Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Этапы карьерного консультирования

Вернуться к списку статей

Карьерное консультирование — это совместная работа с клиентом по достижению карьерных целей: поиск работы, работа с профессиональным выгоранием, переквалификация, карьерный рост.

Консультирование может проходить в следующих форматах:

  • единоразовая встреча (решение одного вопроса);
  • встречи для достижения результата (достижение карьерной цели / результата);
  • оказание отдельных услуг (помощь при написании сопроводительного письма, аудит резюме, практическая отработка сценариев на собеседовании, выбор потенциальных работодателей, переговоры о повышении).

Что делает карьерный консультант

  • консультирование по поиску работы. Анализ действий клиента и определение ошибок. Анализ и рекомендации по резюме и составлению сопроводительных писем. Разработка стратегии поиска работы и сопровождение клиента в процессе ее реализации;

  • составление резюме и сопроводительных писем на заказ. Эта услуга наиболее актуальна для кандидатов, которые давно не искали работу и не знают как «продавать себя»;

  • разработка стратегии поиска работы после длительного перерыва;

  • разработка стратегии поиска работы после выхода из декрета;

  • разработка стратегии поиска работы для людей старше 50 лет;

  • оценка рынка труда (аналитика по отраслям, компаниям, заработным платам);

  • карьерный коучинг (подводка клиента к решению, с помощью вопросов);

  • работа с самооценкой и уверенностью при поиске работы;

  • принятие важных карьерных решений (уйти или остаться);

  • профессиональные кризисы и их преодоление (потеря смыслов в работе, смена ценностей, профессиональное выгорание);

  • профориентация и «вход в новую профессию».

Построение карьеры — важный вопрос для молодых специалистов и сотрудников, которые планируют смену профессии. Повышение уровня мастерства или квалификации, развитие лидерских качеств напрямую влияют на производительность труда. Консультирование по карьерному развитию и профессиональному росту помогает определить, в каком направлении работающий специалист планирует развиваться, будет ли он продвигаться вглубь профессии или выберет сферу по расширению профессиональной компетенции.

etapy_karernogo_konsultirovaniya_

Этапы карьерного консультирования

К каждому клиенту применяется индивидуальный подход, но общие черты присутствуют. К ним относятся:

1. Изучение ситуации и проблем клиента

Перед началом работы необходимо узнать: какими профессиональными качествами и скилами обладает клиент, его пожелания по поводу его карьеры, желаемой должности и уровню заработной платы; на сколько его личностные качества соответствуют выбранной профессии и нуждается ли он в переквалификации.

2. Анализ рынка труда и заработных плат

Специалист должен знать о действующих условиях рынка труда в настоящее время. А также может обладать контактами с определенными работодателями, чтобы найти работу в кратчайшие сроки.

3. Подготовка клиента к поиску работы

На основании полученной информации с учетом пожеланий клиента разрабатывается план его карьерного продвижения, который включается в себя: разработку задач и целей; разработку стратегии для их достижения; выбор конкретных средств для осуществления стратегии.

4. Фактическая помощь в трудоустройстве

Подробный рассказ клиенту о всех тонкостях и особенностях написания резюме и сопроводительных писем, способах поиска вакансий, правилах поведения на собеседованиях, ответах на самые распространенные вопросы интервьюеров во время собеседования.

5. Дальнейшая консультативная поддержка

Систематическая оценка прогресса в достижении поставленных целей и задач для изменения стратегии при необходимости.

При совместной работе карьерный коуч и клиент должны получить следующий результат: план поиска работы, по которому клиент может действовать самостоятельно; достижение конкретной карьерной стратегии; понимание клиентом своих сильных сторон и преимуществ; повышение уверенности в своих действиях для достижения карьерной цели.

etapy_karernogo_konsultirovaniya_

Для чего вам необходимо карьерное консультирование

Случаи, в которых может понадобиться карьерный консультант много. Чаще всего выделяют следующие:

1. Сокращение штата

Многие работники не знают, где им искать работу. Бывают случаи, что из-за неуверенности в себе возникают трудности в прохождении собеседования. В таком случае карьерное консультирование поможет избежать распространенных ошибок и даст возможность в кратчайшие сроки вернуться в строй в другой компании.

2. Поиск работы ТОП-менеджеру

Работники, ранее занимавшие руководящие должности, чаще сталкиваются с трудностями в смене работы, чем рядовые специалисты. В таком случае карьерное консультирование поможет решить данные трудности.

3. Возраст сотрудника

Как для несовершеннолетних, так и для предпенсионных сотрудников трудоустройство почти всегда является проблемой и профессиональные консультации помогают найти выход.

4. Особенности рынка

Играет роль востребованность профессии и уровень заработной платы.

5. Ожидания соискателя

Многие проблемы исходят из завышенных или заниженных ожиданий/требований соискателя и нанимателя. В таких случаях карьерный консультант выступает в роли психолога.

6. Начало карьеры

Для большинства начинающих специалистов первый прием на работу является серьезным испытанием и карьерный консультант поможет избежать распространенных ошибок молодых специалистов. А также поможет найти достойную работу с хорошими перспективами.

Карьерный консультант может присутствовать внутри компании. Он нужен для стимулирования сотрудников. Если в компании присутствует продвижение по карьерной лестнице, то консультант помогает найти правильный путь к этому продвижению. Выступает в роли помощника при потере интереса к работе у сотрудника.

Алексей Немкович

Алексей Немкович

Управляющий партнер ГК «Административный ресурс»

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий
Предыдущая статья
Коучинг для бизнеса
Коучинг в бизнес-культуре приобретает широкое распространение. Если сначала коуч-тренера были в штате только иностранных компаний, то сейчас крупные российский корпорации выделяют средства на штатного или наемного специалиста. Истоки коучинга Впервые это явление появилось в спорте. Ученые Гарварда нашли объяснение старинной русской пословице «У страха глаза велики» как источнику и причине поражения физически сильных и подготовленных спортсменов: выходя на состязание, человек видит не реального соперника, а только свое представление о нем, его силе и возможностях.
Следующая статья
Карьерное интервью — инструмент развития персонала
Процесс найма сотрудников невозможен без проведения интервью или собеседования. Только при личной встрече рекрутер, HR или нанимающий менеджер смогут оценить, будет ли кандидат будет полезен их компании. Эта статья будет вам полезной, если вы: — HR-специалист, целью которого является развитие сотрудников компании; — руководитель, который хочет поддерживать и помогать своим подчиненным в их развитии.

© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2150022 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by