательность, целеустремлённость, гибкость и проактивные действия. Выживает тот, кто действует!

© ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2895058 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by