Долго и безнадежно ждете повышения? Смешная зарплата? Конфликты с коллегами, не ценит руководство? Как построить карьеру, что для этого требуется? Направления карьеры, как и компании, бывают разные — в различных отраслях и сферах к работникам предъявляются разные требования. Не существует сотрудника, идеального для абсолютно всех компаний. Но есть набор привычек, способный поднять вас в топ в любой компании. В конце не забудьте пройти тест, чтобы узнать о ваших сильных привычках.
Кадровый менеджмент и рекрутинг в IT-сфере является одним из самых популярных направлений в HR. IT-рекрутеры востребованы и высокооплачиваемы. Но при этом работа именно с IT-специалистами имеет свою специфику, которой нет в иных отраслях. HR-менеджер должен владеть определенным набором навыков, чтобы не ошибиться в выборе кандидата. Рассмотрим основные требования и компетенции успешного IT-рекрутера.
Знать конкурента не только в лицо, но и с изнанки — залог успеха на любом рынке. Воспользовавшись нашими знаниями, уникальными исследованиями и другими инструментами, вы в разы повысите конкурентоспособность своей компании, сможете предотвратить текучку кадров и с минимальными затратами со своей стороны сформируете команду мотивированных специалистов.
Коучинг в бизнес-культуре приобретает широкое распространение. Если сначала коуч-тренера были в штате только иностранных компаний, то сейчас крупные российский корпорации выделяют средства на штатного или наемного специалиста. Истоки коучинга Впервые это явление появилось в спорте. Ученые Гарварда нашли объяснение старинной русской пословице «У страха глаза велики» как источнику и причине поражения физически сильных и подготовленных спортсменов: выходя на состязание, человек видит не реального соперника, а только свое представление о нем, его силе и возможностях.
Карьерное консультирование — это совместная работа с клиентом по достижению карьерных целей: поиск работы, работа с профессиональным выгоранием, переквалификация, карьерный рост.
Процесс найма сотрудников невозможен без проведения интервью или собеседования. Только при личной встрече рекрутер, HR или нанимающий менеджер смогут оценить, будет ли кандидат будет полезен их компании. Эта статья будет вам полезной, если вы: — HR-специалист, целью которого является развитие сотрудников компании; — руководитель, который хочет поддерживать и помогать своим подчиненным в их развитии.
Тема лидерства набирает популярность, продолжая хорошо монетизироваться. Сфера развития лидерского потенциала с множеством книг, семинаров, курсов, видео и тренингов для руководителей превратилась в индустрию с мировым оборотом в миллиард долларов. Кто такие лидеры? Мифы о лидерстве и успешности в реалиях 21 века.
Естественное стремление любого владельца компании — укреплять и развивать свой бизнес. Качественно подобранный персонал способен двигать компанию в заданном направлении и достигать поставленных задач. Профайлинг — инструмент безопасного найма.
Мир образца 2021 года стал ещё более нестабильным, мало предсказуемым для бизнеса, полным запретов и ограничений со стороны государства. Разберем десять важных признаков надежности соискателей и основные ошибки работодателей при их «фильтрации». К слову, некоторыми из них успешно пользуются спецслужбы разных стран при вербовке своих сотрудников.
Как найти работу в Минске. Какие сайты использовать при поиске работы. В чем отличия между работными сайтами и какими удобнее пользоваться.
© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года
