Ваша Компания предоставляет кандидату Job Offer?
Письменно?
Понимаете ли Вы, зачем нужен Job Offer?
Job Offer (предложение о работе) определяет правила игры, которые действуют для двух сторон — и для работодателя, и для соискателя.
К примеру, что включает в себя расширенный социальный пакет? А чем именно расширен социальный пакет? Тем, что в пятницу отпустят пораньше на 15 минут? Или тем, что разрешат опаздывать на 10−15 минут? Купят проездной?
Вы распишите! Сделайте письменное предложение человеку, чтобы вы понимали о чем договариваетесь. Job Offer — это обязательства, которые и вы (Компания), и кандидат берете на себя друг перед другом. Если человек соглашается на предложенные условия, то вы всегда можете ему их предъявить.
Попросите кандидатов в ответ на Job Offer написать свой отзыв в виде эссе. Так вы узнаете, что они думают о вашем предложении?
1-й строчкой, 2-мя, абзацем или на лист…
К примеру: «Я готов работать в Компании на предложенных условиях в течение такого-то времени. Я буду и самым лучшим, и неопаздывающим, и эффективным, и результативным…»
Вы не поверите, но люди пишут.
Написав эссе в ответ на job offer, человек не только берет обязательства перед вами (Компанией), а главное — перед самим собой. В таком случае, еще перед приемом на работу формируется внутренняя потребность выполнять оговоренные обязательства. Кандидат сам себя мотивирует на успешное прохождение испытательного срока и последующую результативную работу.
Комментарии отсутствуют