март 2023
Испытательный срок при приеме на работу — ответственный период времени, когда вновь принятый сотрудник и наниматель могут присмотреться друг к другу, оценить, насколько успешным будет рабочий процесс, понять, все ли устраивает обе стороны. Предварительное испытание по закону не может длиться больше трех месяцев.
Еще раз подчеркнем, процесс этот обоюдный! Не только работодатель оценивает специалиста, но и наоборот! Соискателю, конечно же, хочется думать, что он на новом месте будет «жить долго и счастливо», ведь столько усилий было приложено для получения оффера. Но только погрузившись в работу можно оценить объем обязанностей, корпоративную культуру, тонкости бизнес-процессов. Период адаптации сложен, необходимо все оценить и взвесить, но зато и расстаться на этом этапе легко! Обратимся к Трудовому кодексу.
Трудовой договор с испытательным сроком, согласно частям 1 и 2 ст. 29 ТК РБ, можно расторгнуть:
1) В любое время до истечения испытательного срока, но обязательно уведомить об этом другую сторону в письменной форме за три дня.
2) В день окончания испытательного срока.
Важно знать, что сотрудник может уволиться без каких-либо пояснений, а работодатель должен обосновать причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытательный срок. Решение нанимателя, при желании, можно обжаловать в суде.
Далее, согласно части 3 ст. 29 ТК РБ, если до истечения испытательного срока трудовой договор с работником расторгнут не был, он считается успешно прошедшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Вывод: испытательный срок важно оформлять документально.
Разобравшись с документами, давайте поговорим о том, как успешно справиться с непростым адаптационным периодом и проявить себя.
Пример из практики: «Административный ресурс» работал над проектом по поиску юрисконсульта в крупную компанию. Специалист приступил к работе. Через месяц менеджер проекта связалась с кандидатом и услышала монолог полный сомнений. Высоко квалифицированный и опытный юрисконсульт был уверен, что не пройдет испытательный срок. По обязанностям ему все было понятно, и с работой он вполне мог справиться. Но руководители, явно обрадованные появлением в команде профи, нагрузили его задачами, выполнить которые в период испытательного срока было невозможно по объективным причинам. При этом организовать встречу с постановщиками задач ввиду их занятости было затруднительно. После разговора с нашим специалистом, сотрудник составил очень подробное письмо руководству, где расписал, в какие сроки им может быть решена каждая из поставленных задач, с указанием всех составляющих. К примеру, оформить необходимую предприятию лицензию можно в такой-то срок, поскольку государственная процедура предусматривает определенные правила. Далее, по своей инициативе он стал высылать руководителям подробные отчеты о проделанной за неделю работе.
С тех пор прошло более пяти лет, он до сих пор работает в данной компании, уже на позиции заместителя директора по правовым вопросам. Позже выяснилось, что руководство не специально поставило перед новичком невыполнимые задачи. О сроках их реализации директора имели мало представления, а аргументированные послания юрисконсульта еще больше убедили их в том, что на работу принят профессиональный и знающий сотрудник.
На испытательном сроке важно задавать вопросы, проявлять инициативу и давать обратную связь, как это сделал герой нашего примера.
Что можно сделать, чтобы с честью выдержать испытательный срок? Проявлять инициативу и по возможности брать контроль над ситуацией в свои руки.
1. Попросить куратора или руководителя письменно обозначить четкий круг задач со сроками, прописать приоритеты. Хорошо, если будут обозначены критерии, по которым можно оценить успешность. Если зафиксированных целей нет, стоит инициировать встречу и предложить сформулировать их. Можно даже предложить свой вариант оценки эффективности.
2. Задавать вопросы, прояснять «тонкие» места. Если что-то не удается, лучше говорить об этом сразу, не тянуть до последнего.
3. Познакомиться и найти контакт с коллективом. Хорошие отношения с новыми коллегами не только снижают уровень стресса, но и помогают получить дополнительную важную информацию о рабочих процессах.
4. Изучать всё, что имеет значение для функционала (продукт, регламенты). Делать это по собственной инициативе, знания пригодятся в ежедневной работе и при взаимодействии с коллегами.
5. Проявить себя. Можно составить список быстрых побед. Это те задачи и проекты, у которых ожидается быстрый результат, стоит направить на них немного больше усилий. Так можно показать себя в лучшем свете еще в период испытательного срока.
6. Предлагать помощь коллегам. Самый лучший способ влиться в команду — это поработать вместе над какой-то задачей.
7. Просить обратную связь. После первого месяца на новом рабочем месте стоит инициировать встречу с HR-менеджером или руководством. Обратная связь даст возможность оценить успехи и неудачи, и еще будет время внести корректировки в работу.
Испытательный срок — это не экзамен, а одна из многих возможностей. Наблюдайте за собой и окружающими, отмечайте свои сильные стороны и работайте над слабыми. Спрашивайте себя, нравится ли вам на новом месте, устраивает ли работа и коллектив. И помните — договориться можно обо всем, главное все делать вовремя.
Комментарии отсутствуют
