Экономике любой страны свойственно менять свою направленность: от подъемов до длительных кризисов. 2019 год был достаточно благоприятным для белорусов и позволил находить самые высокооплачиваемые профессии за всю историю суверенной Беларуси. Работодатели проявили активность в открытии новых вакансий и увеличении заработной платы, усилив конкуренцию за высококвалифицированные кадры.
По данным работных сайтов количество заявок снизилось в 1 и 4 квартале прошлого года, что обусловлено обычным спадом рынка труда в начале и конце года. Известно, что кандидаты меньше заинтересованы новыми предложениями накануне и после новогодних праздников, а также в период летних отпусков.
Аналитический обзор заработных плат консалтинговой компании «Административный ресурс»:
Руководители, ТОП-менеджеры — самые обеспеченные люди в нашей стране. Многие из них имеют второе высшее образование в области управления персоналом, такое как MBA Executive, и свободно владеют английским языком. Такие востребованные руководители имеют не только продвинутые профессиональные навыки, но и личностные характеристики, помогающие успешно проявлять свои менеджерские качества.
Востребованные профессии 3 квартала 2019 года:
ИТ-сектор много лет подряд является самой высокооплачиваемой сферой на рынке труда нашей страны. Средняя зарплата белорусского айтишника составляет порядка 2 000 $. Cпециалистам Junior предлагают от 350 $, а директора в сфере информационных технологий в некоторых международных компаниях получают более 15 000 долларов. Такая сумма вознаграждения является конкурентной даже в странах Европы и США для позиций топ-менеджеров или редких высококвалифицированных специалистов по машинному обучению.
По востребованности специалистов ИТ-сфера находилась на втором месте после сектора продаж и имела в 2019 году невысокий уровень конкуренции: 3 резюме на 1 вакансию (15−20% от всех заявок работодателей).
Больше всего наниматели конкурировали в ушедшем году за Java, PHP-разработчиков и специалистов по тестированию ПО. Заработные платы «белых воротничков» являются предметов зависти для специалистов из других областей экономики.
Cредний оклад по рынку для it-специалистов:
Разработчики уровня Middle с опытом работы от 1,5 до 2,5 лет зарабатывают от
1 000 $ до 3 500 $. Senior специалисты (опыт работы 3−5 лет) получают вознаграждение от 2 000 до 5 000 долларов США.
Team Lead или руководитель направления зарабатывает от 3 900 $.
На сумму более 4−5 тысяч долларов в нашей стране могут претендовать высококвалифицированные специалисты, владеющие глубокими знаниями профильной области и разносторонним техническим опытом, на который существует высокий спрос. Кроме того, такие гуру должны иметь востребованные soft skills (гибкие навыки), беглый разговорный английский, высокие коммуникативные навыки, а также обладать управленческими качествами.
Специалисты по продажам — традиционно лидирующее направление по востребованности на белорусском рынке труда. В прошлом году на сферу продаж пришлось порядка 25−30% от всех вакансий. Работодатели нуждались больше всего в менеджерах по продажам (работе с клиентами) и торговых представителях. Конкуренция среди соискателей в этой области была ниже среднего: около 4 резюме на 1 вакансию.
Заработок менеджеров по продажам зависит от опыта работы, активности, коммуникабельности и напористости специалиста. Самый высокий доход «продажников» — в сфере автобизнеса, высоких технологий и логистики.
Менеджеры по оптовым продажам в Беларуси зарабатывают:
Специалисты в продажах имеют оклады в диапазоне: от 300 до 2200 $.
Успешные менеджеры по продажам генерируют ежемесячный доход — от 2 500 до 4 100 $.
Транспорт, логистика. Специалисты в этой сфере, работающие на международный рынок в компаниях TELS, ASSTRA, Militzer&Munch, Maersk, Kuehne+Nagel имеют высокий уровень дохода, и популярность этих профессий достигла 11−15% по отношению к общему количеству заявок работодателей.
Топ-менеджеры в логистике зарабатывают от 2 000 до 5000 $.
Рядовые специалисты не столь избалованы заработными платами:
Строительство и недвижимость — обычно востребованная на рынке труда сфера, в 2019 году получила около 8−10% спроса от всех вакансий. Предложения в этой области наиболее подвержены колебаниям, которые зависят от экономической ситуации в стране.
Средняя зарплата в строительстве в прошлом году диференцировалась от 600 до 3 000 $ в зависимости от специальности и уровня квалификации.
Например, строитель или прораб имел возможность найти вакансии с вознаграждением порядка от 500 до 2 000 $.
Инженер-сметчик — около 500−600 $.
Агент по недвижимости во все времена получает зарплату в зависимости от опыта работы, наличия своей клиентской базы и везения: 600−3 000 $.
Рабочие специальности замыкают наш топ-рейтинг, однако их востребованность составила 12−18% от всех вакансий. Уровень конкуренции низкий — всего 2 резюме на 1 заявку работодателя. Наиболее пользующиеся спросом специальности «синих воротничков»: слесари, токари, швеи, кассиры и продавцы.
Примерные заработные платы рабочих специальностей в столице:
Самые высокооплачиваемые вакансии на белорусском рынке труда — топ-менеджмент и ИТ-сфера. Подавляющая часть (около 10%) таких дорогих специалистов требуется в Минске.
Спрос на высококвалифицированные кадры с опытом работы, необходимым уровнем профессиональных качеств, хорошими коммуникативными навыками и мотивацией, нередко — со знанием иностранного языка, остается очень высокий.
По предварительному опросу сайта РАБОТА.TUT.BY, около 63% нанимателей планируют увеличить заработные платы своим сотрудникам: 41% будут корректировать гонорары в зависимости от эффективности сотрудника и 22% обещают поднять оклады всем работникам.
51% работодателей (частных и государственных предприятий) намерены увеличить вознаграждение работникам на 5−10%, треть опрошенных оставят зарплаты примерно на том же уровне. А порядка 5% нанимателей даже будут вынуждены снизить оклады примерно на 5%.
Заработные платы достаточно высокие для специалистов с хорошим опытом работы в секторах «продажи» и «логистика».
Рабочий персонал будет оставаться самой востребованной категорий с низкой конкуренцией на вакантное место. Слесари, грузчики, разнорабочие, а также — администраторы, продавцы, кассиры, торговые представители не будут иметь сложностей из-за смены работы.
Более 50% работодателей полагают, что между нанимателем и работником существуют партнерские взаимоотношения, выгодные обеим сторонам. С такой точкой зрения согласны лишь четверть опрошенных соискателей.
Бюджетникам планируется повысить заработные платы на 10% по сравнению с 2019 годом.
Чтобы быть конкурентными в погоне за специалистами, как высококвалифицированными, так и за соискателями на позиции рабочих специальностей, наниматели будут вынуждены повышать оплату труда и предлагать нематериальные методы стимулирования. Обучение персонала еще долго будет оставаться насущным вопросом для работодателей.
Успешность и стабильность бизнеса зависят от способности руководителей прогнозировать. Если наниматели смогут мониторить тенденции рынка труда и быть готовыми к изменениям, они всегда будут оставаться на плаву.
Партнер ГК «Административный ресурс»
Комментарии отсутствуют
