Подбор персонала Executive search Headhunting Зарплатные исследования IT рекрутинг

Сколько платят конкуренты

Вернуться к списку статей

Сколько платить сотрудникам? Ответ на этот вопрос приходится решать каждому владельцу бизнеса, и соблюсти оптимальный баланс бывает сложно: переплачивать никто не хочет, но и платить меньше, чем конкуренты, означает текучку кадров.

Чтобы принять объективное и разумное решение, необходима информация о том, как формируется заработная плата для разных специалистов. Наша компания предлагает услуги мониторинга заработных плат, чтобы вы получили подробные финансовые данные в интересующих вас сферах, о том, как другие компании используют систему бонусов и поощрений, и другую уникальную информацию. Такие данные позволяют принимать аргументированные, взвешенные решения, основанные на текущей ситуации на рынке.

Понятно, что движение финансов в других компаниях — коммерческая тайна. И сотрудник может быть уволен, даже если просто поделится со своим коллегой данными о зарплате. Именно для этого необходимо исследование конкурентов, позволяющие получить закрытую для других информацию.

Что входит в область нашего мониторинга?

Мы предлагаем исследование конкурентов в интересующей вас сфере по нескольким направлениям. Вы можете выбрать:

  • сокращённое исследование для рекрутинга (зарплата специалистов по описанным должностным обязанностям);
  • подробный мониторинг (зарплаты, система поощрений, социальный пакет);
  • аналитическое исследование (зарплаты и поощрения, соцпакет, общее положение на рынке в интересующей вас сфере и т. д., другая финансовая информация об интересующих вас компаниях).

Благодаря такой информации клиент получает представление о том:

  • сколько в среднем получает специалист в интересующей сфере;
  • какие системы поощрения используются;
  • какой соцпакет предлагают конкуренты;
  • какая обстановка на рынке труда в разных сферах.

Оценка финансовой составляющей происходит очень подробно: в ней учитываются фиксированная часть зарплаты, премии, бонусы, регулярные выплаты, программы стимулирования; компенсации — жилья, мобильной связи, транспорта и так далее.

Ориентируясь на исследование конкурентов, владелец бизнеса может сформировать выгодную и справедливую систему формирования зарплат и выдачи денежных и иных видов поощрения. Благодаря этому вам не придётся переплачивать сотрудникам лишнее, но они смогут получать достойную зарплату, адекватную их умениям.

Как мы проводим исследование конкурентов?

Проводя исследования заработных плат, мы используем:

  • систему опросов и интервью (без указания цели опроса);
  • статистическая информация;
  • исследование рынка труда в интересующей заказчика сфере в тематических сообществах, на рекрутинговых сайтах;
  • открытые отчёты компаний;
  • собственная закрытая информация (деловые связи, собственная база соискателей и другие источники, которые не оглашаются в целях сохранения конфиденциальности).

Наши клиенты могут быть уверены, что они получают самую подробную, точную и актуальную информацию по интересующим вопросам, связанных с зарплатой и не только. Получить аналогичную можно, только устроившись в бухгалтерию компании-конкурента (что, разумеется, невозможно). Мы предоставляем готовый отчёт для дальнейшего использования по усмотрению клиента (от смены зарплатной политики в компании до подготовки стратегии борьбы с конкурентами). При заказе зарплатных исследований оговариваются:

  • сфера деятельности;
  • количество и формат исследуемых организаций (от малых торговых точек до крупных игроков рынка);
  • пункты исследования (от минимального пакета — должностные обязанности и ЗП до полноценного аналитического исследования).

Сроки выполнения заказа также зависят от многих пунктов и оговариваются для каждого клиента отдельно.

Дополнительные преимущества

Являясь собственником бизнеса или крупным управленцем, необходимо очень чётко представлять себе состояние рынка во всём, включая заработные платы для сотрудников, чтобы проводить гибкую политику оплаты труда и поощрений. Проводя быстрый, точный и детальный мониторинг конкурентов, ares. by предоставляет всю необходимую информацию, чтобы вы контролировали положение и обеспечивали сотрудникам адекватное вознаграждение. Причём иногда исследования демонстрируют интересные результаты. Например, не всегда нужно платить бОльшую зарплату, поскольку сотрудники предпочтут меньшую фиксированную ставку, но, к примеру, с медстраховкой от работодателя.

Знать конкурента не только в лицо, но и с изнанки — залог успеха на любом рынке. Воспользовавшись нашими знаниями, уникальными базами данных и другими инструментами, вы в разы повысите конкурентоспособность своей компании, сможете предотвратить текучку кадров и с минимальными затратами со своей стороны сформируете команду специалистов, где все будут довольны своей должностью и зарплатой.

Исследование конкурентов — вложение в развитие вашего бизнеса, сделать которое просто необходимо.

Алексей Немкович

Алексей Немкович

Управляющий партнер ГК «Административный ресурс»

Комментарии

Комментарии отсутствуют

Добавить комментарий
Предыдущая статья
HR в IT: современные подходы для эффективного найма
Кадровый менеджмент и рекрутинг в IT-сфере является одним из самых популярных направлений в HR. IT-рекрутеры востребованы и высокооплачиваемы. Но при этом работа именно с IT-специалистами имеет свою специфику, которой нет в иных отраслях. HR-менеджер должен владеть определенным набором навыков, чтобы не ошибиться в выборе кандидата. Рассмотрим основные требования и компетенции успешного IT-рекрутера.
Следующая статья
Коучинг для бизнеса
Коучинг в бизнес-культуре приобретает широкое распространение. Если сначала коуч-тренера были в штате только иностранных компаний, то сейчас крупные российский корпорации выделяют средства на штатного или наемного специалиста. Истоки коучинга Впервые это явление появилось в спорте. Ученые Гарварда нашли объяснение старинной русской пословице «У страха глаза велики» как источнику и причине поражения физически сильных и подготовленных спортсменов: выходя на состязание, человек видит не реального соперника, а только свое представление о нем, его силе и возможностях.

© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года

Административный ресурс Контакты:
Адрес: В.Хоружей, 3, офис 407 220005 Минск,
Телефоны:+37544 5440022 +37529 5440022 +37517 2150022 +37544 5440022 Электронная почта: ares@ares.by