Проблема выгорания сотрудников не теряет актуальности. Может все мы устали и ждем летних отпусков, а может и количество людей, столкнувшихся с устойчивым профессиональным истощением, стало критическим. О том, что под собой скрывает выгорание сотрудников мы узнали у Аллы Исаевой партнера консалтинговой компании «Административный ресурс».
Открытые и осмысленные вопросы кандидата на собеседовании — признак зрелого профессионального подхода. Они помогают обеим сторонам лучше понять друг друга. Но, как и в переговорах, здесь важен не только смысл, но и контекст, уместность и очередность. Некоторые вопросы, заданные «не в то время и не в том тоне», могут свести к нулю даже сильное резюме.
Вопрос о смене работы — один из самых частых в карьерных консультациях. Он не теряет актуальности ни в условиях турбулентности, ни в фазах экономического роста. Одни воспринимают стабильность как признак зрелости и надежности, другие считают частые переходы маркером гибкости и стремления к росту. И этот вопрос не просто про поиск новой должности, а про управление карьерной стратегией.
Зимой — рождественские праздники, а летом — отпуска. Как сезонность влияет на рынок труда и когда все же лучше искать работу, спросили у Аллы Исаевой, партнера консалтинговой компании «Административный ресурс», консультанта по стратегическому сопровождению найма.
Обучение персонала не принесло ожидаемых результатов? Ресурсы вложены, а по итогу ничего не изменилось? Причины тому могут быть разными. Давайте обсудим, как выстроить эффективную систему обучения, чтобы затраты окупились, результативность бизнеса выросла, а лояльность сотрудников повысилась.
Явление, когда компании предпочитают не нанимать новых сотрудников, а перераспределяют обязанности внутри команды, называется «тихий найм». Явление это не новое, но в условиях дефицита кадров работодатели стали активнее пользоваться данной возможностью, предпочитая внутренние ресурсы внешним.
Рынок труда стремительно трансформируется, отвечая на геополитические и экономические вызовы, беря на вооружение новые технологии. Специфика работы HR-специалиста также меняется.
Длинные праздничные выходные кажутся нам прекрасной возможностью для отдыха. Но по факту выход на работу после долгих каникул многим приносит усталость и ощущение разбитости. Подобное состояние называют синдромом постпраздничной депрессии и связывают с резким изменением ежедневного распорядка и снижением уровня адреналина.
Способность конструктивно воспринимать обратную связь, а также давать ее другим в экологичной форме очень полезна в работе, причем как для наемного сотрудника, так и для руководителя.
Когда речь заходит о хедхантинге, сразу возникает ассоциация с чем-то почти разведывательным: вы точно знаете, кого ищете, изучаете его опыт, предвидите мотивацию и аккуратно предлагаете новую карьерную возможность. И за этим процессом скрывается большая ответственность.
© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года
