Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Релокация – шанс или преграда для карьерного роста ТОП-менеджера

Вернуться к списку статей

Термин релокация — ситуационный тренд 2020 года. Релокация характерна для компаний из разных сфер бизнеса и не зависит от размера компании. В Беларуси чаще привлекают специалистов и руководителей с релокацией компании из сектора, производства и ритейла. Потребность в релокации ТОП-менеджеров может быть вызвана узкой специализацией или кадровым голодом в регионе. Релокация является привычным делом в Европе, России, США и в других развитых странах. В основном такая мера используется, если в регионе отсутствуют ТОП-менеджеры и узкопрофильные специалисты, которые необходимы компании или компании не удается их привлечь. Также важно учитывать, что не всякая компания может позволить себе «перетянуть» ТОП-менеджера, так как это требует дополнительных затрат и времени, и финансов.

Исходя из практики Административного ресурса, можем отметить, что вопрос релокации актуален для рынка труда Беларуси. Как с точки зрения компаний, так и кандидатов. Релокация может быть внутри страны или внешняя, за ее пределы.

Для компании привлечение ТОП-менеджера из другого региона — это возможность закрыть вакансию квалифицированным управленцем в случае нехватки кадров на местах. Когда остро стоит задача необходимо найти того, кто справится, любыми возможными способами. Руководителю компании, который сталкивается с потребностью в привлечении ТОП-менеджера из другого региона важно понимать, что люди едут за интересной работой, задачами, опытом, знакомствами и, конечно, деньгами. И руководитель должен быть готов соответствовать этим параметрам. Или один из параметров должен перекрывать остальные.

relokaciya shans ili pregrada dlya karernogo rosta top menedzher

Для ТОП-менеджера релокация — это всегда вызов, испытание и риск. С одной стороны, это возможность проверить чего ты стоишь на самом деле, с другой — страх бросить насиженное место и уехать. То, что отличает ТОПов от линейного персонала — это способность этот вызов принять, взять на себя ответственность и рискнуть.

При принятии такого важного решения как релокация важно быть честным с собой и разложить по полочкам все минусы и плюсы. И понимать какой плюс может перевесить даже несколько минусов.

relokaciya shans ili pregrada dlya karernogo rosta top menedzher

Что данная возможность сулит ТОП-менеджеру, которому ее предлагают:

Интересные/сложные задачи — приобретение нового, зачастую эксклюзивного опыта. Новый опыт — это новые карьерные возможности. Это важный стратегический момент, как игра в долгую. Кто вы будете как специалист после двух лет работы на данной позиции с данным функционалом? Нужно честно ответить себе на этой вопрос. Если количество потенциальных работодателей через два года увеличится — смело рисуйте плюс к возможной релокации.

Увеличение уровня дохода. Все мы работаем за деньги и ради денег.

Профилактика эмоционального выгорания. Рискуют выгореть все, и специалисты, и ТОПы. Одним из вариантов перезагрузки и решения проблемы выгорания может стать релокация как новый профессиональный вызов. Новая компания, новый коллектив и задачи, новый город.

В общем и целом, релокация для ТОП-менеджера — это способ расширить свои собственные границы, поменять свою точки сборки и, часто, увидеть новые для себя горизонты, пути развития как профессионала и как личности. А релокация для Компании — это способ эффективно решить поставленные перед бизнесом задачи. Этот процесс является взаимовыгодным и может принести большую пользу обеим сторонам-участникам.

Екатерина Ковалева-Василевская

Екатерина Ковалева-Василевская

Ведущий специалист по подбору персонала; Психолог

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2895058 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by

Релокация – шанс или преграда для карьерного роста ТОП-менеджера

Статьи о рекрутинге. Рекомендации по подбору персонала и найму сотрудников. Информация для собственников бизнеса.