Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Как уволить работника правильно?

Вернуться к списку статей

Для того чтобы уволить сотрудника в РБ, необходимо за 1 месяц до даты увольнения предупредить его об этом или согласовать дату увольнения. Затем понадобится:

  • устное или письменное заявление,
  • приказ об увольнении или подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о его прекращении,
  • ознакомление и согласие работника с приказом об увольнении.

А в последний день необходимо вернуть трудовую книжку, карту медицинского страхования, диплом об образовании, предоставить расчетный лист.

Как уволить работника правильно

Причины увольнения сотрудника

  • Невыполнение рабочих обязанностей;
  • Нарушение условий, договора, контракта, политики компании, охраны труда;
  • Несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
  • Нарушения ТК РБ (хищение, прогулы, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии);
  • Длительная болезнь более 4 месяцев;
  • Ликвидация компании;
  • Прекращение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе нанимателя или работника.

Как сделать это грамотно?

Никто не любит увольнять людей, особенно если это трагично для увольняемого. Чтобы это процесс происходил не так болезненно, придерживайтесь следующих правил:

  • Если увольнение из-за некачественной работы, то это не должно быть сюрпризом. Вы должны делать регулярные проверки, чтобы показать продуктивность отдельных людей. Так вы сможете аргументировать плохую работу и покажете, где необходимо исправиться, чтобы избежать разрыва трудовых отношений.
  • Делайте это тет-а-тет. Ни в коем случае не по телефону или электронной почте.
  • Подготовьтесь к эмоциям: большинство увольняемых реагируют резко, ведь для них это шок, обида и даже гнев. Руководитель должен проявить сочувствие, быть благодарным за проделанную работу и максимально тактичным.
  • Предложите помощь в поиске новой работы через ваших партнеров (если ликвидируете должность или считаете сотрудника слишком слабым для нее).

И не забудьте предупредить об этом коллег, иначе это сеет в коллективе зерно хаоса и неуверенности в руководстве.

Вероника Кондратюк

Вероника Кондратюк

Консультант, психолог, координатор IT проектов

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

© ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2895058 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by