Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Этапы карьерного консультирования

Вернуться к списку статей

Карьерное консультирование — это совместная работа с клиентом по достижению карьерных целей: поиск работы, работа с профессиональным выгоранием, переквалификация, карьерный рост.

Консультирование может проходить в следующих форматах:

  • единоразовая встреча (решение одного вопроса);
  • встречи для достижения результата (достижение карьерной цели / результата);
  • оказание отдельных услуг (помощь при написании сопроводительного письма, аудит резюме, практическая отработка сценариев на собеседовании, выбор потенциальных работодателей, переговоры о повышении).

Что делает карьерный консультант

  • консультирование по поиску работы. Анализ действий клиента и определение ошибок. Анализ и рекомендации по резюме и составлению сопроводительных писем. Разработка стратегии поиска работы и сопровождение клиента в процессе ее реализации;

  • составление резюме и сопроводительных писем на заказ. Эта услуга наиболее актуальна для кандидатов, которые давно не искали работу и не знают как «продавать себя»;

  • разработка стратегии поиска работы после длительного перерыва;

  • разработка стратегии поиска работы после выхода из декрета;

  • разработка стратегии поиска работы для людей старше 50 лет;

  • оценка рынка труда (аналитика по отраслям, компаниям, заработным платам);

  • карьерный коучинг (подводка клиента к решению, с помощью вопросов);

  • работа с самооценкой и уверенностью при поиске работы;

  • принятие важных карьерных решений (уйти или остаться);

  • профессиональные кризисы и их преодоление (потеря смыслов в работе, смена ценностей, профессиональное выгорание);

  • профориентация и «вход в новую профессию».

Построение карьеры — важный вопрос для молодых специалистов и сотрудников, которые планируют смену профессии. Повышение уровня мастерства или квалификации, развитие лидерских качеств напрямую влияют на производительность труда. Консультирование по карьерному развитию и профессиональному росту помогает определить, в каком направлении работающий специалист планирует развиваться, будет ли он продвигаться вглубь профессии или выберет сферу по расширению профессиональной компетенции.

etapy_karernogo_konsultirovaniya_

Этапы карьерного консультирования

К каждому клиенту применяется индивидуальный подход, но общие черты присутствуют. К ним относятся:

1. Изучение ситуации и проблем клиента

Перед началом работы необходимо узнать: какими профессиональными качествами и скилами обладает клиент, его пожелания по поводу его карьеры, желаемой должности и уровню заработной платы; на сколько его личностные качества соответствуют выбранной профессии и нуждается ли он в переквалификации.

2. Анализ рынка труда и заработных плат

Специалист должен знать о действующих условиях рынка труда в настоящее время. А также может обладать контактами с определенными работодателями, чтобы найти работу в кратчайшие сроки.

3. Подготовка клиента к поиску работы

На основании полученной информации с учетом пожеланий клиента разрабатывается план его карьерного продвижения, который включается в себя: разработку задач и целей; разработку стратегии для их достижения; выбор конкретных средств для осуществления стратегии.

4. Фактическая помощь в трудоустройстве

Подробный рассказ клиенту о всех тонкостях и особенностях написания резюме и сопроводительных писем, способах поиска вакансий, правилах поведения на собеседованиях, ответах на самые распространенные вопросы интервьюеров во время собеседования.

5. Дальнейшая консультативная поддержка

Систематическая оценка прогресса в достижении поставленных целей и задач для изменения стратегии при необходимости.

При совместной работе карьерный коуч и клиент должны получить следующий результат: план поиска работы, по которому клиент может действовать самостоятельно; достижение конкретной карьерной стратегии; понимание клиентом своих сильных сторон и преимуществ; повышение уверенности в своих действиях для достижения карьерной цели.

etapy_karernogo_konsultirovaniya_

Для чего вам необходимо карьерное консультирование

Случаи, в которых может понадобиться карьерный консультант много. Чаще всего выделяют следующие:

1. Сокращение штата

Многие работники не знают, где им искать работу. Бывают случаи, что из-за неуверенности в себе возникают трудности в прохождении собеседования. В таком случае карьерное консультирование поможет избежать распространенных ошибок и даст возможность в кратчайшие сроки вернуться в строй в другой компании.

2. Поиск работы ТОП-менеджеру

Работники, ранее занимавшие руководящие должности, чаще сталкиваются с трудностями в смене работы, чем рядовые специалисты. В таком случае карьерное консультирование поможет решить данные трудности.

3. Возраст сотрудника

Как для несовершеннолетних, так и для предпенсионных сотрудников трудоустройство почти всегда является проблемой и профессиональные консультации помогают найти выход.

4. Особенности рынка

Играет роль востребованность профессии и уровень заработной платы.

5. Ожидания соискателя

Многие проблемы исходят из завышенных или заниженных ожиданий/требований соискателя и нанимателя. В таких случаях карьерный консультант выступает в роли психолога.

6. Начало карьеры

Для большинства начинающих специалистов первый прием на работу является серьезным испытанием и карьерный консультант поможет избежать распространенных ошибок молодых специалистов. А также поможет найти достойную работу с хорошими перспективами.

Карьерный консультант может присутствовать внутри компании. Он нужен для стимулирования сотрудников. Если в компании присутствует продвижение по карьерной лестнице, то консультант помогает найти правильный путь к этому продвижению. Выступает в роли помощника при потере интереса к работе у сотрудника.

Алексей Немкович

Алексей Немкович

Управляющий партнер ГК «Административный ресурс»

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2150022 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by