Исследование заработных плат: как повысить свою рыночную стоимость?

Вернуться к списку статей

Сентябрь, 2023

«Мониторинг заработных плат — это не цифры на бумаге, это ключ к привлечению и удержанию лучших кадров, залог конкурентоспособности и успеха бизнеса на постоянно меняющемся рынке труда.»

Вы, конечно, же знаете, сколько стоят ваши сотрудники: вы же платите заработную плату, определяете пакет бонусов. Но знаете ли вы, сколько готовы платить конкуренты за этих же специалистов, если захотят их нанять? В рынке ли ваши зарплатные предложения? По статистике, при установлении показателей вознаграждений бизнес чаще всего опирается на свои финансовые возможности, не учитывая такую деталь, как «конкурентность оплаты труда». А она является определяющей для компаний, желающих быть успешными в бизнесе и привлекательными для талантов. Определить положение компании на рынке оплаты труда для выстраивания конкурентоспособной политики поможет исследование или мониторинг заработных плат.

Исследование заработных плат — комплексный процесс сбора, обработки и анализа данных с применением математических моделей расчета. В зависимости от запроса клиент получает краткий, полный или развернутый вариант мониторинга. Полнота исследования может ограничиваться описанием должностных обязанностей и размером ежемесячной зарплаты по позициям, а может дополнительно включать информацию о спросе и предложении рабочей силы, тенденциях в оплате труда, компенсациях и бонусах, составе социального пакета, востребованных квалификациях и навыках в определенном сегменте и за конкретный временной период.

Мониторинг заработной платы обязателен для каждой организации, подходы в вознаграждении сотрудников которой предусматривают принципы конкурентоспособной оплаты труда.

Практическая польза мониторинга

Мониторинг заработных плат позволяет:

• Понять «в рынке» ли оплата труда в компании.
• Увидеть формирование оплаты труда в разных сегментах бизнеса, похожих компаниях или сопоставимых регионах.
• Сформировать зарплатные диапазоны при подборе персонала и для изменения вознаграждения сотрудников компании.
• Увидеть, как аналогичные компании структурируют рабочие места, и оптимизировать численность персонала.

Упущенная выгода

Бизнес, который не видит ценности в мониторинге заработных плат, столкнется с рядом серьезных рисков и негативных последствий:

• Недовольство сотрудников. Несправедливость в оплате труда приведет к уходу квалифицированных сотрудников, а также к снижению мотивации и производительности в коллективе. Компании, которые не предлагают конкурентоспособную заработную плату, рискуют потерей ключевых сотрудников в пользу конкурентов, готовых платить справедливо.
• Проблемы с привлечением кадров. Компании с зарплатами «не в рынке» столкнутся с трудностями найма квалифицированных сотрудников.
• Плохая репутация. Молва о несправедливой оплате или уходе сотрудников вредят имиджу (бренду) компании в глазах клиентов, инвесторов, кандидатов, бизнес сообщества.
• Экономические потери. Неэффективное управление заработными платами приведет к неоправданным тратам на оплату труда или, наоборот, к уходу ценных кадров из-за низкой оплаты труда. Это снизит финансовые показатели компании, ее прибыльность и негативно скажется на конкурентности бизнеса.

Источники для мониторинга заработных плат

На протяжении более 10 лет наша компании накапливает и анализирует информацию о рынке труда ежедневно. Для проведения исследования охват источников включает, но не исчерпывается:

• Статистической информацией.
• Исследованием рынка труда в интересующей клиента сфере в тематических сообществах, на рекрутинговых сайтах.
• Открытыми отчётами компаний.
• Собственной закрытой информацией (деловые связи, собственная база соискателей и другие источники, которые не оглашаются в целях сохранения конфиденциальности).

Периодичность проведения мониторинга

Рынок труда подвержен постоянным колебаниям, поэтому анализ заработной платы эффективно анализировать в динамике на основе обновляемых данных. Это позволит отследить и вовремя отреагировать на изменения внешнего рынка. Распространенная практика проведения мониторинга- раз в полгода, но у каждой компании может быть индивидуальный подход в периодичности проведения данного исследования.

Компании, которые быстро «встраиваются» в изменения, сохраняют конкурентоспособность. Анализ рынка заработных плат — это инструмент предвидения и адаптации, принятия правильных решений для построения процветающего бизнеса.

Если необходимо оперативно и качественно провести мониторинг, обращайтесь к аналитикам «Административного ресурса». Заказывайте услугу «Исследование заработных плат» на сайте или по телефону +375 44 544 00 22