Казалось бы, что объединяет два столь далеких понятия? Можно искать отличия, и их перечисление займет уйму времени. Очевидно, что спецслужбы окружены завесой секретности и таинственности. А рекрутинг, на первый взгляд, банален, повседневен. Исходя из этого непонятно, в чем же общность?
Почему одни менеджеры по продажам регулярно перевыполняют план, их сделки идут сплошной чередой, а у других все ни шатко, ни валко: то клиенты трудные, то мешает конкуренция?
Подбор персонала на аутсорсинге. Выгоды профессионального подбора персонала для клиентов. Плюсы и минусы различных способов поиска и подбора сотрудников. Виды кадровых агентств и их специализация.
Из Вашей компании уходят те, кого хотелось бы по-прежнему видеть в своей команде? Вы продолжаете набирать новых сотрудников, тратить время, деньги и силы на их подбор и обучение — и сразу же теряете их?
Выполнение широкого спектра управленческих функций — именно это отличает HR-отделы от любых других структурных подразделений. Перечень функций HR-менеджера постоянно дополняется новыми…
Ваша Компания предоставляет кандидату Job Offer? Понимаете ли Вы, зачем нужен Job Offer?
Основой успеха любой компании является ее корпоративная культура, объединяющая людей. Достижениям общих целей способствуют все сотрудники, в том числе и новые. Поэтому очень важно, как они смогут влиться в ряды коллектива.
Несколько рекомендаций по мотивации персонала от успешных мировых бизнесменов и работников кадрового агентства «Административный ресурс».
Для чего стоит идти работать в кадровое агентство? Чему можно научиться работая на аутсорсинге, подбирая персонал для компаний клиентов. Перспективы для начинающих HR-менеджеров и амбициозных рекрутеров.
В неформальной обстановке, во время корпоратива укрепляется общекомандный дух и выявляются особенности поведения каждого работника, а также характер взаимоотношений между ними.
© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года
