Казалось бы, что объединяет два столь далеких понятия как рекрутинг и разведка?
Можно искать отличия, и их перечисление займет уйму времени. Очевидно, что спецслужбы окружены завесой секретности и таинственности. А рекрутинг, на первый взгляд, банален, повседневен и зачастую отдан на откуп в качестве факультативной нагрузки секретарям, офис-менеджерам и специалистам по кадрам. Исходя из этого непонятно, в чем же общность?
Пристальный взгляд позволяет понять, что все дело в схожести процессов. Их фундамент — это коммуникации с людьми для доступа к объективной информации, позволяющей принимать ответственные решения. В следствие этого, разведчик и профессиональный рекрутер зачастую обладают идентичными компетенциями:
Объединяющим фактором является и то, что в рекрутинге, как и в разведке, чтобы провести успешную вербовку кандидата необходимо осуществить последовательные действия: выявление, оценку, привлечение и удержание сотрудника (объекта). В разведке, от способности агентуриста находить нужных людей, напрямую зависит безопасность страны и возможность противостоять внешним и внутренним угрозам. В бизнесе, от способности рекрутера привлекать самых талантливых и лучших зависит существование бизнеса как такового.
Как и руководство разведки, управленцы успешных предприятий всегда уделяли большое внимание системе найма работников и профессионализму специалистов по подбору персонала, стремились привлекать под свое начало лучших людей этой сферы. Сегодня, эффективный поиск и подбор персонала стали одними из ключевых процессов, напрямую влияющих на успешность бизнеса. Все это позволяет сделать однозначный вывод, — от профессионализма рекрутера зависит качество бизнеса. Только успешные люди строят и развивают бизнес, являясь при этом его главным ресурсом.
Комментарии отсутствуют
