«Белорусские компании учатся жить на глобальном рынке труда», — делится своими наблюдениями управляющий партнер консалтинговой компании «Административный ресурс» Алексей Немкович. О том, как меняется рынок, поведение топ-менеджмента и рядового персонала, и к чему приведут в ближайшей перспективе закрепившиеся в последнее время тренды — читайте в интервью.
IT — это сфера, где специалисты знают себе цену, а хорошие руководители ценят сотрудников и готовы мотивировать всячески: и материально, и нематериально, лишь бы сохранить их на местах, и чтобы не пришлось снова тратить баснословные суммы на новых специалистов и ресурсы для их онбординг.
Разбираем, как правильно рассчитывать фонд оплаты труда в реальном секторе. Формулы. Расчёт премиального фонда. Каждая компания обязана уделить вопросу формирования фонда оплаты труда должное внимание. Верно просчитанный ФОТ позволяет иметь конкурентное преимущество на рынке труда, снижает отток персонала, что, в свою очередь, экономит ресурсы и существенно снижает расходы в будущем периоде. И, безусловно, укрепляет HR-бренд, повышает мотивацию и вовлеченность сотрудников.
Сейчас многие диагностируют у себя профессиональное выгорание, ведь это стало модным. Это наш способ сказать окружающим, что мы много работаем и не получаем за это достойной компенсации. Зачем мы «убиваем» себя на работе, кто те люди, которые нещадно нас эксплуатируют? Возможно это мы сами? Не хотим и не умеем «вышагивать» из рабочего процесса? Боимся сменить работу, на которой не получаем достойного вознаграждения и признания заслуг? Не умеем разговаривать с руководством о том, что нагрузка чрезмерна и ее необходимо перераспределить? Или, мы так привыкли и любим страдать, что находим всё новые способы для этого?
HR-маркетинг, как улучшение имиджа работодателя — относительно новое направление на стыке маркетинга и подбора персонала. Рынок труда — это отдельный мир со своими законами и правилами, в котором кадры и места работы выступают одновременно друг для друга и продуктами и клиентами. Осталось лишь понять каждому собственнику бизнеса, насколько это важное, а каждому специалисту-маркетологу — насколько перспективное и относительно новое для нашей страны направление.
Если от 20% клиентской базы могут повлиять на 80% бизнеса компании, почему торговые представители не делают абсолютно ничего, чтобы помешать этим 20% уйти к конкурентам? Как показывает наш опыт, есть пять движущих сил, которые влияют на развитие деловых отношений: время, доверие, надежность, расположение к вам клиентов, уважительное отношение клиента.
Дисциплина и порядок — залог успеха. Качественное и эффективное решение запросов клиента возможно лишь в случае четкой, системной работы, гарантирующей качественное обслуживание по регламентам компании. Что есть система, если не упорядоченная и логичная последовательность действий, ведущая нас к желаемой цели? В данном случае, желаемая цель — найм нужного кандидата, необходимая цепь действий будет представлена и описана ниже.
Почему отказывают на собеседованиях без видимых причин? В реальности причины есть: это и ваши ошибки, и определенные нюансы, связанные с вашей ценностью для работодателя. Решение взять кандидата на вакансию или отказать, принимается до или после встречи с потенциальным работником. Давайте разберем ТОП-причин, почему вам могут отказать.
Сегодня людям важно вовлечение, чувство сопричастности и понимание того, что они действительно являются частью команды. Какие методы используют крупные IT-компании, чтобы поощрять сотрудников? Некоторые считают, что нематериальное стимулирование — способ недоплачивать сотрудникам под видом заботы о них. Но обычная формула «товар-деньги-товар» плоха для долгосрочных отношений между работодателем и сотрудниками. Давайте разбираться
Долго и безнадежно ждете повышения? Смешная зарплата? Конфликты с коллегами, не ценит руководство? Как построить карьеру, что для этого требуется? Направления карьеры, как и компании, бывают разные — в различных отраслях и сферах к работникам предъявляются разные требования. Не существует сотрудника, идеального для абсолютно всех компаний. Но есть набор привычек, способный поднять вас в топ в любой компании. В конце не забудьте пройти тест, чтобы узнать о ваших сильных привычках.
© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года
