Современная производственно-торговая компания в сфере лёгкой промышленности ищет в команду Заместителя директора по персоналу.
Управление полным HR-циклом.
Построение HR-процессов в соответствии с миссией компании.
Выявление потребности бизнеса в сфере управления персоналом и формирование четких реализуемых планов и HR-стратегий для их достижения.
Развитие и реализация эффективной системы управления персоналом в компании и повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
Развитие корпоративной культуры.
Работа с командой над достижением поставленных целей.
Создание системы обучения сотрудников всех уровней.
Контроль, применение и изменение систем мотивации.
Работа с HR-брендом компании; развитие корпоративной культуры, организация и контроль проведения корпоративных мероприятий для сотрудников компании.
Формирование и развитие кадрового резерва компании.
Сопровождение отчетности (предоставление руководству и коллегам) и анализ отчетов (Фактическая заработная плата по подразделениям, Набор и обучение персонала - динамика, Текучесть персонала и т.д.).
Развитие программы удержания персонала.
Развитие программы оценки результативности персонала.
Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Составление и контроль ежемесячного бюджета по HR-затратам.
Высшее профильное образование. Бизнес-обучение по направлению деятельности приветствуется.
Опыт работы в должности заместителя директора по работе с персоналом (HR директором) от 6 лет в крупных производственных компаниях.
Опыт подбора уникальных специалистов и топ-менеджеров.
Опыт постановки бизнес-процессов во всех направлениях HR.
Успешные реализованные проекты в систематизации HR-процессов.
Хорошие знания Трудового кодекса РБ.
Высокая работоспособность и самоорганизация.
Сильные управленческие компетенции.
Ориентация на достижение результата.
Умение выстраивать взаимоотношения на всех уровнях коммуникаций.
Готовность к релокации.
Работа на высокотехнологичном производстве.
Европейский менеджмент.
Высокая заработная плата, полный соцпакет.
Обучение и развитие.
