Открыт поиск заместителя директора премиального SPA-салона. Эта позиция для управленца, способного соединить высокий клиентский сервис, сильную команду и коммерческий результат.
В зоне ответственности —успешная работа салона: от атмосферы, качества услуг и клиентского пути до загрузки специалистов, финансовых показателей и развития SPA-направления.
При этом опыт непосредственно в SPA или beauty-индустрии не является единственно возможным. Приглашаем руководителей из разных сфер рассмотреть эту вакансию.
Обеспечивать стабильную и эффективную работу премиального уровня.
Управлять командой, распределять задачи, контролировать качество работы и развивать сотрудников.
Отвечать за выполнение финансовых показателей: выручку, средний чек, загрузку специалистов и продажи дополнительных услуг.
Контролировать клиентский путь и поддерживать высокий уровень сервиса на всех этапах взаимодействия с гостем.
Работать с отзывами, жалобами и сложными клиентскими ситуациями.
Анализировать показатели салона и предлагать решения по повышению эффективности.
Развивать клиентскую базу, повторные визиты, программы лояльности, абонементы и подарочные сертификаты.
Участвовать в запуске новых услуг, специальных предложений и маркетинговых активностей.
Контролировать соблюдение стандартов, санитарных требований, чистоты и премиальной атмосферы салона.
Опыт управления командой от 10 человек.
Умение организовать ежедневную работу подразделения или бизнеса.
Опыт ответственности за финансовые или коммерческие показатели.
Понимание принципов премиального клиентского сервиса.
Умение выстраивать стандарты и контролировать их соблюдение.
Навыки работы с расписанием, загрузкой сотрудников и клиентской базой.
Опыт обучения, мотивации и развития команды.
Умение корректно решать жалобы, конфликты и сложные клиентские ситуации.
Опыт работы с CRM, учетными системами или программами записи клиентов.
Будет преимуществом:
Эта роль подойдет человеку, который:
Реальное влияние на клиентский сервис, команду, процессы и финансовый результат.
Возможность предлагать и реализовывать собственные управленческие решения.
Участие в развитии проекта и новых направлений.
Условия вознаграждения обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.
Вакансия планируемая к созданию (перспективная).