Феномен четырехдневной рабочей недели

Вернуться к списку статей

Совсем недавно интернет и СМИ пестрили заголовками о том, что Microsoft опубликовала результаты исследований о 4-хдневной рабочей неделе. Корпорация заявила, что в дочерней компании в Японии каждую пятницу в августе офисы не работали, но сотрудники получали прежнюю зарплату и отпуск. Это привело к увеличению производительности на 40%.

Почему тенденция «меньше работать» так популярна?

Выгорание офисных работников растет. Это подтверждено исследованиями американской аналитической компанией Gallup, которая в 2018 провела опрос среди 7500 работников и получила следующие результаты:

• 23% работников сообщили, что чувствуют эмоциональное выгорание всегда или очень часто на работе,
• 44% сообщили, что чувствуют выгорание периодически.

Работодатели всерьез задумываются о благополучии своих сотрудников, потому что их физическое и душевное состояние напрямую влияет на качество работы, продуктивность и инициативность. Все больше компаний экспериментируют с рабочим графиком, чтобы найти баланс между работой и личной жизнью.

Плюсы перехода на четырехдневку

• Сокращение времени встреч и совещаний.
• Повышение продуктивности.
• Снижение уровня прокрастинации, стресса и эмоционального выгорания.
• Меньший расход электроэнергии.
• Снижение количества распечатанных страниц (на 58,7% в Microsoft!).

В каких странах работают 4 дня в неделю?

Сокращение продолжительности рабочего дня и недели дало лучшие результаты в следующих странах:

• Нидерланды — работают всего 29,3 ч в неделю;
• Дании — 32,4;
• Норвегия — 33,8;
• Германия— по 34,3;
• Швейцарии — по 34,4.

Как видим, именно Скандинавия и страны Северной Европы больше всего заботятся о благополучии сотрудников.

В Америке в 2019 году компании также активировались: 15% из 60 000 компаний, которые участвовали в опросе Общества по управлению человеческими ресурсами, заявили, что планируют перейти на четырехдневку. Такой формат уже протестировала сеть бургерных Shake Shack, разработчик ПО Basecamp, онлайн-школа Treehouse.

Не у всех компаний это дало положительный результат, но суть в том, чтобы тестировать.

Альтернатива 4-х-дневке

Четырехдневная рабочая неделя — не единственная отдушина для сотрудников.

1. Немецкий стартап Rheingans Digital Enabler ввел 5-часовой рабочий день, но запретил использование смартфонов и беседы у кулера, а электронная почта проверяется дважды в день. В результате сотрудники свободны уже в 13:00 (с 8:00 рабочий день), а результативность компании не снизилась.
2. Похожая система давно внедрена в компании Lego в Дании, где рабочий день длится с 8 утра до 4 вечера. Это сделано для того, чтобы работники могли самостоятельно забирать детей из садика/школы и больше посвящать времени себе и семье.

Сокращая рабочий день, работодатель оставляет сотруднику больше времени на радости жизни, что влияет на уровень счастья, качество работы и атмосферу в коллективе.

В Беларуси многие считают реализацию подобного невозможной, якобы белорусский менталитет не способен к честной и упорной работе. Наше консалтинговое агентство с этим не согласно: в стране полно талантливых кадров и компаний с европейским взглядом на жизнь. Хотите повысить продуктивность компании и найти уникальных сотрудников? Ждем вас в кадровом агентстве «Административный ресурс».