Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

HR в IT: современные подходы для эффективного найма

Вернуться к списку статей

Кадровый менеджмент и рекрутинг в IT-сфере является одним из самых популярных направлений в HR. IT-рекрутеры востребованы и высокооплачиваемы. Но при этом работа именно с IT-специалистами имеет свою специфику, которой нет в иных отраслях. HR-менеджер должен владеть определенным набором навыков, чтобы не ошибиться в выборе кандидата. Рассмотрим основные требования и компетенции успешного IT-рекрутера.

Учимся говорить на одном языке

Специфический лексикон программистов, веб-дизайнеров и разработчиков ПО не способен понять человек, далекий от этой сферы. Чтобы осознать, что «мамка» не имеет никакого отношения к родственникам, «вордпресс» — к «ворду», а «камень» — к строительным материалам, нужно иметь представление и о строении компьютера, и об особенностях программирования, и о специфическом слэнге IT-шников. Сформировать подобные навыки самостоятельно практически нереально. На помощь придут практикующие эксперты, которые запускают курс для обучения рекрутингу в IT — HRprofIT. Специализированный курс проводят 8 профессионалов: HRD, Senior HR, CTO, хедхантеры, преуспевшие в IT-рекрутинге и кадровом менеджменте в IT-корпорациях.

Решаем проблему оценки компетентности

Подбор персонала в IT или последующий кадровый менеджмент предусматривают наличие у рекрутера или HR-специалиста неких критериев для оценки компетентности кандидата. А для этого понадобится иметь представление о специфике работы в сфере высоких технологий. Если соискатель или кадровый специалист заявляет о своих знаниях в какой-либо сфере, рекрутер должен уметь задавать нужные вопросы, позволяющие подтвердить или опровергнуть данное утверждение. К примеру, если программист заявляет о создании сайтов, то основные хостинги он должен знать и владеть навыками программирования на сайте, редактирования и установки шаблонов.

Разрабатываем способы мотивирования и стимулирования

Программисты и компьютерщики практически не способны придерживаться установленного распорядка дня в компании. Нередко пик их эффективности приходится на ночное время, а днем они предпочитают спать. Для настоящих гениев и деньги не являются способом стимулирования. И это придется учесть при подборе персонала в IT. Мотивировать программистов может:

  • «Дух соревнований», когда два специалиста или разные отделы негласно оспаривают звание «лучшего из лучших»;
  • Возможность узнать что-то новое, повысить свой профессионализм;
  • Комфорт в работе и поддержка «сверху».

Специфические особенности работы программистов подробно изложены в курсе HRprofIT it-college.by/hrprofit. Также мастера научат работать с такими сотрудниками, различая гениев и простых лентяев, занимающих места талантливых специалистов.

Учитываем организационную культуру

Любой руководитель воспринимает рекрутера или HR-специалиста в компании как некоего волшебника, который «взмахом руки» найдет, вырастит и заставит работать с полной самоотдачей IT-персонал. Чтобы максимально соответствовать этой «вере в чудеса», при подборе персонала в IT, его мотивировании и контроле, кадровый специалист должен максимально учитывать:

  • Тип руководства и методы воздействия «сверху»;
  • Корпоративную культуру и традиции компании;
  • Особенности климата в IT-отделе, командные и индивидуальные взаимоотношения, явных и негласных лидеров.

Именно игнорирование данных аспектов приводит к тому, что талантливый сотрудник с нужными компетенциями и знаниями просто не «вписывается» в коллектив, как любитель стейков в группу вегетарианцев. В результате получается «текучка кадров» и недовольство работодателя.

Работаем над собой

Чтобы эффективно осуществлять подбор персонала в IT, рекрутеру приходится постоянно самосовершенствоваться. Он должен быть компетентен в сферах:

  • Компьютерных технологий. Здесь важно постоянно отслеживать новые разработки, учитывать изменение приоритетов работодателей и квалификации соискателей. В современном мире именно IT-сфера развивается особенно стремительно, создавая все новые технологии. В связи с этим и кадры для решения задач бизнеса, требуются уже с новыми знаниями и навыками.
  • Психологии. Умение разбираться в людях, в их скрытых мотивах и основных потребностях — обязательный навык любого кадрового специалиста, независимо от сферы работы.
  • Маркетинга и менеджмента. По сути, HR-специалист должен уметь привлечь и удержать нужных кандидатов, «продавая» свой образ и образ компании-работодателя. Умение грамотно преподнести преимущества рабочего места — это 80% успешного найма персонала в IT.

Все эти навыки можно быстро получить на специализированном курсе HRprofIT. Специалисты в рекрутинге и кадровой политике помогут грамотно составить вакансию, выбрать кандидатов и сопроводить их от первого отклика до трудоустройства.

Алексей Немкович

Алексей Немкович

Управляющий партнер ГК «Административный ресурс»

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий
Предыдущая статья
10 универсальных привычек, чтобы построить карьеру мечты
Долго и безнадежно ждете повышения? Смешная зарплата? Конфликты с коллегами, не ценит руководство? Как построить карьеру, что для этого требуется? Направления карьеры, как и компании, бывают разные — в различных отраслях и сферах к работникам предъявляются разные требования. Не существует сотрудника, идеального для абсолютно всех компаний. Но есть набор привычек, способный поднять вас в топ в любой компании. В конце не забудьте пройти тест, чтобы узнать о ваших сильных привычках.
Следующая статья
Сколько платят конкуренты
Знать конкурента не только в лицо, но и с изнанки — залог успеха на любом рынке. Воспользовавшись нашими знаниями, уникальными исследованиями и другими инструментами, вы в разы повысите конкурентоспособность своей компании, сможете предотвратить текучку кадров и с минимальными затратами со своей стороны сформируете команду мотивированных специалистов.

© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2150022 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by