Приход весны — время исследовать рынок заработных плат

Вернуться к списку статей

Апрель, 2024

Зачем бизнесу мониторинг рынка труда по итогам первого квартала?

Исследование заработных плат в конце первого квартала имеет свои особенностями. Это своего рода «барометр», по показаниям которого бизнес может определить, насколько правильно сформированы ФОТ (фонд оплаты труда), стратегия найма, привлечения и удержания квалифицированных сотрудников, а также, при необходимости, скорректировать корпоративную HR-стратегию на оставшуюся часть года.

Мониторинг заработных плат — «must have» для компаний, конкурирующих на рынке труда. В основе исследования — сбор, анализ и интерпретация данных зарплат и компенсационных пакетов для определенных позиций, видов работы в определенных отраслях, регионах или компаниях. Полученные результаты помогают выявить тенденции роста или снижения заработных плат, а также оценить конкурентоспособность собственных предложений по оплате труда.

Рынок труда подвержен постоянным колебаниям, поэтому исследование заработной платы эффективно анализировать в динамике на основе обновляемых данных, чтобы «держать руку» на пульсе изменений. Рекомендованная практика — делать анализ в конце первого квартала и в третьем-четвертом квартале года, но у каждой компании может быть индивидуальный подход в периодичности и необходимости проведения исследования.

Почему именно эти временные рамки?

Последние два квартала года, в зависимости от модели ведения бизнеса, являются временем составления планов на следующий год. Результаты мониторинга заработных плат в этот период помогут в формировании бюджета и кадровой политики компании на ближайшие 6−12 месяцев.

На исходе первого квартала бизнес понимает, какие прогнозы и планы, сделанные в предыдущем году, подтвердились и сработали, анализирует текущие измения на рынке. Результат мониторинга заработных плат по итогам квартала дает компании возможность оценить, насколько правильно сформирован ФОТ (фонд оплаты труда), стратегия найма, эффективность привлечения и удержания квалифицированных сотрудников, а также скорректировать корпоративную HR-стратегию на оставшуюся часть года в случае необходимости.

В чем особенность первого квартала года?

Конец первого квартала является временем, когда многие компании завершают аудит финансовых, административно-хозяйственных результатов работы за предыдущий год и финализируют формирование ФОТ.

В конце января- начале февраля открывается «высокий» сезон на рынке труда. Соискатели, принявшие решение сменить работу, дождались выплаты годовых бонусов за предыдущий период и озадачились новым трудоустройством. Компании активизировали найм после зимнего затишья. Бизнес, которому важна сезонность, например, туризм, строительство, начинает искать сотрудников на весенне-летний период. Совокупность этих факторов влияет на зарплатные предложения и повышает конкуренцию как среди кандидатов, так и работодателей.

По итогу первого квартала компании анализируют действия конкурентов по оплате труда за прошедший период и соотносят собственные планы по зарплатным предложениям с рыночными для понимания своей привлекательности для будущих и действующих сотрудников. Проведение исследования к концу первого квартала поможет оптимизировать бюджет на зарплаты и найм на оставшуюся часть года, позволит распределить ресурсы эффективнее и избежать неожиданных затрат.

Если необходимо оперативно и качественно провести мониторинг, обращайтесь к аналитикам «Административного ресурса».

Наше предложение:

• Индивидуальный подход: клиент получает актуальную и релевантную информацию об уровне оплаты труда по интересующим должностям/отраслям/регионам. Результат исследования являются адресными с учетом всех критериев и требований заявки.
• Оперативность или своевременность данных: сбор данных начинается с момента подписания договора, а результат исследования предоставляется уже через 7−14 дней в зависимости от объема запрошенной информации.
• Объем информации: полнота выборки и форма отчета определяется потребностями клиента и может быть краткой, полной и развернутой (ссылка на тематическую страницу на нашем сайте).
• Объективность и валидность данных: аналитики компании проводят перекрестную проверку и верификацию данных, используя источники информации разной генерации.
• Экспертное сопровождение: консультационная поддержка экспертов рынка труда в интерпретации данных исследования.
• Конфиденциальность: результаты отчета направляются только клиенту, не передаются третьим лицам и не размещаются в общедоступных источниках.

Весна- правильное время для мониторинга. Закажите услугу «Исследование заработных плат» тут.