Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Самые высокооплачиваемые профессии Беларуси

Вернуться к списку статей

Экономике любой страны свойственно менять свою направленность: от подъемов до длительных кризисов. 2019 год был достаточно благоприятным для белорусов и позволил находить самые высокооплачиваемые профессии за всю историю суверенной Беларуси. Работодатели проявили активность в открытии новых вакансий и увеличении заработной платы, усилив конкуренцию за высококвалифицированные кадры.

По данным работных сайтов количество заявок снизилось в 1 и 4 квартале прошлого года, что обусловлено обычным спадом рынка труда в начале и конце года. Известно, что кандидаты меньше заинтересованы новыми предложениями накануне и после новогодних праздников, а также в период летних отпусков.

vysokooplachivaemye_professii

Аналитический обзор заработных плат консалтинговой компании «Административный ресурс»:

ТОП-7 высокооплачиваемых профессий:

Руководители, ТОП-менеджеры — самые обеспеченные люди в нашей стране. Многие из них имеют второе высшее образование в области управления персоналом, такое как MBA Executive, и свободно владеют английским языком. Такие востребованные руководители имеют не только продвинутые профессиональные навыки, но и личностные характеристики, помогающие успешно проявлять свои менеджерские качества.

Востребованные профессии 3 квартала 2019 года:

  • Руководитель представительства портала 103. by в Казахстане — 2 000 $
  • Начальник транспортно-экспедиционного отдела — 2 300 $
  • Управляющий директор в медцентре «Лодэ» — 4 000 $
  • Директор по производству медоборудования — 4 000 $
  • Коммерческий директор в промышленно-торговую компанию — 5 000 $ (вакансия от агентства «Административный ресурс»)
  • IT-директор зарабатывает порядка 5 000−6 000 $
  • Самые высокое вознаграждение получают директора в международных компаниях, которое может достигать 10 000−15 000 $.

ИТ-сектор много лет подряд является самой высокооплачиваемой сферой на рынке труда нашей страны. Средняя зарплата белорусского айтишника составляет порядка 2 000 $. Cпециалистам Junior предлагают от 350 $, а директора в сфере информационных технологий в некоторых международных компаниях получают более 15 000 долларов. Такая сумма вознаграждения является конкурентной даже в странах Европы и США для позиций топ-менеджеров или редких высококвалифицированных специалистов по машинному обучению.

По востребованности специалистов ИТ-сфера находилась на втором месте после сектора продаж и имела в 2019 году невысокий уровень конкуренции: 3 резюме на 1 вакансию (15−20% от всех заявок работодателей).

Больше всего наниматели конкурировали в ушедшем году за Java, PHP-разработчиков и специалистов по тестированию ПО. Заработные платы «белых воротничков» являются предметов зависти для специалистов из других областей экономики.

Cредний оклад по рынку для it-специалистов:

  • Ruby/RoR Developer — 2 776 $
  • Java Developer — 2 197 $
  • PHP-программист — 1 866 $
  • Java Script-разработчик — 1 830 $
  • Business Analyst — 1 283 $
  • Data Scientist — 1 826 $
  • QA engineer — 1 481 $
  • SEO-cпециалист — 987 $

Разработчики уровня Middle с опытом работы от 1,5 до 2,5 лет зарабатывают от

1 000 $ до 3 500 $. Senior специалисты (опыт работы 3−5 лет) получают вознаграждение от 2 000 до 5 000 долларов США.

Team Lead или руководитель направления зарабатывает от 3 900 $.

На сумму более 4−5 тысяч долларов в нашей стране могут претендовать высококвалифицированные специалисты, владеющие глубокими знаниями профильной области и разносторонним техническим опытом, на который существует высокий спрос. Кроме того, такие гуру должны иметь востребованные soft skills (гибкие навыки), беглый разговорный английский, высокие коммуникативные навыки, а также обладать управленческими качествами.

Специалисты по продажам — традиционно лидирующее направление по востребованности на белорусском рынке труда. В прошлом году на сферу продаж пришлось порядка 25−30% от всех вакансий. Работодатели нуждались больше всего в менеджерах по продажам (работе с клиентами) и торговых представителях. Конкуренция среди соискателей в этой области была ниже среднего: около 4 резюме на 1 вакансию.

Заработок менеджеров по продажам зависит от опыта работы, активности, коммуникабельности и напористости специалиста. Самый высокий доход «продажников» — в сфере автобизнеса, высоких технологий и логистики.

Менеджеры по оптовым продажам в Беларуси зарабатывают:

  • Менеджер по продаже промышленного оборудования — 1 290 $
  • Менеджер по продажам пищевых добавок — 1 050 $
  • Менеджер по продажам систем видеонаблюдения — 970 $

Специалисты в продажах имеют оклады в диапазоне: от 300 до 2200 $.

Успешные менеджеры по продажам генерируют ежемесячный доход — от 2 500 до 4 100 $.

Транспорт, логистика. Специалисты в этой сфере, работающие на международный рынок в компаниях TELS, ASSTRA, Militzer&Munch, Maersk, Kuehne+Nagel имеют высокий уровень дохода, и популярность этих профессий достигла 11−15% по отношению к общему количеству заявок работодателей.

Топ-менеджеры в логистике зарабатывают от 2 000 до 5000 $.

Рядовые специалисты не столь избалованы заработными платами:

  • Экспедитор-менеджер по транспортной логистике — 400−1 800 $
  • Менеджер по международным перевозкам — 500−2 400 $
  • Водитель-международник — 700−1 600 EUR

Строительство и недвижимость — обычно востребованная на рынке труда сфера, в 2019 году получила около 8−10% спроса от всех вакансий. Предложения в этой области наиболее подвержены колебаниям, которые зависят от экономической ситуации в стране.

Средняя зарплата в строительстве в прошлом году диференцировалась от 600 до 3 000 $ в зависимости от специальности и уровня квалификации.

Например, строитель или прораб имел возможность найти вакансии с вознаграждением порядка от 500 до 2 000 $.

Инженер-сметчик — около 500−600 $.

Агент по недвижимости во все времена получает зарплату в зависимости от опыта работы, наличия своей клиентской базы и везения: 600−3 000 $.

Рабочие специальности замыкают наш топ-рейтинг, однако их востребованность составила 12−18% от всех вакансий. Уровень конкуренции низкий — всего 2 резюме на 1 заявку работодателя. Наиболее пользующиеся спросом специальности «синих воротничков»: слесари, токари, швеи, кассиры и продавцы.

Примерные заработные платы рабочих специальностей в столице:

  • Токарь по металлу — 800−1 500 $
  • Слесарь по ремонту автомобилей — 700−1 500 $
  • Швея-закройщица — 300−500 $
  • Водитель — 500−1 000 $

Тенденции рынка труда Беларуси

Самые высокооплачиваемые вакансии на белорусском рынке труда — топ-менеджмент и ИТ-сфера. Подавляющая часть (около 10%) таких дорогих специалистов требуется в Минске.

Спрос на высококвалифицированные кадры с опытом работы, необходимым уровнем профессиональных качеств, хорошими коммуникативными навыками и мотивацией, нередко — со знанием иностранного языка, остается очень высокий.

По предварительному опросу сайта РАБОТА.TUT.BY, около 63% нанимателей планируют увеличить заработные платы своим сотрудникам: 41% будут корректировать гонорары в зависимости от эффективности сотрудника и 22% обещают поднять оклады всем работникам.

51% работодателей (частных и государственных предприятий) намерены увеличить вознаграждение работникам на 5−10%, треть опрошенных оставят зарплаты примерно на том же уровне. А порядка 5% нанимателей даже будут вынуждены снизить оклады примерно на 5%.

Заработные платы достаточно высокие для специалистов с хорошим опытом работы в секторах «продажи» и «логистика».

Рабочий персонал будет оставаться самой востребованной категорий с низкой конкуренцией на вакантное место. Слесари, грузчики, разнорабочие, а также — администраторы, продавцы, кассиры, торговые представители не будут иметь сложностей из-за смены работы.

Более 50% работодателей полагают, что между нанимателем и работником существуют партнерские взаимоотношения, выгодные обеим сторонам. С такой точкой зрения согласны лишь четверть опрошенных соискателей.

Бюджетникам планируется повысить заработные платы на 10% по сравнению с 2019 годом.

Чтобы быть конкурентными в погоне за специалистами, как высококвалифицированными, так и за соискателями на позиции рабочих специальностей, наниматели будут вынуждены повышать оплату труда и предлагать нематериальные методы стимулирования. Обучение персонала еще долго будет оставаться насущным вопросом для работодателей.

Успешность и стабильность бизнеса зависят от способности руководителей прогнозировать. Если наниматели смогут мониторить тенденции рынка труда и быть готовыми к изменениям, они всегда будут оставаться на плаву.

Хотите узнать заработные платы в своей отрасли?
Позвоните нам: A1 и МТС 544−00−22

Алла Исаева

Алла Исаева

Партнер ГК «Административный ресурс»

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий

© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2895058 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by