Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Самые важные изменения рынка труда в 2020 году

Вернуться к списку статей

Сегодня рынок труда стремительно меняется. Трудовые ресурсы становятся мобильнее, наниматели — требовательнее, производство — технологичнее. Это значит, что настала пора бизнесу претворять в жизнь всё то, что до этого откладывалось до лучших времён.

izmeneniya_rynka_truda

В этой статье мы хотим поделиться последними наблюдениями и дать несколько рекомендаций, которые помогут компаниям адаптироваться к новым условиям.

Что мы наблюдаем сейчас

  • Структура рынка труда становится сложнее, формы взаимодействия компаний с персоналом — более разнообразными и гибкими. На смену официальному трудоустройству приходят альтернативные формы занятости: фриланс, договоры подряда и совместительство.

По прогнозам Forbs к 2027 году количество фрилансеров превысит количество официально занятых.

  • Необходимость постоянно приспосабливаться к изменяющимся требованиям рынка труда сделали различные формы непрерывного образования важной частью работы и ключевым требованием со стороны сотрудников и кандидатов.

Возможность развиваться и обучаться в приоритете у большинства сотрудников, нацеленных на соответствие актуальным требованиям рынка.

  • Начинает возрастать потребность в профессионалах с развитыми soft skills. Обостряется проблема с недостатком таких навыков, как: критическое мышление, гибкость, решение сложных проблем.

  • Выгорание и депрессия становятся всё более распространённым явлением, особенно среди миллениалов. Этому способствует колоссальная цифровая нагрузка и постоянная включённость.

По данным интернет источников, эмоциональное выгорание на текущем месте работы испытали 70% миллениалов.

  • Офисный сотрудник, работающий с 9 до 18 каждый день, больше не является нормой. Бизнес переходит в онлайн формат. Этому способствуют следующие факторы:

а) всё больше работодателей придерживаются того, чтобы сотрудники работали не 8 часов в день, а головой.

б) удалённый формат работы позволяет нанимать лучших специалистов со всего мира или заказывать услуги на фрилансе.

в) аренда офиса может стать серьёзным препятствием для малого бизнеса. Данную статью расходов можно сократить благодаря дистанционной работе.

izmeneniya_rynka_truda_v_2020_godu

  • Адаптируйтесь к новым условиям. Меняйтесь!
  • Давайте сотрудникам возможность для инициативы.
  • Инвестируйте в образование.
  • При подборе персонала обращайте внимание на soft skills кандидатов.
  • Не бойтесь расставаться.

Перед тем как меняться, узнайте актуальную информацию о рынке труда!

Команда Административного ресурса состоит из консультантов с опытом ведения собственного бизнеса и наработанной отраслевой экспертизой. Это помогает понять особенности и потребности бизнеса, оптимизировать расходы и привлекать лучших специалистов, способных эффективно управлять именно вашим бизнесом!

Мы находим людей для бизнеса и бизнес для людей. Всегда находим!

Виктория Грибовская

Виктория Грибовская

Менеджер по персоналу ООО «Административный ресурс»

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2150022 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by