Статьи, интервью, обзоры и кейсы от кадрового агентства

Не спешите отказывать оверквалифайд кандидатам

Фраза «Вы излишне квалифицированы для этой позиции» звучит как комплимент, но для кандидата является отказом. Многие компании боятся нанимать специалистов, которые превосходят требования вакансии. Логично ли это, особенно, когда на рынке наблюдается дефицит талантов?

Коммуникация без пробелов: как говорить, чтобы вас поняли правильно

Люди никогда не понимают так, как вы имеете в виду или хотите, чтобы вас услышали. Когда вы говорите, то создаете пространство для непонимания. Ни один человек не воспринимает информацию абсолютно так же, как её подаёт другой.

Потеря коммуникаций — крах компании

Эффективная система коммуникации между сотрудниками — залог успешной работы компании. Проблемы в данной сфере приводят к ухудшению отношений внутри команды и потерям финансовым.

Профессии будущего — какие специалисты будут востребованы через 20 лет

Ученые — футурологи ведущих университетов делают прогнозы относительно профессий ближайшего будущего. Мы изучили основные тренды и предлагаем примерный список востребованных профессий в ближайшие 20−30 лет.

Надо что-то делать!

Времена карьерного и профессионального постоянства уходят безвозвратно. Согласно данным исследований, сегодня более 40% квалифицированных работающих жителей планеты реализуют себя в профессиональной сфере, не совпадающей с их первым дипломом. То есть, как минимум четверо из десяти хотя бы один раз в жизни круто меняли свой карьерный курс. Прогнозы на будущее обещают нам, что в 22 веке люди будут менять профессию раз в 5−7 лет, и таких разворотов, с учетом увеличения продолжительности жизни, будет не менее пяти.

Секреты онлайн-собеседований. Как произвести впечатление на работодателя.

Цифровизация проникает во многие сферы жизни человека семимильными шагами, и сегодня онлайн-собеседованием уже никого не удивить. Но вот как проходить его правильно и сделать все, чтобы вас взяли на работу — это вопрос со звездочкой.

Тай-брейк в рекрутинге. Как выбрать между двумя равноценными кандидатами?

Выбор между двумя квалифицированными и равноценными кандидатами на одну вакансию — задача со звездочкой. Идеальный вариант — нанять обоих, но производственные задачи, финансовые возможности и текущие обстоятельства позволяют нанять только одного сотрудника. Что делать?

Оффбординг: почему «экологичное» увольнение укрепляет бренд

Что такое достижение? Рассуждения на тему.

Достижения могут быть личными, профессиональными, образовательными, разными! Для разных людей слово «достижение» будет иметь не одинаковый смысл. О различных точках зрения мы поговорим в этой статье.

Культура обратной связи. Как вовлечь сотрудников в опрос.

Культура проведения анкетирования в компаниях чаще всего формируется с определенными трудностями. Коллектив участвует без энтузиазма или вообще игнорирует. Хотите добиться высокого уровня участия сотрудников в опросах и получения объективных данных, такая возможность есть.