Доверяя поиск и подбор топ-менеджеров профессионалам, вы находите нужного вам сотрудника.
Executive Search позволяет найти ценных людей, работающих у компаний-конкурентов или в смежных отраслях. Такие люди «на вес золота», за ними идет настоящая охота headhunting. Они не заинтересованы в поиске новой работы: глухи к предложениям, слепы к объявлениям — их все устраивает там, где они сейчас. Для них смена работы — это, прежде всего, высокий риск.
Алла Исаева
Услуга Executive Search
1. Подготовительный этап:
- описание целей и задач проекта;
- проведение маркетинговых исследований и анализ бизнес-среды Компании;
- формулирование требований к кандидату (профессиональных и личностных);
- детальное описание должностных инструкций (обязанностей, полномочий, ответственности);
- разработка общего ценностного предложения (формулируются условия труда, размер вознаграждения и карьерные возможности);
- согласование вариантов и сроков реализации проекта.
Результат для Клиента: прояснение ситуации на рынке, уточнение сроков и стоимости выполнения заказа, формулирование требований к кандидату. Портрет «идеального кандидата».
2. Поиск кандидатов – headhunting (хэдхантинг):
- поиск кандидатов согласно заявленным требованиям;
- формирование списка возможных кандидатов (Long list), обсуждение с Клиентом и отбор наиболее подходящих людей;
- личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование, отбор и формирование списка финальных претендентов на рабочее место (Short list).
Результат для Клиента: выбор наилучших кандидатов для личных встреч.
3. Оценка кандидатов:
- организация встреч с лучшими кандидатами, сопровождение переговоров, установление эффективного диалога;
- подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом очерченных обязанностей, желаемый компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата.
Результат для Клиента: формирование окончательных предпочтений.
4. Выбор финалиста
- проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации. По Вашему желанию может быть проведена углубленная проверка кандидата.
- сопровождение завершающих переговоров о найме. Подготовка рабочего контракта (Job offer). Разрешение спорных вопросов.
Результат для Клиента: окончательный выбор кандидата, согласование условий найма.
5. Завершение проекта:
- сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы;
- адаптация кандидата в компании Клиента, оценка результатов работы кандидата;
- получение и предоставление «обратной связи».
Результат для Клиента: выход кандидата в компанию клиента. Оценка результатов работы.
Кадровое агентство «Административный Ресурс» открыто к длительному сотрудничеству и гарантирует Вам нужный результат.
