Долго ли простоит дом, построенный актерами?

Вернуться к списку статей

Немного о «строительстве» команды профессионалов. Ценность сотрудника напрямую зависит от его профессионализма, личностных качеств и результативности. Каждый руководитель мечтает заполучить профи себе в команду. Но то ли ищет не тех, то ли ищет не там…

Один новичок, вроде бы соответствующий профессиональным требованиям, плохо прижился в коллективе. Второй полностью влился в команду, но результаты показывал слабые. Секретарь, занимающийся кадровым вопросом, уже опустил руки. Подбор затягивается, работа простаивает…

Такая ситуация вполне типична для современного кадрового рынка. Однако очевидные её причины порой просто упускают: подбором должен заниматься профессиональный рекрутер. Вы ведь доверите строительство своего дома только профессиональным строителям? А почему подбор персонала осуществляют часто совершенно некомпетентные в HR-сфере люди?

ПЕРВЫЙ ШАГ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА — НАДЕЖНЫЙ РЕКРУТЕР

Сфера HR развивается семимильными шагами, но профессионалов в этой отрасли — единицы, найти опытного и результативного рекрутера в свой штат действительно сложно. Замкнутый круг, который создает отсутствие рекрутера, можно легко разрушить: обратиться за подбором персонала в Консалтинговую компанию «Административный ресурс». Вот Вы и заложили фундамент для подбора нужных людей в Вашу Компанию. А уж стенами и крышей займутся профессиональные консультанты Executive search и рекрутеры Компании «Административный ресурс».

Строительство дома начинается с выбора руководителя проекта

Вдаваться в детали строительства скучно, самое важное — сроки сдачи объекта. Качественного объекта. В этом вопросе полностью положитесь на Административный ресурс.

• В течение трех-семи дней Вы уже получите первых кандидатов.
• Перфекционизм толкает нас находить лучших. Профессионализм и знание рынка труда, дает понимание, как это сделать.
• Наш рекорд — это подбор коммерческого директора за два дня. Вы готовы к такой оперативности?