«Компания ищет коуча на позицию менеджера». Звучит странно и абсурдно?! А, может, это новая парадигма рабочих отношений, повышающая производительность сотрудников и успех бизнеса? Давайте посмотрим…
Метод «360 градусов» — опрос, который собирает отзывы о работе менеджера не только вышестоящего руководства, но и коллег, подчиненных и даже внешних заинтересованных сторон, а также соотносит самооценку с коллективным мнением о менеджере.
Услуга «Тайный покупатель» — инструмент для оценки качества обслуживания клиентов в магазинах, ресторанах, гостиницах, банках и других местах, где важно поддерживать высокие стандарты обслуживания посетителей. Позволяет компании узнать на каком уровне на самом деле находится качество обслуживания, выявить проблемы и впоследствии устранить их, повысить удовлетворенность и лояльность клиентов.
Решение карьерных вопросов людям дается трудно, уж слишком велик груз ответственности. Особенно сегодня, когда нашу реальность изрядно штормит. Принять непростое решение о смене работы или сферы деятельности поможет карьерный консультант.
Нужен ли бизнесу консалтинг? С нашей точки зрения и опыта, консалтинг необходим каждой компании. Независимый анализ, оценка и консультация эксперта помогают менеджменту принимать обоснованные решения, определять пути оптимизации бизнес-процессов, создать конкурентное преимущество, а также избежать ошибок, которые приведут к потере времени и ресурсов.
Успешный бизнес — это идея и люди, воплощающие ее в реальность. Что дает возможность привлечь в свою команду кадры, которые «решают все»? Помимо интересной работы и комфортных условий, сотрудникам важно предложить достойное, но не чрезмерное вознаграждение. Как правильно оценить положение дел на рынке труда в своем сегменте? Опираясь на данные исследования рынка.
Испытательный срок при приеме на работу — ответственный период времени, когда вновь принятый сотрудник и наниматель могут присмотреться друг к другу, оценить, насколько успешным будет рабочий процесс, понять, все ли устраивает обе стороны.
Успех компании зависит от качества руководства. Быстро найти ТОПа поможет технология прямого поиска (Executive Search). Это стратегически правильный и экономически оправданный подход в подборе руководителей и редких специалистов.
Пандемия COVID-19 и последующие годы изменили отношение к удаленной работе: она стала формой деятельности организаций и востребованным условием у сотрудников. Но внедрение удаленки требует со стороны менеджмента создание отличного от офисного, плана организации работы. О нем и поговорим далее.
Подбор сотрудников — задача не простая. В кадровое агентство, в большинстве случаев, обращаются, когда своими силами организация не справилась с поиском необходимого специалиста. У нас, в Административном Ресурсе, все проекты повышенной сложности. И причины тому могут быть весьма неожиданными.
© 2013- ООО «Административный ресурс» Свидетельство о государственной регистрации № 191825864 выдано Мингорисполкомом 09.10.2012 года
