Устойчивость любого бизнеса, независимо от размера и сферы деятельности, напрямую зависит от бухгалтера.
Главный бухгалтер — ключевое звено, которое отвечает за контроль всех финансовых потоков; ведёт налоговый учёт; начисляет заработную плату сотрудникам и держит в голове полную финансовую картину организации. Работа главного бухгалтера подразумевает колоссальную ответственность, строгое соблюдение правил ведения документооборота и деловой этики.
Найти нужного человека на такую ответственную работу — очень непросто. Обобщив накопленный опыт, мы выделили четыре шага, которые помогут в подборе бухгалтера.
Постарайтесь определить действительно необходимые параметры, без которых «ну никак». Наш опыт подбора персонала показывает, что большой список требований после тщательного анализа обычно приводит к одному-двум ключевым параметрам.
Список основных «входных» параметров:
Такие требования зависят от организации и различаются для каждой компании. Чем больше «входных» требований к кандидату, тем сложнее задача подобрать и привлечь нужного человека в компанию.
Телефонное интервью — отличный инструмент, который помогает оптимизировать процесс найма. Такое собеседование требует намного меньше времени со стороны каждого участника диалога. Обычно 15 минут достаточно, чтобы проверить, что соискатель понимает, какую работу ему предлагают, понимает должностные обязанности и определить ожидания в отношении заработной платы.
Основные правила телефонного интервью:
Проведение собеседования требует тщательной подготовки. В этом разделе напомним основные правила и расскажем, о чем не стоит забывать. Эта информация позволит вам подготовиться к собеседованию и провести его с наибольшей эффективностью.
Основные правила проведения очного собеседования:
Более подробно о проведении собеседований вы можете прочитать в наших прошлых статьях: «Как проводить собеседование»; «Как не ошибиться при найме новых сотрудников».
Сбор рекомендаций способен облегчить труд нанимателя, снизить риски при приеме кандидата на работу, помочь спрогнозировать его поведение на новом месте работы, заранее рассказать о возможных проблемах, выявить слабые и сильные стороны кандидата, которые окажутся важны или наоборот, непринципиальны, для работы в конкретной должности в новой компании.
Основные правила при получении рекомендаций:
Не знаете, где найти главного бухгалтера? Обращайтесь в консалтинговое агентство «Административный ресурс»! Вам подберут сотрудника для любой отрасли и позиции. Мы гарантируем профессиональный подбор персонала!
Комментарии отсутствуют