апрель 2023
Успешный бизнес — это идея и люди, воплощающие ее в реальность. Что дает возможность привлечь в свою команду кадры, которые «решают все»? Помимо интересной работы и комфортных условий, сотрудникам важно предложить достойное, но не чрезмерное вознаграждение. Как правильно оценить положение дел на рынке труда в своем сегменте? Опираясь на данные исследования рынка.
Индивидуальные исследования заработных плат помогают привлекать высококвалифицированных сотрудников, снизить кадровую текучесть и стимулируют конкурентоспособность компании в целом.
Консалтинговая компания «Административный ресурс» проводит индивидуальные исследования заработных плат, и чаще всего их заказывают для:
• привлечения и удержания в команде наиболее ценных специалистов;
• проведения расчетов оптимального ФОТ для нового подразделения или пересмотра ФОТ существующего;
• лучшего понимания ситуации с заработной платой на определенном сегменте рынка (отрасль, регион, сфера деятельности).
Исследование рынка будет максимально полезным, если клиент четко сформулирует, какую именно задачу должно решать исследование. В чем заключается цель? Понять, каков уровень зарплаты нужных для бизнеса узкоспециализированных профи? Получить представление, как за последний год изменилась зарплата, к примеру, бухгалтеров со знанием английского? Или узнать, как мотивируют своих сотрудников компании, которые постоянно пытаются переманить сотрудников клиента?
Компании, заказывающей исследование, важно сформулировать еще ряд критериев:
• регион — где хотим действовать там и изучаем;
• временной отрезок — исследование проводится, к примеру, по состоянию на апрель 2023 года;
• интересующие компании — чаще всего для принятия решения необходимо понимать, как ведут себя прямые конкуренты, а после уже отрасль в целом;
• исследуемые должности — важны не названия, а функционал (называться могут очень по-разному).
Внутри компании необходимо также собрать все данные, чтобы легко было провести сравнение с результатами исследования рынка. Чем больше конкретики, тем четче будет картина.
Исследование рынка может быть отраслевым или по узкому кругу компаний, но независимо от масштаба оно должно опираться на качественный сбор первичной информации. Мы в Административном ресурсе много внимания уделяем качеству выборки, сопоставлению должностей (job matching), прибегая к грейдированию и прочим инструментам ранжирования позиций. Также большое внимание уделяется методологии проведения мониторинга, обеспечению конфиденциальности и надлежащему использованию полученных данных.
Насколько может быть эффективен анализ рынка своими силами? Найти информацию, как провести обзор заработных плат внутренними силами компании, не сложно. Вычислить медиану или квартиль сможет даже школьник. Проблема не в том, что делать с цифрами, а в том, как получить достоверную первичную информацию. Непроверенные или недостаточные данные изначально поставят крест на эффективности исследования.
От компании — исполнителя зависит в данном случае очень многое: достоверность, полнота представления, системность и структурированность данных. Наши клиенты получают статистически достоверный и валидный отчет, содержащий необходимую и хорошо структурированную информацию об уровне заработных плат и другие ценные сведения о рынке труда.
Мы гордимся нашими постоянными клиентами, из года в год, заказывающими исследования заработных плат. Наши мониторинги способствуют развитию этих компаний, помогают им в эти непростые времена выстраивать верную политику и сохранять высокоэффективную команду.
Комментарии отсутствуют