Грядут новогодние праздники — время, когда проходят коллективные корпоративы. На празднике все веселятся и отдыхают, и в то же время руководитель и HR-менеджер компании все подмечают.
Условие эффективной работы любого коллектива — успешное взаимодействие всех его звеньев, которое напрямую зависит от личностных качеств и поведения каждого отдельно взятого сотрудника. Именно в неформальной обстановке, во время корпоратива, не только укрепляется общекомандный дух, но и выявляются особенности поведения каждого работника, а также характер взаимоотношений между коллегами.
Корпоратив — мероприятие, позволяющее рассмотреть все слабые места во взаимоотношениях сотрудников. Иногда именно на корпоративе можно проследить истинный характер поведения членов коллектива, заметить, нет ли разделения на «противоборствующие» группы — это задача руководителя, но в большой степени — HR-службы компании.
Корпоративный праздник позволяет выделить тайных и явных лидеров коллектива и тех, кто относится к коллегам равнодушно. Главное — правильно уловить взаимосвязи между сотрудниками. Зачастую беда многих коллективов — внутренние интриги, злословие, создание негативного «коллективного мнения» по отношению к кому-то из коллег, что мешает продуктивной работе компании. Все эти важные моменты должны быть взяты на заметку HR-менеджерами для последующей корректировки ситуации, сглаживания конфликтов среди коллег. Именно такой подход позволит обеспечить нормальные отношения внутри подразделений компании, а значит — повысить эффективность ее работы.
Выявлению истинной ситуации внутри подразделений коллектива на корпоративе помогают всевозможные конкурсы и лотереи: люди по-настоящему проявляют себя именно в неформальной, веселой обстановке. Конечно, корпоратив — это не тест на профпригодность, а просто возможность для руководителя или HR-менеджера компании расставить нужные акценты в своей работе и в последующем попытаться сплотить свой коллектив — для блага общего дела.
Комментарии отсутствуют
