Проведение собеседования — следующий этап после выполнения тестового задания и подробного анализа интервью. Важный этап, на котором HR-специалисту при приеме на работу необходимо включить все свои профессиональные навыки, максимально обострить интуицию и учесть все требования компании к будущему сотруднику. Это первое взаимодействие, позволяющее определить коммуникативные навыки, целеустремленность, честность, стрессоустойчивость и прочие черты.
Аттестация работников — важный пункт в регулировании трудовых отношений. Многие организации пренебрегают аттестацией из-за сложности проведения и большого стресса для сотрудников. И заменяют ее на иные формы проверки и оценки квалификации работников — экзамены, тестирование, курсы, интервьюирование и т. д.
Ленивый сотрудник — основная причина снижения продуктивности компании и объект для обсуждения среди коллег. Лень легко определима, но трудно устранима. Если сотрудник медленно работает, тут можно выделить 2 вида лени: постоянная и вызванная усталостью, однотипностью задач или выгоранием.
Выбрать нужного человека — задача не из лёгких. Часто первое впечатление бывает весьма обманчивым. И кандидат с безупречными рекомендациями, нужным опытом работы и подходящими навыками, через неделю превращается в безынициативного, не справляющегося с обязанностями сотрудника. Из этой статьи вы узнаете, как не попасть в такую ситуацию и сделать правильный выбор.
Нанять профессионального IT-специалиста, одна из самых сложных задач для ректрутеров. IT — это та сфера, где главную роль играют соискатели. Поиск хорошего специалиста часто затягивается, а сами айтишники не всегда охотно идут на контакт, так как ежедневно получают по сотни откликов от разных HR. Мало найти хорошего специалиста, важно ещё и обратить его внимание на вакансию, компанию и те бонусы, которые вы предлагаете.
Современные руководители понимают, что один из самых важных ресурсов компании — это сотрудники, которые в ней работают. При фактической оценке или аттестации персонала большинство организаций используют элементарные и интуитивные методики, многие из которых устарели и утратили эффективность. Многие, попросту не валидны и приносят вред.
Рекрутинг сейчас — это не просто механическая работа. Рекрутинг — это творчество. В этой статье мы разберём новые тренды в сфере HR и расскажем, как уже подбирают персонал в зарубежных компаниях.
Сегодня соискатели Беларуси представляют три разных поколения X, Y и Z, но не часто работодатель задумается о особых подходах к найму и взаимодействию с ними, в особенности с самым молодым и активно набирающим темп поколением Z.
Как составить резюме, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя. Что содержит продающее резюме, каких ошибок следует избегать и как выделить себя на фоне других кандидатов. Лайфхаки из опыта консультантов рекрутингового агентства!
Сегодня отправлять резюме без сопроводительного письма — моветон, так как оно выступает в роли приветствия, которое начинает коммуникацию с работодателем, позволяет предупредить вопросы и избавить от непонимания, которое может возникнуть при просмотре вашего CV.
© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года
