Написано уже немало статей о том, как мотивировать персонал и как не потерять ценные кадры. И да, уже почти все знают, как сохранить эффективных сотрудников! НО что делать с неэффективными? Продолжать заставлять работать или увольнять? Ответ на этот вопрос вы найдёте в нашей статье.
Любой бизнес рано или поздно сталкивается с необходимостью смены оперативного руководителя. Нового руководителя следует подбирать с учетом условий, в которых ему придется работать. Когда собственник передает оперативное управление компанией наемному руководителю, возникает угроза ослабления или даже потери власти. В этой статье мы расскажем, что нужно сделать собственнику компании, чтобы сохранить свой бизнес при смене директора.
В текущем моменте, в период вспышки пандемии, руководителям не приходится выбирать, общаться с кандидатами традиционно оффлайн, или дистанционно, онлайн. Онлайн — собеседование — это единственный доступный способ проведения предварительного отбора нужных вам людей на сегодня. В этой статье мы поэтапно разберём, как грамотно и эффективно организовать онлайн-собеседование и рассмотрим преимущества и недостатки такого формата общения.
Кризис в компании — это не только финансовые потери и утрата позиций на рынке, это ещё и возможная потеря ключевых сотрудников, без которых бизнес не может существовать. Руководителям важно помнить о том, что сотрудники — это двигатели бизнеса! Именно сейчас об этом нужно помнить, как никогда. Из этой статьи вы узнаете 9 советов о том, как не потерять ценных сотрудников
В период вспышки коронавируса в 2020 году многие компании перевели своих сотрудников на удалённый формат работы. Для некоторых профессий это довольно привычное дело, но для многих — огромный стресс. Если при этом оценить ситуацию на рынке труда, а потом почитать тревожные экономические новости, у человека начинается паника и непонимание того, что будет завтра. Как в таких условия сохранять спокойствие и продолжать работать в новом, «удалённом формате»? И как в такой ситуации руководителю быть уверенным в том, что его персонал действительно эффективно работает?
Главный бухгалтер — ключевое звено, которое отвечает за контроль всех финансовых потоков; ведёт налоговый учёт; начисляет заработную плату сотрудникам и держит в голове полную финансовую картину организации. Работа главного бухгалтера подразумевает колоссальную ответственность, строгое соблюдение правил ведения документооборота и деловой этики. Найти нужного человека на такую ответственную работу — очень непросто. Обобщив накопленный опыт, мы выделили четыре шага, которые помогут в подборе бухгалтера.
В отношениях «работодатель-сотрудник» часто возникает критическая точка, при которой единственное правильное решение — это расстаться. В одной из наших статей, мы рассказывали, как заставить ленивого работать. Но если никакие методики не работают, когда руководитель устал терпеть ошибки и делать замечания, а жалобы коллег участились, пора перейти к неприятному действию: сообщить об увольнении.
Удаленная, или дистанционная, работа — новый формат для белорусского рынка труда, который набирает популярность. Компании становятся более лояльными к такому графику и все чаще соглашаются на такой формат рабочих отношений. Согласно данным РАБОТА.TUT.BY на начало 2020 года, открыто более 620 вакансий, которые подразумевают удаленную работу. Преимущественно это позиции в области продаж, IT и маркетинга. Не так много для Беларуси, но это только начало.
По данным сервиса Работа TUT. BY по состоянию на февраль 2020 года в Беларуси открыто более 2200 вакансий на руководящие должности. И это только в открытом доступе.
В последние несколько лет в организациях наблюдается изменение иерархии. Крупные команды стали делиться на мелкие отделы для решения конкретных задач. Это обеспечивает большую продуктивность и идейность. Такая тенденция сделала подбор руководителя востребованной услугой в консалтинговых агентствах и проблемой для многих организаций, потому что найти руководителя в готовую команду сложно.
© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года
