Меню
Подбор персоналаТренинги и семинарыТайный покупательМониторинг зарплатКадровый аудит

Битва за людей

Вернуться к списку статей

Реклама в метро пестрит объявлениями "требуются специалисты", сайты "ломятся" от заманчивых вакансий, правительство ставит задачу постоянно поднимать зарплаты, российские компании активно зазывают белорусов к себе... Мы попросили Алексея Немковича, директора консалтинговой компании "Административный ресурс", рассказать о проблемах и последних тенденциях на рынке труда, а также поделиться прогнозами на будущее.

– Самая главная проблема на рынке труда заключается в том, что в Россию уехало очень много по-настоящему квалифицированных специалистов. К нам постоянно обращаются российские компании по поводу подбора персонала, особенно рабочих специальностей. Зачастую россияне думают, что белорусов можно купить за небольшие деньги. И мне приходится объяснять, что это не так, что и здесь хорошие специалисты зарабатывают приличные деньги. И не поедут они ни в Тамбов, ни в Воронеж за 40 тысяч российских рублей, потому что квалифицированный специалист и в Беларуси заработает 1200-1300 долларов. 

Россияне – в силу изменения законодательства под требования Таможенного союза – с удовольствием берут на работу белорусов. Белорусы, приезжающие в Россию, готовы работать много, чтобы заработать. При этом с ними комфортно работать. К сожалению для нас, уезжает самая активная и наиболее деятельная часть населения. В настоящее время благодаря тому, что уровень зарплат в Беларуси растет, процесс оттока кадров в Россию несколько притормозился. Чем это закончится сейчас - непонятно, чем это заканчивалось раньше – мы все знаем.

Немало российских компаний, желающих выйти на белорусский рынок, подыскивают себе управленцев, которые могли бы создать бизнес под ключ – от регистрации предприятия до создания успешного предприятия с налаженными бизнес-процессами и подобранным штатом специалистов. Спрос на управленцев неуклонно растет, их дефицит априори столь очевиден, что даже не обсуждается. 

Но не одни лишь россияне "вымывают" белорусов с рынка труда – есть еще и Украина, страны Евросоюза. Слава богу, выросло поколение, которое в школе не только ходило на уроки английского языка, но еще и выучило его. На деле многие факторы влияют на дефицит кадров, в том числе демографические проблемы начала 90-х.

– А белорусские компании всегда готовы хорошо платить?

– Когда к нам обращаются за подбором персонала, я нередко вижу непонимание и недооценку труда людей. Многие работодатели не готовы платить адекватные зарплаты, но при этом предъявляют довольно высокие требования к квалификации сотрудников.

Любой бизнес – это прежде всего люди, а не производственные площади, станки или красивый офис. Мне думается, что белорусские компании не всегда хотят соизмеримо оплачивать труд людей. Если кто-то считает, что 10 миллионов за 300 часов работы – это хорошо, то в моем понимании 10 миллионов – это приемлемая зарплата за 200 часов. Всегда есть предел ресурса, в том числе человеческого. Если ты хочешь сделать успешный бизнес, то нужно сделать успешным и каждого человека, который к тебе пришел работать и поверил в тебя. К тому же, если человеку удобно, комфортно и интересно, если он понимает, что он делает, и при этом объединен с группой людей общей целью, то конечный результат будет на порядок выше.

Из-за перегретости рынка труда компании все чаще сталкиваются с тем, что не могут самостоятельно подобрать нужных людей. Наконец-то они начали обращаться за помощью в компании, которые занимаются широким спектром услуг – от подбора персонала до постановки организационно-управленческой структуры и оптимизации штатной численности предприятия. Меня радует, что и мы доросли до понимания: успешный бизнес – это прежде всего идейная и хорошо мотивированная команда квалифицированных специалистов.

– Как меняются сами люди?

– Сейчас выросло поколение, которое хочет, чтобы подстраивались под него. Происходит индивидуализация рынка труда. Компаниям не нужно пытаться всех уложить в прокрустово ложе: для одних следует сделать гибкий график, для других предусмотреть возможность работать удаленно. Если человек творческий, если он способен создавать качественный продукт, неважно, где и когда он это делает – в кафе, дома, ночью или днем. Конечно, если это завод или стройка – станок или конвейер в кафе не принесешь... Но видеть в работнике человека – это давно уже жизненная необходимость!

Люди не хотят идти в сомнительные компании ни за какие деньги. Четко наметилась тенденция "обеления" зарплат во всех сферах. Это радует, потому что появляется возможность получать целостную картину, складывающуюся в экономике, – как работникам, так и собственникам бизнеса.

Надеюсь, что ситуация на рынке труда в Беларуси изменится – благосостояние людей будет расти, но не из-за искусственного надувания "пузыря" зарплат, а за счет того, что белорусский бизнес будет развиваться и становиться конкурентоспособным.

– Какие тенденции можно спрогнозировать до конца года?

– Кадровый голод будет проявляться все более явственно. Работник чаще сможет диктовать условия, на которых он приходит в компанию. Уже давно идет битва за людей, за квалифицированных специалистов. Ситуация будет обостряться – уверен, госпредприятия также включатся в гонку за успешных управленцев и специалистов, так как поймут, что для развития нужны люди, которые способны создавать качественный продукт. Когда это произойдет, рынок труда станет еще более перегретым. Будет расти и уровень заработных предложений.

Выиграют в конкурентной борьбе те, кто сможет повернуться лицом к людям, будет заботливым, понимающим и нежадным работодателем. Стратегия, когда в случае проблем в первую очередь резали зарплату персонала, сегодня уже неприменима. На людях экономить нельзя – есть масса затрат, которые можно оптимизировать, но это не зарплаты.

Подпишитесь на новые идеи, статьи и тренинги. Будьте впереди конкурентов!
агенство Административный ресурс

Кадровое агентство
«Административный ресурс»

Ул. В.Хоружей, 3, офис 407
Минск, 220005, Беларусь

+375 (44) 544-00-22
+375 (29) 544-00-22
+375 (17) 289-50-58

Рейтинг агентства: 5/598

© Кадровое агентство «Административный ресурс»