Декабрь, 2023
В поиске и привлечении лучших кадров компании рекрутинговое агентство становится неотъемлемым партнером, а не конкурентом внутреннего HR-отдела. Несмотря на наличие собственных служб подбора персонала, современные руководители все чаще осознают стратегическую выгоду сотрудничества с профессиональными кадровыми агентствами. Этот симбиоз оптимизирует процесс найма, способствуя успешному развитию бизнеса.
Случай из практики: В мире стремительных перемен и технологических вызовов создание отдела информационной безопасности с уникальными техническими навыками стало для Компании X настоящим испытанием. Внутренний HR боролся с множеством открытых вакансий, каждая из которых требовала экспертизы в узкой области, создавая проблемы с поиском специалистов.
И, когда очередной дедлайн формирования команды был нарушен, руководство компании обратилось в рекрутинговое агентство «Административный ресурс», специализирующееся на прямом поиске технических специалистов. Так началось наше сотрудничество с компанией. Рекрутеры тесно взаимодействовали с внутренним HR-отделом, создавая атмосферу постоянного обмена идей. В регулярных обсуждениях уточняли требования к кандидатам, а обратная связь по каждому найденному специалисту была неоценимым элементом в процессе.
В работе мы сфокусировались на выявлении и поддержке сильных сторон партнеров по проекту. Это создало синергию, которая не только уменьшила время поиска критически важных специалистов для отдела информационной безопасности, но и оптимизировала рабочую нагрузку на внутренний HR-отдел. Во многом партнерство стало успешным благодаря активному участию HRМ компании: мы действовали не вместо, а вместе, подробно выработав общее видение задачи. «Сумма всех слагаемых» не только ускорила, но и значительно улучшило процесс подбора. Результат не заставил себя ждать: мы сэкономили ресурсы Компании X и укрепили её позиции в области информационной безопасности.
Этот проект стал для нас не просто успешным кейсом, но и примером того, как сотрудничество внутренних HR-отделов с рекрутинговыми агентствами может быть не просто эффективным, но и вдохновляющим шагом для совместной работы в будущем. Ведь, объединив усилия, можно добиться гораздо большего в процессе формирования успешных команд.
Забудьте миф о том, что HR-отделы и агентства по найму конкурируют между собой. На самом деле их совместные усилия создают взаимодополняемость, обеспечивающую беспрепятственный и эффективный процесс. Сотрудничество приносит сбалансированное распределение ресурсов и затрат, позволяя HR-специалистам фокусироваться на адаптации, обучении и развитии сотрудников, в то время как рекрутеры предоставляют пул высококвалифицированных кандидатов.
Рекрутинговые агентства специализируются на различных рынках труда, обладая глубоким знанием отрасли. Это дает компании конкурентное преимущество в поиске кандидатов с необходимыми навыками, особенно в нишевых областях. Сотрудничество с агентствами помогает корректировать требования кандидатов, учитывая реалии рынка труда.
Рекрутинговые агентства оптимизируют процесс найма, беря на себя множество этапов, начиная от формирования профиля кандидата до сопровождения переговорного процесса. Это не только снижает риск ошибок при найме, но и способствует созданию более продуктивной рабочей среды.
Агентства имеют обширные базы данных кандидатов, включая тех, кто не ищет активно новые возможности. Это позволяет компаниям работать с разнообразным и квалифицированным кадровым резервом, не упуская уникальных специалистов. Агентства, предоставляющие услуги executive search, особенно эффективны при поиске редких специалистов и руководителей.
Рекрутинговые агентства проводят жесткие процедуры отбора, уменьшая вероятность несоответствия кандидата потребностям компании. Это дополнительная гарантия для компаний, принимающих стратегическое решение о найме через агентство.
Вместо вложения средств во внутренние процессы подбора персонала компания оплачивает конкретное вознаграждение агентству за успешный поиск специалиста. Это экономически эффективная стратегия, освобождающая от необходимости внутренних затрат на рекламу и часовые собеседования.
Рекрутинговые агентства гарантируют конфиденциальность клиенту, особенно в случаях «закрытого» поиска. Это особенно важно при подборе персонала на руководящие позиции или при стратегических изменениях в организации.
Обращаться в рекрутинговые компании выгодно не только компаниям, имеющим внутренние отделы по подбору персонала, но и небольшим компаниям малого и среднего бизнеса, — где нет своего менеджера по персоналу. Самостоятельно нанимать и развивать команду без знаний и опыта работы с персоналом, понимания рынка труда и владения стратегиями и инструментами поиска специалистов достаточно проблематично. В таких ситуациях, когда кадровыми вопросами занимаются сотрудники в качестве дополнительной нагрузки, рекрутинговые агентства становятся неоценимыми союзниками в формировании и укреплении команды.
В зависимости от потребностей бизнеса рекрутинговые агентства могут предложить:
1) полный цикл подбора персонала, начиная от анализа потребностей бизнеса и создания профиля кандидата до сопровождения в заключении контракта и поддержки при адаптации кандидата в компании на этапе испытательного срока;
2) аутсорсинг рекрутинга (RPO — recruiting process outsourcing, с англ. «аутсорсинг процесса рекрутинга») — сотрудники кадрового агентства становится частью команды клиента и работает от его имени и часто на его территории, реализовывая проекты по поиску и подбору персонала.
Вне зависимости от наличия или отсутствия собственного HR-отдела, в условиях, когда подбор персонала для бизнеса — ключ к конкурентному преимуществу, сотрудничество с рекрутинговым агентством становится стратегическим союзом для достижения успеха. Ищете партнера для подбора персонала? Сотрудничество с нами гарантирует оперативный подбор профессионалов и топ-менеджеров. Наши рекрутеры знают, где искать и как привлечь квалифицированных специалистов, способных приносить прибыль вашему бизнесу. Закажите наши услуги, и мы найдем идеальных кандидатов для вашей компании!
Первая публикация статьи на goodstart.by.
Комментарии отсутствуют
