Вернуться к списку статей

Существуют различные способы поиска персонала в Компанию. В основном используются различные интернет-сайты, специализированные печатные издания, теле- и радио реклама, размещение вакансий в общественном транспорте, рекомендации друзей и близких… Можно потратить уйму денег, запустить «фейерверки», но не добиться желаемого результата! У всех этих способов есть плюсы и минусы, и при этом каждый из них требует профессионального подхода, чтобы достигнуть поставленной цели.

К примеру, подбор персонала с помощью специализированных интернет-ресурсов существенно отнимает время рекрутера. Много усилий требуется для поиска и анализа анкет-резюме на сайтах, отбор кандидатов и проведение телефонных интервью. Более того, доступ к базам данных соискателей и размещение объявлений о вакансии осуществляются на платной основе. При всем при этом, сложно найти действительно нужного человека — можно «пролопатить» тысячу анкет, но так и не найти подходящего.

Зачастую кандидатов рекомендуют агентства по трудоустройству, однако следует учитывать тот факт, что их задача заключается в трудоустройстве соискателя, а не подбор нужного Вам сотрудника.

Друзья, близкие и знакомые рекомендуют «по-дружбе», и, как правило, не по профессиональным качествам людей. При этом круги и сферы общения окружающих рекомендодателей ограничены, поэтому особо выбирать не получится.

Аутсорсинг подбора персонала

Многие Компании отдают подбор персонала на аутсорсинг кадровым агентствам или, по крайней мере, прибегают к их помощи. Этот факт объясняется разными причинами. Далее представлены наиболее распространенные из них:

Кадровые агентства пользуются собственной базой кандидатов, всеми сайтами о работе и специализированными печатными изданиями (размещение вакансий обходится рекрутинговым компаниям значительно дешевле за счет объемов либо заключенных договоренностей, чем для любых других коммерческих организаций).

• Кадровые агентства используют лучшие методы для поиска кандидатов и знают, как эффективнее их применить. Рекрутеры знают, где и как искать, как правильно представить вакансию для соискателей, так как подбор персонала — это «хлеб» рекрутера. Комбинирование эффективных методов поиска и правильного описания вакансии способствуют качественному подбору специалиста для компании Заказчика.
• Кадровые агентства осуществляют первичный отбор соискателей, тем самым экономят человеческие и временные ресурсы Заказчика на поиск людей, проведение интервью с ними и анализ соискателей.
• Кадровые агентства стараются обеспечить себе хорошую репутацию, поэтому предоставляют клиентам резюме лучших кандидатов, соответствующих требованиям Заказчика.
• Главное преимущество работы с кадровым агентством — постоянная уверенность и спокойствие Работодателя, так как они быстрее других найдут нужных людей в нужное время! По правилам хорошего тона, все кадровые услуги оплачиваются по факту выхода кандидата на работу, а также Заказчик получает гарантии на замену (в случае с нашей Компанией — замена кандидата либо возврат всей денежной суммы).

Мы находим людей для бизнеса и бизнес для людей! Всегда находим!