Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг
 
 

Подбор лучших IT - специалистов

Основная задача - это поиск IT-специалистов. Талантливых, профессиональных и надежных людей, способных в полной мере раскрыть свой потенциал, накопленный опыт и узкоспециализированные знания.

Заказать подбор

Ваш ресурс в Подборе iT-специалиста

Первые кандидаты в течение 7 дней сотрудничества
Гарантированный срок на подбор IT-специалистов от 3 до 6 месяцев
Фиксация стоимости подбора на начальной стадии проекта
Формируем устойчивое восприятие вашего бренда
Безопасность найма и уверенность в адекватности кандидатов
Понимание реальной заработной платы необходимых сотрудников

Довериe - ресурс наших клиентов

Какой IT-персонал мы подбираем?

 
  • IT-директоры
  • Программисты
  • Системные аналитики
  • Администраторы 1С
  • Devops
  • WEB-дизайнеры
  • Специалисты по информационной безопасности
  • Тестировщики
  • Руководители IT-отдела
  • Разработчики
  • Сетевые инженеры
  • Администраторы баз данных
  • Системные архитекторы
  • Технические писатели
  • Front-end и Back-end разработчики
    и другие специалисты
 
Заказать подбор

Этапы подбора IT-специалистов

1

Подготовительный этап

  • Получение заявки на сотрудника
  • Обсуждение заявки - проясняем задачи по позиции, функциональные обязанности, сроки и условия
  • Согласование заявки - согласовываем требования к кандидатам и предлагаемые условия найма
  • Подписание договора – фиксируем сроки, стоимость, порядок оплаты и гарантийные обязательства

Результат: подписание договора о сотрудничестве, назначение ответственного Менеджера проекта.

2

Поиск кандидатов

  • Формирование профиля кандидата и составление карты поиска
  • Скрининг резюме по собственной базе кандидатов
  • Подбор кандидатов из отраслевых компаний и конкурентной среды
  • Рекомендательный рекрутинг
  • Поиск с помощью интернет-ресурсов: профессиональные сообщества, поисковые системы, социальные сети

Результат: формирование предварительного списка кандидатов на позицию.

3

Отбор и оценка кандидатов

  • Интервью с консультантом агентства: первичная оценка, проверка соответствия заданным требованиям, анализ мотивационных факторов
  • Получение установочных данных кандидата, анализ и проверка полученной информации
  • Сбор рекомендаций – получение информации из достоверных источников, проверка деловой репутации

Результат: финальный список кандидатов, соответствующих требованиям позиции.

4

Презентация кандидатов клиенту

  • Передача клиенту информации о кандидатах, включающую:
    1. Анкета с установочными данными;
    2. Сведения о профессиональном опыте и местах работы;
    3. Данные об основном и дополнительном образовании;
    4. Описание карьеры и достижений;
    5. Желаемый компенсационный пакет;
    6. Описание личностных качеств;
    7. Зарплатные ожидания и мотивационная составляющая.
  • Организация взаимодействия клиента с кандидатом, сопровождение переговорного процесса

Результат: выбран финальный кандидат.

5

Сопровождение найма

  • Сопровождение переговоров об условиях найма
  • Консультационная помощь в процессе найма кандидата
  • Поддержка при адаптации кандидата в компании Клиента на этапе испытательного срока
  • Подведение итогов проекта, подписание акта оказанных услуг и оплата агентского вознаграждения

Результат: выбранный сотрудник на искомой позиции у вас в компании.

Сэкономьте свое время!

Получите бесплатную консультацию по подбору IT-специалиста

Получить консультацию

Ваш ресурс для найма

Вероника Немкович Talent Acquisition Specialist
Вероника Кондратюк Talent Acquisition Team Lead
Артём Смирнов IT-Talent Architect
Алина Дашкевич Talent Acquisition Specialist
   
  Заказать разработчика

© ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2895058 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by