Май, 2024
Достижения бывают разными. Родители малыша гордятся его первым шагом, а солидный бизнесмен — заработанным миллионом. А что вы считаете своими достижениями?
Статья родилась из активной дискуссии с коллегами, когда мы неожиданно выяснили, что слово «достижение» имеет не одинаковый смысл для разных людей. Правильного ответа здесь не будет, а только изложение точек зрения, возможно какая-то из них будет близка вам.
Работая в агентстве по подбору персонала, мы часто предлагаем соискателям на ту или иную должность указать в резюме свои достижения. В нашей культуре многим людям, к сожалению, это дается не просто. Радует, что процесс принятия своих достоинств в социуме запущен, и количество обесценивающих себя специалистов сокращается.
Тот знаковый разговор начался с резюме кандидата, у которого не очень получалось внятно обозначить собственные заслуги, а потом коллеги применили создавшуюся ситуацию к себе и произошел примерно такой диалог:
— Вот если бы ты сейчас писала резюме, ты бы указала количество реализованных проектов.
- Это не достижение, мне за это зарплату платили!
— Но результат ведь был отличный, компания прибыль получила!
- Меня для этого на работу и взяли, если б я так проекты не закрывала, то и не работала бы тут.
Суть спора: считать ли достижением хорошо сделанную и оплаченную работу?
Достижение — результат успешного усилия или работы, который приносит удовлетворение или признание. Это может быть выполнение определенной задачи, достижение поставленной цели, приобретение новых навыков или умений, а также любой другой успех, который имеет значение для человека или сообщества.
Достижения могут быть личными, профессиональными, образовательными, спортивными и так далее. Они могут быть небольшими, такими как завершение проекта, или большими, такими как получение награды или признания за выдающиеся достижения.
Важно отметить, что достижения индивидуальны и могут иметь не одинаковое значение для разных людей. Один и то же результат может быть важным для одного человека и менее значимым для другого.
Позже мы поговорили с коллегами и знакомыми и обнаружили преобладание двух мнений. Достижение это:
Первая группа, и автор статьи в том числе (хотя уже есть сомнения), склонны измерять успех в затраченных усилиях. Фокус на процессе.
Вторая предлагает рассматривать достижение как результат деятельности, не важно, насколько сложной она была для исполнителя. Фокус на результате.
Согласно теории Кэрол Дуэк, профессора психологии Стэнфорда, существует два типа мышления:
Люди с «фиксированным» мышлением более уязвимы к неудачам, опасаются сложностей и менее склонны учиться; люди с мышлением «роста» более настойчивы и готовы овладевать новыми навыками. Если хвалить сотрудника за сами достижения, это способствует развитию у него «фиксированного» мышления; если ценить его старания, которые привели к результату, — это помогает развивать мышление «роста». В первом случае человек может воспринимать каждую свою ошибку и отсутствие немедленных результатов как провал и со временем перестать даже пытаться чего-то достичь, во втором — будет ощущать себя в атмосфере, где все возможно, если приложить достаточно усилий. Дуэк голосует на процесс!
«Работать нужно не 12 часов, а головой», — сказал Стив Джобс и попал прямо по больному месту. Так хочется работать не больше, а эффективнее. Не засиживаться по вечерам и в выходные, и при этом все успевать и слыть настоящим профессионалом. Здесь речь идет о развитых софт скиллз, знаниях и возможности организовать процесс так, чтобы минимальные усилия давали максимальный результат. Джобс в команде результатов.
Найти негативные примеры того и другого подхода не сложно. Да вы и сами можете вспомнить день, когда «очень устал, все время был занят, а по факту не понятно, что сделал» или счел неудачные результаты проекта вселенской трагедией, а тот факт, что вынес из ситуации полезные для себя навыки, не заметил.
Мы не пришли к единому мнению, но мы точно за то, чтобы собственные достижения замечать, стараться адекватно оценивать свои сильные и слабые стороны, понимать пути развития.
Комментарии отсутствуют
