Современная производственная компания приглашает в команду HR директора.
Выявление потребности бизнеса в сфере управления персоналом и формирование четких реализуемых планов и HR-стратегий для их достижения.
Развитие и реализация эффективной системы управления персоналом и повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Развитие корпоративной культуры.
Работа с командой над достижением поставленных целей.
Создание системы обучения сотрудников всех уровней.
Контроль, применение и изменение систем мотивации.
Работа с HR-брендом компании; развитие корпоративной культуры, организация и контроль проведения корпоративных мероприятий для сотрудников компании.
Формирование и развитие кадрового резерва компании.
HR-аналитика.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Составление и контроль бюджета по HR-затратам.
Высшее образование. Бизнес-обучение по направлению деятельности будет преимуществом.
Опыт работы в должности HRD, заместителя директора по работе с персоналом, HR BP от 3 лет в производственных компаниях со штатом 150+.
Опыт подбора уникальных специалистов и топ-менеджеров.
Опыт постановки бизнес-процессов во всех направлениях HR.
Успешные реализованные проекты в систематизации HR-процессов.
Хорошие знания Трудового кодекса РБ.
Высокая работоспособность и самоорганизация.
Сильные управленческие компетенции.
Ориентация на достижение результата.
Умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях коммуникаций.
Работа на высокотехнологичном производстве.
Полный соцпакет.
Обучение и развитие.