5 мифов о лидерстве

Вернуться к списку статей

Спикеры, бизнес-тренеры, стратегические консультанты, пророки и оракулы, директора компаний и HR-менеджеры, начинающие собственники и бодрые стартаперы повально рядятся в схиму лидерства, которое преподносится как гарант построения успешного бизнеса.

Можно найти множество рекомендаций о том, что лидер должен внушать доверие, быть искренним, правдивым, усердным, понимающим, вдохновляющим и т. д. Это всё имеет место быть, НО только на таких принципах не построить эффективный бизнес!

Что нужно делать и каких ошибок следует избегать читайте в этой статье↓

1. Лидеру необходимо быть скромным

Несмотря на то, что высокомерные, рекламирующие себя люди, воспринимаются обществом отрицательно, на данный момент, скромность работает только для тех, кто уже сформировал положительную репутацию.

В теперешнем обществе успеху в карьере способствует именно самореклама и уверенность в себе. А нарциссические лидеры, обычно, в большей степени ориентированы на предпринимательство, смелые решения, стратегии и эффективность работы.

2. Лидер должен вдохновлять

Вдохновение — не лучший способ мотивации. Оно никак не способствует изменению условий работы. Вдохновившись, человек некоторое время испытывает прилив энергии и энтузиазма, а потом всё проходит, и сотрудники возвращаются к прежним условиям работы.

Установка определённых целей гораздо значительнее меняет действия сотрудников и улучшает результаты их работы.

Предпочитая вдохновение науке и фактам, хорошее настроение реальной жизни, мы лишь усугубляем и продлеваем проблемы в карьере.

3. Лидеру следует быть честным, открытым и верным себе

С одной стороны, если лидеры будут лгать, то в их слова никто не будет верить. Но увы и ах, ложь процветает среди лидеров и является весьма распространённой в повседневной жизни. Она помогает людям достигать поставленных целей.

Также, лидерам абсолютно необязательно быть всегда верным себе. Наоборот, им нужно вести себя так, как полагается ситуации и так, как необходимо окружающим, на данный момент.

4. Лидер не может допускать ошибок

Многие полагают, что лидер — это воплощение идеала. Это не человек, это робот, который просто не может допускать ошибок. Но все мы люди, и все мы совершаем ошибки, независимо от нашей должности и статуса. Как и любой другой человек, лидер ошибается и бывает не прав.

5. Лидеры должны учитывать интересы других, а потом собственные

Конечно, интересы сотрудников необходимо учитывать, так как без них вам не добиться поставленной цели. Но как правило, лидер, в первую очередь, думает о себе и своих планах, а уже потом о подчинённых.

Что нужно для эффективного лидерства?

• Перестаньте искать вдохновение.
• Воспринимать мир не таким, каким хотите видеть, а таким какой он есть на самом деле.
• Прежде всего, следите за действиями, а не за словами.
• Перестать разделять всё на чёрное и белое и мыслить категориями «или — или».
• Учиться не только на успехах, но и на провалах.
• Прощайте, но помните. Прощайте для того, чтобы люди смогли лучше признать свою оплошность. Помните для того, чтобы они с меньшей вероятностью смогли повторить их.

Лидер — не герой книжных романов. Это человек, который грамотно выстраивает бизнес-процессы и достигает поставленных компанией целей. Хотите привлечь в компанию лидера, который сделает ваш бизнес успешным? Профессионалы компании «Административный ресурс» помогут вам в этом, используя возможности Headhunting и Executive Search.