Испытательный срок при устройстве на работу — мероприятие стрессовое, даже если все хорошо, компания нравится и с выполнением обязанностей проблем не возникает. Уровень переживаний настолько высок, что многие кандидаты заболевают в первые дни на новом рабочем месте. Это результат пережитого стресса и сильных подавленных эмоций.
Когда сотрудник покидает компанию, это всегда непросто. Но текучесть кадров — нормальная часть жизни бизнеса. Люди уходят, даже лучшие. Важно другое: уход не всегда означает расставание навсегда. Бывает, что спустя время бывшие сотрудники возвращаются уже с новыми знаниями, опытом и мотивацией.
Развитие цифровых технологий оказало существенное влияние на рынок труда. То, что раньше воспринималось в контексте IT-отрасли, сегодня стало частью skills-портфеля профессионалов в самых разных областях. О цифровых вызовах современного рынка труда рассказала управляющий консалтинговой компании ООО «Административный ресурс» Валентина Лихачева
Фраза «Вы излишне квалифицированы для этой позиции» звучит как комплимент, но для кандидата является отказом. Многие компании боятся нанимать специалистов, которые превосходят требования вакансии. Логично ли это, особенно, когда на рынке наблюдается дефицит талантов?
Люди никогда не понимают так, как вы имеете в виду или хотите, чтобы вас услышали. Когда вы говорите, то создаете пространство для непонимания. Ни один человек не воспринимает информацию абсолютно так же, как её подаёт другой.
Эффективная система коммуникации между сотрудниками — залог успешной работы компании. Проблемы в данной сфере приводят к ухудшению отношений внутри команды и потерям финансовым.
Ученые — футурологи ведущих университетов делают прогнозы относительно профессий ближайшего будущего. Мы изучили основные тренды и предлагаем примерный список востребованных профессий в ближайшие 20−30 лет.
Времена карьерного и профессионального постоянства уходят безвозвратно. Согласно данным исследований, сегодня более 40% квалифицированных работающих жителей планеты реализуют себя в профессиональной сфере, не совпадающей с их первым дипломом. То есть, как минимум четверо из десяти хотя бы один раз в жизни круто меняли свой карьерный курс. Прогнозы на будущее обещают нам, что в 22 веке люди будут менять профессию раз в 5−7 лет, и таких разворотов, с учетом увеличения продолжительности жизни, будет не менее пяти.
Цифровизация проникает во многие сферы жизни человека семимильными шагами, и сегодня онлайн-собеседованием уже никого не удивить. Но вот как проходить его правильно и сделать все, чтобы вас взяли на работу — это вопрос со звездочкой.
Выбор между двумя квалифицированными и равноценными кандидатами на одну вакансию — задача со звездочкой. Идеальный вариант — нанять обоих, но производственные задачи, финансовые возможности и текущие обстоятельства позволяют нанять только одного сотрудника. Что делать?
© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года
