Бывшие сотрудники возвращаются в компании, из которых когда-то ушли. За трендом стоит не только кадровый дефицит, но и более зрелый взгляд бизнеса на отношения с людьми. Концепция boomerang employment превратилась из случайности в осознанную HR-практику.
Сильный бренд работодателя определяется не деньгами, а отношением, смыслом и честностью. Для небольших компаний отсутствие огромных бюджетов может стать преимуществом.
В 2026-м разговор о «гибкой рабочей силе» все чаще становится прагматичным ответом на белорусскую реальность и помогает решить сразу несколько задач.
Старые модели найма больше не работают. Те компании, которые первыми внедрят принципы эйдж-менеджмента, получат фору в борьбе за таланты.
В конце года создается впечатление, что время и события уплотняются, темп жизни, и без того динамичный, еще ускоряется. Мы хотим переделать тысячи дел, как рабочих, так и личных. И с сожалением констатируем, что «ничего не успеваем». Можно ли быть победителем в этой гонке? Да! И для этого стоит обратиться к приемам тайм-менеджмента.
Сегодня от лидеров ждут не просто управления проектами, а умения проводить команды через трансформации. По данным McKinsey, 70% компаний изменений терпят неудачу из-за слабого управления.
Искусственный интеллект (ИИ или AI) меняет рынок труда быстрее, чем это происходило когда-либо в новейшей истории. ИИ технологии приходят в каждую сферу, автоматизируют рутину и заставляют компании пересматривать привычные бизнес — процессы. Прогноз экспертов прост: если за ближайшие даже не годы, а месяцы мы не научимся ставить задачи искусственному интеллекту, то очень скоро AI начнет ставить задачи нам.
Проблема выгорания сотрудников не теряет актуальности. Может все мы устали и ждем летних отпусков, а может и количество людей, столкнувшихся с устойчивым профессиональным истощением, стало критическим. О том, что под собой скрывает выгорание сотрудников мы узнали у Аллы Исаевой партнера консалтинговой компании «Административный ресурс».
Открытые и осмысленные вопросы кандидата на собеседовании — признак зрелого профессионального подхода. Они помогают обеим сторонам лучше понять друг друга. Но, как и в переговорах, здесь важен не только смысл, но и контекст, уместность и очередность. Некоторые вопросы, заданные «не в то время и не в том тоне», могут свести к нулю даже сильное резюме.
Вопрос о смене работы — один из самых частых в карьерных консультациях. Он не теряет актуальности ни в условиях турбулентности, ни в фазах экономического роста. Одни воспринимают стабильность как признак зрелости и надежности, другие считают частые переходы маркером гибкости и стремления к росту. И этот вопрос не просто про поиск новой должности, а про управление карьерной стратегией.
© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года
