Нанять профессионального IT-специалиста, одна из самых сложных задач для ректрутеров. IT – это та сфера, где главную роль играют соискатели. Поиск хорошего специалиста часто затягивается, а сами айтишники не всегда охотно идут на контакт, так как ежедневно получают по сотни откликов от разных HR. Мало найти хорошего специалиста, важно ещё и обратить его внимание на вакансию, компанию и те бонусы, которые вы предлагаете.
Современные руководители понимают, что один из самых важных ресурсов – сотрудники. Тем не менее при фактической оценке большинство организаций используют элементарные и интуитивные ...
Рекрутинг сейчас – это не просто механическая работа. Рекрутинг – это творчество. В этой статье мы разберём новые тренды в сфере HR и расскажем, как уже подбирают персонал в зарубежных компаниях.
Сегодня соискатели Беларуси представляют три разных поколения X, Y и Z, но не часто работодатель задумается о особых подходах к найму и взаимодействию с ними, в особенности с самым молодым и активно набирающим темп поколением Z.
Сегодня отправлять резюме без сопроводительного письма – моветон, так как оно выступает в роли приветствия, которое начинает коммуникацию с работодателем, позволяет предупредить вопросы и избавить от непонимания, которое может возникнуть при просмотре вашего CV.
Резюме – первая информация о вас, с которой столкнётся потенциальный работодатель. Это первое впечатление, которое вы должны на него произвести. И в этом должны быть все вы!
Рекрутер должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым и адаптивным к изменениям. Также он должен обладать гибкостью ума и постоянно находиться в состоянии развития и расширения кругозора. Для продуктивного подбора персонала важную роль играет получение новой информации, правильное ее применение, структурированность и последовательность. Предлагаю 8 советов, на которые стоит обратить внимание начинающему рекрутеру.
Поиск работы - это проект, в котором вы - проектный менеджер. Как и всякий проект, поиск работы должен иметь четкие сроки и ресурсную базу, которая состоит из ваших знаний, умений и опыта. Из этой статьи вы узнаете: как убедить работодателя, что вы идеальный кандидат↓
По данным международных исследований, около 30% соискателей врут на собеседованиях или в резюме. Наш опыт рекрутинга свидетельствует, что больше половины кандидатов идут на осознанное искажение информации о своем опыте. Как же распознать, говорит кандидат правду или нет? Как противостоять лжецам и обманщикам?
Преимуществом сотрудничества с кадровыми агентствами (КА) будут: • экономия ваших трудозатрат и финансов; • профессионализм кандидатов и скорость подбора; • гарантии. В этой статье речь пойдет о выборе/параметрах выбора подходящего провайдера HR услуг именно для Вашей компании.
Кадровое агентство «Административный ресурс»
Ул. В.Хоружей, 3, офис 407 Минск, 220005, Беларусь
Рейтинг агентства: 5/598
+375 (44) 544-00-22 +375 (29) 544-00-22 +375 (17) 289-50-58
E-mail: Skype: ares.consult
