Причин потери сотрудников много, и они разные. Для кого-то они в условиях труда, недостаточной мотивации и материальной заинтересованности. Однако распространенной проблемой, с которой сталкиваются компании — это упущения в процессе адаптации сотрудников либо пробелы в ее организации. Специалисты отделов персонала зачастую отлично подготовлены теоретически, но во многих компаниях остаются один на один с существующими на практике проблемами. Для проведения качественной адаптации необходима сильная и уверенная рука опытного управленца с устойчивыми навыками работы с людьми.
Сегодня ситуация такова, что во многих отраслях и сферах деятельности наблюдается настоящий «кадровый голод». Наиболее «проблемными» являются сфера продаж, IT и производственный персонал (особенно те, кто работает руками). В этих отраслях происходит ожесточенная битва между работодателями за каждого привлеченного соискателя. Подбор персонала в большинстве случаев, — процесс трудоемкий и затратный, а ошибки в ходе адаптации приводят к потере сотрудников, у которых пропадает возможность раскрыться и проявить имеющийся потенциал. Такая «чехарда» явственно наносит значительный вред бизнесу -многие процессы приостанавливаются, снижаются плановые показатели, проекты остаются нереализованными.
Задача руководителей сегодня — максимально качественно организовать процесс адаптации сотрудников. Для внедрения грамотной системы адаптации персонала необходимы профессиональные навыки и знания в сфере HR. Безусловно, работа должна быть системной и тщательно продуманной. Адаптация — это набор инструментов и методик, целью которых является создание комфортных условий для введения в должность нового специалиста. Адаптация — сопровождение человека, поддержка и наставничество — все то, что способствует максимальному сплочению сотрудника и компании.
Сфера управления персоналом стремительно развивается, меняется подход: от когда-то формального и регламентированного — к более системному и во многом индивидуальному. Каждый работник компании должен осознавать всю ценность корпоративной политики по отношению к новому сотруднику в период адаптации.
Вы ищете причины внезапного ухода Ваших новых сотрудников? «Административный ресурс» — это готовое решение Ваших задач. Проведите корпоративный тренинг по адаптации персонала, и Вы узнаете, какие мероприятия жизненно необходимы для того, чтобы люди оставались в Вашей команде!
Доверьтесь нашему профессионализму в сфере HR —
и Вы сохраните Ваших людей!
Комментарии отсутствуют
