Июнь, 2025
Зимой — рождественские праздники, а летом — отпуска. Как сезонность влияет на рынок труда и когда все же лучше искать работу, партнер консалтинговой компании «Административный ресурс» Алла Исаева рассказала в интервью порталу 024.by.
«Если вы откладываете карьерные шаги до сентября, пока „все уляжется“, скорее всего, вы уже опоздали. Сегодня выигрывают не те, кто ждет идеального момента, а те, кто действует точно и вовремя». — А. Исаева.
Рынок труда — это живой организм, который чувствителен к сезонам, экономическим колебаниям и поведению людей. Работодатели нанимают не потому, что «весна», а потому, что в компании появилась вакансия. А вот массовые запросы действительно распределяются по годовым циклам. Понимание этих колебаний позволяет не просто искать работу, а двигаться стратегически, минимизируя стресс и повышая результат.
По данным опроса более 400 работодателей из разных областей бизнеса наиболее удачными месяцами для поиска работы являются февраль, март, сентябрь и октябрь. Наименее благоприятные — июнь, июль и декабрь. Это логично: в декабре закрывают бюджеты, летом — отпуска. Но почти треть респондентов считают, что результат зависит не от месяца, а от того, насколько человек попадает в потребность бизнеса.
Разберем по сезонам. Весна — старт, импульс, точность Весной все оживает: бизнес активен, бюджеты утверждены, появляются четкие вакансии. Компании ищут не просто «человека на должность», а того, кто поможет решить конкретные задачи. Особенно активно нанимают в производстве, логистике, продажах, технических и инженерных специализациях. К маю активность начинает снижаться. Закрываются вакансии, размещенные в феврале и марте, начинается переход к летнему формату.
Совет: если вы хотите сменить работу, то март и апрель ваш шанс, пока рынок горячий, а конкуренция еще умеренная.
Лето — точечный поиск и стратегия на длинную дистанцию Лето давно перестало быть «мертвым сезоном» для найма. Да, запусков проектов становится меньше, но это не говорит о затишье, просто рынок работает иначе. Компании нанимают точечно. Вакансии чаще закрывают через прямые обращения, персональные рекомендации и конфиденциальные запросы. Лето дарит соискателям ряд преимуществ: Легче выйти на контакт с топ-менеджерами, они находятся вне операционного цейтнота и охотнее идут на диалог. Активизируются сезонные отрасли: сельское хозяйство, строительство, туризм, ритейл. Здесь лето и есть «высокий сезон» по найму. Именно летом многие компании запускают так называемый «тихий подбор» — вдумчивый поиск ключевых специалистов, пока остальной рынок отдыхает.
Факт: лучшие предложения часто появляются именно летом, когда воронка кандидатов сужается, а конкуренция падает. В это время проще быть замеченным, особенно если вы действительно представляете интерес для рынка. Летний найм не про спешку, а про точность. И если вы готовы к новым возможностям, лето может стать вашим самым выигрышным сезоном.
Осень — пик вакансий и рост конкуренции Сентябрь и октябрь — это как Черная пятница, но для карьеры. Проектные бюджеты перезапущены, менеджеры хотят «успеть до конца года», появляются новые, интересные вакансии. Но кандидатов на рынке становится кратно больше. Конкуренция обостряется, и выиграть сможет не тот, кто сильный, а кто подготовился заранее. Осенью вы выигрываете, если начали диалог еще летом.
Зима — для стратегов и подготовленных Декабрь не про активные офферы, а про подведение итогов. Но уже с января начнется новый импульс: новые бюджеты, новые планы, новые роли. Январь и февраль — отличное время для тех, кто хочет не просто работу, а новый вектор: смену отрасли, переход на уровень выше, проектную занятость.
Рынок труда в стране демонстрирует стабильность и умеренный рост. Вот ключевые факты: Низкий уровень безработицы, сбалансированное соотношение спроса и предложения.
По данным rabota. by в марте 2025 года на одну вакансию приходилось 7,9 резюме. Зарплаты растут медленнее. После резкого роста медианы на 19,4% в 2024 году, в 2025 году темпы стабилизировались, особенно в сферах с уже высокой оплатой. Спрос остается высоким на рабочие профессии: строители, производственники, продавцы.
Гибкие графики и удаленка становятся нормой. Компании адаптируются к реалиям и потребностям сотрудников. Инвестиции в обучение растут. Бизнес делает ставку на удержание и развитие персонала. Демографические вызовы усиливаются. Старение трудоспособного населения и сокращение численности занятых требуют новых стратегий найма. Фокус смещается на удержание персонала, переквалификацию, автоматизацию, возвращение в профессию зрелых специалистов, а также расширение воронки за счет вовлечения групп, ранее слабо представленных на рынке труда. Рынок стабильный, но меняться будет. Те, кто способен быстро адаптироваться, выиграют.
Кандидатам: Не ждите «идеального месяца», двигайтесь, когда внутренне готовы. Лето — не пауза, а окно возможностей. Используйте его для диалога, обновления профиля, тестов, интервью. Подготовьте ценностное предложение, а не просто «опыт 10 лет»! Покажите, каких результатов вы уже достигли и что сможете привнести в новый проект.
Работодателям: Летом можно найти тех, кто не ищет активно, но готов перейти. Анализируйте не только опыт кандидата, но и его гибкость и обучаемость. Сегодня это ключ к устойчивым результатам. Планируйте подбор заранее, хаотичный найм осенью ведет к перегреву рынка и ошибкам.
Таким образом, идеальное время искать работу — не весна, не осень и не январь. А тогда, когда вы ясно понимаете, зачем и куда идете. Рынок труда в 2025 году — всесезонный, гибкий, прагматичный. Да, время года влияет на динамику, но побеждает не календарь, а стратегия. Не бойтесь начать в июне! Если вы ценны, это услышат и в августе, и в декабре.
Статья опубликовна тут: https://024.by/2025/05/kogda-luchshe-iskat-rabotu-otvechaet-ekspert/.
Комментарии отсутствуют
