Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Тенденции рынка труда в IT-сфере

Вернуться к списку статей

Все больше факторов в последние годы оказывает сильное воздействие на рынок труда и общество в целом. Многие профессии «мутировали» в хорошем понимании этого слова, а сфера образования оказалась нежизнеспособной в условиях пандемии и была практически уничтожена. Рынок труда преобразился, и особенно это стало заметно в сфере IT. Именно в этом направлении открылись новые возможности, в частности гибридный рабочий график, а то и вовсе работа на удалёнке, резкий рост ЗП даже для начинающих специалистов, привлекательные бонусы и бенефиты, а также перспективы карьерного роста.

Катализаторы глобальных изменений

Тяжёлые несколько лет выпали на плечи всего человечества. Многие факторы стали причиной серьёзных изменений в нашей стране и вообще по всему миру. Основные тенденции рынка труда в IT-сфере.

1. Пандемия коронавируса. Нет на свете людей, кого бы не коснулся этот вопрос, а для кого-то жизнь разделилась на «до» и «после». Что же касается рынка труда, то многие профессии, которые ранее не представляли для сотрудников никакого иного способа работать, кроме как в офисе, попробовали удалённую работу. Эффект превзошёл все ожидания. Для некоторых это стало возможностью сэкономить, другие перешли в гибридный формат трудовых отношений: часть времени сотрудник проводит в офисе, часть дома. Руководители ранее опасались, что подобный формат снизит эффективность, однако статистика показала, что это не так. Если говорить о цифрах, только 21% сотрудников, ушедших на «удалёнку», вернулся обратно в офис.

Пандемия коронавируса сыграла важную роль на рынке труда

Тут же стоит отметить, что поскольку удалённый формат рабочего взаимодействия проявил себя хорошо, многие специалисты уже не хотят возвращаться в офисы и тратить личное время на дорогу. Именно поэтому квалифицированные сотрудники стали более охотно менять работу на ту, где им готовы предложить комфортные условия.

2. Увеличение доли digital в торговле. Продажи в секторе онлайн постепенно вытесняют офлайн-магазины и рынки, оставляя эту нишу только товарам общего потребления и продуктам. Пандемия также наложила свой отпечаток. Для некоторых компаний digital-маркетинг стал единственной возможностью реализовывать свой продукт, а новые тренды диктуют необходимость привлечения в свой бизнес IT-специалистов. Сейчас даже далёкие от интернет-технологий компании имеют свои IT-департаменты. Тенденция автоматизации и цифровизации процессов постоянно растёт и по оценкам экспертов апогей ещё не достигнут.

Для некоторых белорусских компаний digital-маркетинг стал новым направлением, которое полностью поменяло их подход к бизнесу. И выделение IT как отдельного полноценного и невероятно важного направления. Привычные механизмы перестали работать и компании с наиболее гибким и талантливым руководством, не просто подстроились под новые реалии и минимизировали потери, но даже наоборот, развились и нашли источники для получения прибыли из новых каналов.

Продолжается развитие digital в торговле

3. Улучшение средств коммуникации. В последние годы уже массово внедряются в работу крупных компаний системы CRM, позволяющие улучшить и упростить внутреннюю коммуникацию. То же самое касается внедрения систем KPI для сотрудников, которые позволяют минимизировать необходимый контроль со стороны руководства. Это в свою очередь также положительно влияет на возможность удалённой работы для технических специалистов и вообще линейных сотрудников любого типа. Помимо готовых решений в вопросе выбора CRM у вас будет возможность усилиями IT-специалистов разработать уникальную CRM-система под любой бизнес, то есть с учётом всех технологических и коммуникационных процессов и связей.

4. Кризис на рынке труда. Внутренние проблемы страны не могли не отразится на рынке труда. В последние годы можно наблюдать релокацию IT-компаний из страны: полную или частичную, также связанную с повышением налога для IT-компаний. Кроме того, наблюдаются сложности подбора IT-специалистов вследствие оттока квалифицированных кадров из страны.

Релокация IT-специалистов из страны

Говоря о тенденциях рынка труда в ИТ, специалисты в HR со своей стороны могли наблюдать, как ещё до начала пандемии рынок IT был относительно стабилен, но как только новые тенденции стали понятны, спрос на специалистов резко возрос. Во второй половине 2020 года смерившись с текущими реалиями (ковид и удалёнка), рынок труда в ИТ начал восстанавливаться и растет до сих пор. Именно это повлияло на закономерный рост зарплат в этом сегменте. Здесь же следует отметить, что возможность удалённой работы позволила рекрутёрам расширить поиск, поскольку стали доступны специалисты из других городов при условии удалённой работы, однако это, скорее, помогло больше столице и крупным городам, компании в которых могут позволит себе зарплаты сотрудникам существенно выше провинциального уровня. Но опять-таки многие специалисты благодаря новым возможностям перешли на работу в заграничные компании, оставаясь при этом жителями республики.

5. Вымещение некоторых профессий с рынка труда. Технологический прогресс не стоит на месте, и его стремительное развитие мы ощущаем достаточно сильно, в том числе на рынке труда в IT. Из-за падения офлайн-продаж практически во всех сферах, в скором времени потребность в продавцах классического типа резко снизится. Возможно, эта профессия преобразуется в удалённого оператора заказов и будет связана с онлайн-продажами, однако в них не потребуется вовлечение такого количества работников. Автоматизация процессов также невозможна без работы IT-специалистов, поскольку именно продукты их деятельности способны заменить человеческий ресурс.

Какие профессии могут исчезнуть?


Повсеместно в супермаркетах появляются кассы самообслуживания, которые постепенно вытеснят кассиров как кадровую единицу, а это огромное число людей в рамках страны. То же самое касается оптимизации, автоматизации и цифровизации процессов на производстве, отчего много специалистов просто останутся без работы.

Очевиден вывод. Люди, которые лишатся не просто работы, а, в принципе, возможности, работать на привычной должности, будут искать альтернативные способы. Некоторая их часть в той или иной мере перекочует в IT-сферу, освоив новые навыки.

6. Развитие онлайн-образования. Привычное высшее и средне-специальное образование показали себя не с лучшей стороны за период пандемии. Это как раз та сфера, где «удалёнка» не смогла спасти ситуацию, а от этого уровень образования и получаемых знаний несколько снизился. Зато появился новый прецедент, а именно массовое обучение онлайн. Что же касается IT-специальностей, то это отличный вариант, который способен дать профильное образование всем желающим, побеждая при этом территориальный кризис и давая возможность обучаться людям из отдалённых сел и провинциальных городков.

Образование онлайн только набирает обороты

До этого времени онлайн-образование было представлено, чаще всего, курсами сомнительного качества или семинарами, направленными на личностное развитие. Теперь же можно получить нормальные базовые знания и даже помощь в трудоустройстве в сфере IT. Можно освоить множество технических профессий (программист, тестировщик, дизайнер, HR и т. д.).

7. Появление спроса на IT-специалистов не только в сфере технологий. Некоторые крупные современные компании даже в сфере сфере ритейла, банков и других серьезных направлений поняли, что иметь свой IT-отдел бывает выгоднее, чем заказывать стороннюю помощь от специализированных компаний или отдельных профессионалов. Это тоже в свою очередь расширяет рынок труда в сфере IT, рождая новые рабочие места.

Положительно влияет сам по себе рынок труда в IT-сфере на другие отрасли в отношении кадровой политики. Растущие зарплаты айтишников и тенденция повышенного спроса на качественные профессиональные кадры сейчас проникает в банковскую сферу, фармацевтику, офлайн-продажи, HoReCa и в даже консервативные производства. Большинство грамотных руководителей и HR-специалистов уже понимают, что главный ресурс — это люди.

8. Активное развитие направления «FinTech». Уже можно заметить, насколько далёко вперёд продвинулась сфера финансовых операций и электронных денег. Это в целом даже отражается на банковской системе. Уже сейчас, по сути, можно полностью переместиться в виртуальный мир по вопросам финансов. Карточки выдаются банками удалённо, любые коммунальные платежи можно сделать через платёжные системы и приложения банков в телефоне. Появляются новые способы взаимодействия между продавцами и покупателями в этом аспекте.

FinTech невероятно востребован!


Что касается тенденций на рынке труда в IT на 2022 год, то можно быть уверенными в том, что спрос на специалистов по-прежнему останется высоким. Некоторые исследователи считают, что в ближайшие пять лет нет смысла ожидать, что предложение в IT догонит спрос. Единственным существенным изменением может стать стремительное развитие нового трендового направления, а именно «программирования без кода».

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий
Политика обработки персональных данных

© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2150022 +37544 5440022 Электронная почта: [email protected]